新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源,推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施,我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战,在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

加强事业单位人才队伍建设

本文通过对江西省定南县事业单位人才状况的调查研究,全面分析了定南县事业单位人才队伍的现状及当前存在的问题,并对新形势下如何加强事业单位人才队伍建设提出了建设性意见。     

浅析新形势下公路人才队伍素质建设

公路人才队伍应具备的素质,提出了新形势下公路人才队伍素质建设的方法和途径,并就此进一步做出了分析和研究。     

审计厅积极探索事业单位人才队伍建设新途径

为进一步推进审计厅所属事业单位人事制度改革，优化事业单位人才队伍结构，增强事业单位生机与活力，建立一个公开、公平、公正的选人用人机制，不久前审计厅开展了所属计算机技术中心、审计科研所面向社会公开招聘专业技术人员工作，引起热烈反响。     

加强事业单位文化建设的思考

事业单位文化是事业单位的灵魂,是推动事业单位发展的不竭动力。职工文化是事业单位文化的重要组成部分,抓好事业单位职工文化建设,提高职工综合素质对于构建和谐的事业单位文化和促进事业单位的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展事业单位文化建设做了详细的研究。     

国有企业青年人才队伍建设分析

人才在企业发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。对国有企业而言,青年人才是企业发展的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受多方面因素     

新形势下图书馆人才队伍的建设现状与对策研究

图书馆是信息资源获取的重要场所,人力资源是图书馆发展中最重要的资源。随着计算机与互联网技术的快速发展,建立一支能适应新形势发展的高素质人才队伍,对于图书馆的健康发展具有重要意义。     

电子政务人才队伍建设问题探析

从近几年来电子政务工作开展的情况可以看出,电子政务工作为政府服务于社会提供了更加快捷的渠道。在电子政务工作中还存在着一些阻碍电子政务建设的因素,而其中最为突出的一个因素就是电子政务人才队伍建设滞后的问题。由于电子政务人才队伍建设滞后而造成电子政务工作效益不能得到充分的发挥,所以解决电子政务人才队伍建设问题迫在眉睫。鉴于此,在探讨电子政务人才队伍建设的重要性的基础上,总结加强电子政务专业人才队伍建设的措施,以期推进我国电子政务工作有序、高效的开展。     

新形势下公路系统人才队伍建设路径

在国民经济建设中,公路是重点基础工作,其专业性、技术性较强,且服务领域较广.基于"十四五"规划的稳步实施,公路建设步伐加快,且在国民经济中的地位不断提高.同时,对公路"建、养、管"提出了更为严格的要求,尤其是随着机械化、信息化及各作业分工日益细致化的发展,公路系统迫切需要更高、更专业的高素质人才队伍,以此来迎合公路事业...     

威海市事业单位人才队伍结构调查分析

近年来,随着威海市科教兴威和人才强市两大战略的深入推进,全市各级各类事业单位积极创新人才引进培养机制,不断加大人才培养投入力度,事业单位人才队伍不断壮大,人员结构更加优化,工作效能明显提升,有力地促进了社会事业健康平稳发展。笔者根据2012年全市事业单位工作人员统计报表所反映的数据,分析了近年来事业单位人事制度     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力.     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

加强人才队伍建设,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段,因此,大力实施人才富民战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,加大人才引进力度,为经济社会发展提供智力支持和人才保证。在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力。     

浅谈人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说，人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发，培养吸引和用好各类人才，建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。     

创新发展理念下企业采购管理人才队伍建设思考

自进入到十四五发展阶段之后,企业所面临的全面深化改革形势越来越严峻。其中,为满足十四五经济高质量发展要求,企业内部必须通过深化改革与创新发展,加强对企业内部管理人才的深化培养与提拔选用,进一步助力企业高质量发展进程。针对于此,本文通过基于创新发展理念,以企业采购管理人才队伍建设与深化培养为例,对新时期背景下企业采购管理人才队伍建设策略以及方法措施进行总结分析,以供参考。     

对加强企业人才队伍建设的几点思考

随着改革的深入,市场经济体制的不断完善,企业与企业之间的竞争日趋加剧,企业如何在激烈的竞争中站稳脚跟,并立于不败之地,人才是制胜法宝。怎样结合企业实际搞好人才培养,加速人才队伍建设,关键在于注重学历与能力的统一,处理好培养尖子人才与普通人才的关系,处理好使用与培养的关系。     

人才队伍建设与医院可持续发展刍议

加强医院人才队伍建设不仅是实现科技兴院的必由之路,更是确保医院能够持续发展的源泉。为了促进医院的可持续发展,必须保证人才使用的最大化效益,因此,可以通过优化培养人才、合理引进人才以及科学转化人才和规范人才管理机制来为"人尽其才,才尽其用"提供必要的保障。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

对国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才是我国经济社会发展的第一资源。党的十八大报告提出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"国有企业作为国民经济的重要支柱,在全面提高人才发展水平、加快建设人才强国的进程中发挥着不可替代的作用。众所周知,国有企业经营管理人才是从事企业组织、经营、管理的专门人才,在整个人力资本和人才资源