新时代国企青年员工思想政治工作的特点

<正>随着我国市场经济的不断发展,为进一步增强国企的发展活力,需要进行相应的转型升级,当前阶段正是国企转型的关键时期,需要企业员工有着较高的凝聚力,从而确保国企可以更好地提升企业的转型升级。思想政治工作的开展,对于提升国企的凝聚力具有重要的作用,尤其是企业中的青年员工,思想较为活跃,容易受到外界因素的影响,加强对国企青年员工的思想政治教育尤为重要。在国企中的青年员工中,尤其是95后青年员工,个性化更加明显,     

浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

本文对当前国有企业思想政治教育工作中面临的挑战进行了分析,并对当前国有企业思想政治教育工作进行了概要性的总体评价,针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的一些创新途径。     

关于创新国企思想政治工作的思考

企业思想政治工作是一种主观的教育方式,就要从主观的角度去找问题、找办法,这样才能持续巩固其地位和发挥其凝聚激励作用。 一、客观剖析企业思想政治工作开展不好的原因 企业思想政治教育工作开展的效率低、效果差,不能片面的看问题,应综合教育对象、教育主体和教育手段三个关键要素来分析,从中找出原因,为解决问题找到突破口。     

新时期国企思想政治工作的创新分析

国企的思想政治工作不仅能凝聚企业内部员工的力量,同时也有利于企业的长远发展。目前,在外部环境不断发生变化的情况下,国企必须要充分发挥自身优势,做好员工思想政治工作。文章分析了新时期国企思想政治工作的重要性,在此基础上提出了新时期国企思想政治工作的改进创新策略。     

探讨国企职工思想政治工作创新的路径

国有企业的发展需要党的思想领导作为支撑,因此在国有企业探索现代化建设的过程中,要注意充分认识到思想政治工作的重要性,并对职工思想政治工作进行改进和创新,构建全新的工作路径,优化国有企业思想政治工作的整体水平。本文重点针对国企思想政治工作的创新路径进行了探索,尝试从全新的角度对思政教育的组织实施加以论述,力求能为国有企业...     

论国企思想政治工作创新模式

推进思想政治工作创新发展,是新形势下国企思想政治建设的一项重要任务。当前,一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展,就要认真贯彻"三个紧贴"要求,紧密结合新形势下国企和员工的特点,不断改进思想政治工作方法手段。本文着眼主题主线重大战略思想,从提高思维层次、建强基本队伍、解决实际问题、创新思路方法四个方面进行了初步探索。     

新时期国企思想政治工作机制创新研究

国有企业思想政治工作既是企业现代管理的重要组成部分．又是做好企业各方面工作的重要保证。所以说，思想政治工作在国有企业发挥着越来越重要的作用。     

针对国企思想政治工作创新模式浅析

自从改革开发以来,我国的社会经济发展取得了重大的进步,国有企业作为我国经济发展的重要引擎,为我国经济的发展做出了重要的贡献。但是,在经济全球化的发展背景下,企业之间的竞争也越来越激烈,国有企业在新的形势之下面临的问题也越来越多,新经济和新思想给国企员工带来了很大的冲击,也使得员工之间出现了不少的矛盾。所以,在新的历史时期,推进国企思想政治工作模式的创新就显得更为重要,这也是促进国企在新时期又好又快发展的关键。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

中国革命和社会主义建设几十年的经验表明,思想政治工作是我们党的政治优势,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,需要思想政治工作为国有企业的改革和发展保驾护航,更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证。但是,国有企业的思想政治工作仍然面临诸多困难,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业发展和现代化建设提供强大的动力和保证。     

谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作

新形势下,国有建筑企业改革创新进入了最重要的攻坚阶段。本文就我国目前的发展形式,深入探讨了建筑业国企党建方面存在的主要问题与相应的解决措施;进一步研究了国有企业如何在新形式、新时期下抓住机遇开拓创新,如何在新问题、新矛盾出现时迅速做出反应并找到有效的解决方法;强调了建筑业国企党建思想政治工作创新改制的必要性,并进一步对加强国有企业的党建工作,尤其是在其思想政治工作方面给出了建议,以促进建筑业国企健康可持续的快速发展。     

以思想政治工作推动国有企业转型和发展

在国有企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,国有企业思想政治工作要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用,围绕企业生产中心工作,充分发挥党组织的政治优势和思想保障作用,积极促进企业的转型升级发展,努力开创企业改革发展、实现蝶变的新局面。     

浅谈如何做好国企思想政治工作

2011年7月,福建省委、省政府出台了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的实施意见》,对于我们国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。做好国有企业思想政治工作,是企业稳定、和谐、发展的要求,是时代赋予企业思想政治工作者的神圣使命,一个运转健康、欣欣向荣、团结和谐的企业离不开良好的思想政治工作。     

企业文化建设与国企思想政治工作创新

<正>优秀的企业往往有浓厚的文化氛围、积极的工作作风和工作态度作为支撑,好的企业文化能够将每一位工作人员紧紧联系在一起,让其工作效率得到提高的同时,企业的经济效益也能得到发展。通过政治思想工作的不断深入开展,一方面,不仅可以提高员工自身的综合素质;另一方面也能有效的调动工作人员们的积极性,使职工能够围绕企业目标践行自身的价值,不断增加自身的专业储备知识     

国企思想政治工作与企业文化

当前,国企转型中有一个特别值得注意的倾向,就是将企业文化与传统的企业思想政治工作或是对立起来,或是等同起来;或是用企业文化建设淹没企业思想政治工作,或是将企业思想政治工作凌驾于企业文化建设之上。     

浅谈国企年轻党员干部的政治思想教育方法

新时期,国有企业在对年轻干部落实政治思想教育的过程中应当认真、细致地分析当前政治思想教育工作的具体状况,完善现有的顶层设计工作,从多个维度、多个层面来对当前政治思想的教育方式、教育内容进行革新、优化,以此来提高相关教育工作的质量和效率。在此过程中,企业还需要进一步扩大政治思想教育工作的布局,借助党建活动来丰富政治思想教育工作的内容和形式,以此来提高教学效率。本文将对国企年轻干部的政治思想教育方法进行分析探讨。     

新时期国企思想政治工作模式的创新探讨

<正>在科学发展观的指导下,随着构建和谐企业战略的实施,国有企业在发展过程中所面的内外部环境正在面临着不断的变化与发展,国企员工的思想动态也出现了许多新内容、新问题,这就为新时期的国有企业的思想政治工作提出了许多新要求。对此,为了更好的适应新时期国有企业思想政治工作的新     

浅析政工干部如何做好国企思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,国企党建是党建工作的重要组成部分,本文阐述了当前国企思想政治工作面临的主要问题,分析了原因,就政工干部如何做好思想政治工作进行了探讨。     

探析新形势下国企思想政治工作的方法途径

随着社会不断发展和国有企业改革不断深入,国有企业思想政治工作出现新问题,面临新挑战。本文将着重探讨如何加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的方法途径,以促进企业和谐稳定发展。