让"奖励"在人才建设中发挥长效

让奖励在人才建设中发挥长效,关键在于做实三个环节. 明确价值取向.企业选拔干部、树立典型的价值导向,是人才素质培养的源头,要瞄准企业最迫切的需要.选拔的人才要能够团结协作、坚实可靠、乐于学习、从善如流.只有把好源头,树立正确的价值导向,才能夯实人才起步阶段的底子,打造出靠得住的人才队伍.     

完善政策法规 促进中国非常规天然气发展——“2011年中国页岩气/煤层气国际研讨会”综述

美国页岩气的成功开发为全球非常规天然气的开发树立了典范。＂2011年中国页岩气/煤层气国际研讨会＂探讨了中国非常规天然气的开发利用、政策导向和市场前景,为完善非常规天然气产业的政策法规和制度提出了建设性的建议。     

大力实施人才强国战略

当今世界,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。 第一,牢固树立人才强国的战略思想。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求,人才工作要开阔新事业,打     

完善安全治理体系的配套措施

企业要发展、工程要进展、现场要安全,离不开各类人才持续在各个环节发挥作用,需要充足的人才资源库做支撑。但考虑到用工的经济性,拟搭建的人才资源库执行梯队式进阶、动态式管理,以满足使用为目标导向、适当储备为长远规划、大力培养为实施重点,建立人才培养、储备、使用的良性循环机制。     

打造过硬的干部队伍

干部队伍的管理上,要着重在＂一个导向、两种机制、三类管理＂上下功夫、做文章、出成效。坚持正确的用人导向有好的用人导向,才会有导向指引下好的干部,才能使队伍永葆生机活力和战斗力。正确的用人导向,能够清晰明确地回答＂需要什么样的干部、如何选好干部、如何评价干部＂等问题,它是指导我们抓干部队伍建设的根本。在需要什么样干部的问题上,坚持提拔使用＂狮子型＂＂老黄牛型＂干部。     

浅谈中职计算机专业课程考核改革

中职计算机专业课程考核改革,必须以＂行业需求为导向＂,在抓好课堂教学的同时,走出学校,用多元化的考核方式和手段,培养个性化、有创造精神的实用型人才,从而实现高薪就业。     

重人、用人、育人——科技人才支持系统良性循环的战略措施

周知共识,发达国家经济腾飞的奥秘在于社会拥有强大的科技人才支持系统,以适应经济市场竞争的需要.人才支持系统的形成离不开个人与社会两方面因素:就个人而言.更多地表现为人的内在动力——理想来进行的;就整体而言,需社会政策遵从人才成长规律,注重人才的发现、培养、发展、使用、管理,使更多的人特别是青年人走上成才之路,使社会拥有强大的支持科技发展的人才潜力.就我国当前科技的人才支持方面面临的问题,主要应着重于重人、用人、育人诸基本环节,以充分调动人们的内在动力,这要作为一     

八项措施 提升人才管理水平

人才是＂第一资源＂。科研院所的人才管理如何为科技兴核而服务？以突出培养创新型科技人才为中心,以大力提升各类人才能力素质为前提,以统筹推进各类人才职业通道建设为重点,以加快解决制约人才工作的体制、机制性问题为着力点。     

坚持科学发展观 实施人才强企战略

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本,树立全面协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。当前,在电力体制改革不断深化和电力技术飞速发展的新形势下．要认真贯彻落实科学发展观,实现企业全面协调可持续发展,关键也在人才。因此,实施人才强企战略．坚持以人为本,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强经营人才、管理人才、技术人才和技能人才“四支人才队伍”的建设工作,是摆在县级供电企业面前的一个重要课题。     

三本院校包装设计课程实践教学环节的探究

众所周知,三本院校的培养方向是实用型人才。作为三本院校艺术设计专业教学中的一项重要环节,包装设计课程不仅要强调锻炼学生的设计能力,更重要的是培养学生的成品制作能力,因此教学中的实践环节显得尤为重要。如果仍然采用传统的教学方法,已经不再适应三本院校的培养模式,应当结合三本院校包装设计教学的现状,有针对性地分析在教学实践环节中容易出现的问题,并在课程设置和管理、构建等方面提出切实可行的改革方法。     

打破人才成长桎梏 构建人才成长通道

针对国有企业人才成长通道狭窄、专业技术技能人才短缺、人才流失率高等问题,临矿集团将人才作为企业发展最重要的战略资源,科学地设计出管理、技术、技能3条人才成长通道的培养模式,建立起了独具特色的临矿金色＂职业锚＂,人才成长从＂独木桥＂发展到3通道,人才成长渠道呈现出良好发展格局,为企业可持续发展培养储备了大批优秀人才。     

加快发展现代服务业 推进新型工业化进程

以现代服务业的内涵及发展趋势为论述基点,在阐述现代服务业与新型工业化之间的＂耦合＂现象的基础上,比较深入地分析了新型工业化过程中现代服务业存在的突出问题,主要表现在现代服务业发展滞后、服务支撑体系不完善、体制性政策性约束等方面。进而,对加快发展现代服务业,推进我国新型工业化进程的有效措施进行了初步探讨。     

创新基层质量文化初探

阐述了基层质量文化的内涵、基层质量文化开展中存在的主要问题和基层质量文化的创新关键点。指出,以人为本、开展人才战略培养是质量文化建设的根本和基础,提高执行力是质量文化建设的可靠手段和有力保障,树立＂质量经营＂理念是质量文化建设的重心和方向,管理创新和技术创新是质量文化开展的动力和支撑。     

推进质量管理小组活动的实践探索

结合实践,从三个方面对推进QC小组活动进一步深入开展进行了初步探索：QC小组培训应围绕有效性因人制宜,创新培训方法,紧跟新要求,突出新变化;要加强QC小组活动过程的管理,并积极探索基于电子化、网络化的活动过程管理新方式;应将QC小组活动与企业质量管理体系、＂三基＂工作等有机结合,相互促进。     

三维螺旋楼梯的自动建模

螺旋楼梯由于其结构比较复杂,所以手工建模难度大,方法不易掌握。本文介绍一种采用化整为零的方法,将复杂的螺旋楼梯分解成梯段和栏杆,而梯段又可分解成阶梯形踏步、梯段底面、梯段侧面;栏杆的圆螺旋管扶手可分解成两半圆螺旋管,使得能够用AutoLISP编程绘制确定楼梯底面和侧面范围的螺旋线和锯齿线,从而用"边界曲面"和"直纹曲面"创建梯段底面、侧面和扶手的三维表面模型,通过阵列和移动创建梯段的踏步和栏杆。     

对我国电力发展战略的一些思考

能源问题是我国发展方略的首要问题。为了阐明新时期我国能源发展问题,根据我国的实际情况,分析了我国化石能源利用的危机,阐述了水能利用是能源发展方略之首,大力发展具有固有安全性的核电,大型风电与小风电同时并进,积极推进太阳能发电等问题。分析了当今煤电存在的“市场煤,计划电”的矛盾,并给出了煤炭与发电企业逐渐融合的解决方案。最后总结出实现我国电力的科学发展应该坚持的原则。     

Der Markt für Sekundärregelenergie – Eine Bewertung des Regelenergieeinsatzes im Rahmen des Netzregelverbundes

In Germany there are four control areas that are operated by four independent system operators. Up to November 2008 there occurred antipodal use of secondary balancing power. Because this is inefficient, the market for secondary balancing power had been harmonized step by step. Since May 1st, 2010, harmonization is complete and no antipodal use occurs, so secondary balancing power should be used in an efficient way. This paper starts with an analysis of the auction data from May 1st, 2010 to December 31st, 2010. Total costs are computed as well. In the next step, total costs are computed. Subsequently, a comparison with the data before the harmonization process is made. On the one hand, major efficiency gains have been achieved. On the other hand, bids have strongly increased, which may be due to a different market environment, but also due to strategic bid submission.     

基于典型任务的《纺织品跟单》教学研究

本文结合教学实践对任务驱动的《纺织品跟单》项目化教学展开探讨,介绍了典型任务的选择原因、内容及学习的知识和能力。说明教学的实施,提出了教学中存在问题的解决方法,以期培养出适合企业需求的纺织贸易人才,使学生更好地适应纺织贸易工作岗位的需要。     

非常规天然气财税激励政策：美国的经验与借鉴

在非常规天然气产业发展初期,美国政府对非常规天然气开发实施了包括价格激励和税收抵免在内的财税激励政策。这些政策增加了非常规天然气开发的经济效益,调动了生产商的积极性,促进了非常规天然气钻井活动和技术进步,对促进美国非常规天然气的发展起到了关键作用。财税优惠政策是政府在产业发展初期引导行业投资的重要手段。我国非常规天然气开发正处于起步期,急需相关政策和措施的支持与引导,有必要借鉴美国的做法,对非常规天然气进行定义和分类,制定相对统一的财税优惠政策。财税优惠的力度应该建立在对资源、技术和效益的分析基础之上,且优惠政策应该设置有效期和中止条件。