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加强"90后"大学生幸福观教育具有十分重要的现实意义,然而检视现状,当代"90后"大学生的幸福观正面临着极大的挑战.因此.我们必须以马克思主义幸福观为主导,发挥社会、家庭和学校以及网络的合力凝聚,引导"90后"大学生提高对幸福的感受力,充分利用内外合力规律,切实加强"90后"大学生幸福观教育. 相似文献
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"不违法之诉"--论WTO司法机制 总被引:4,自引:0,他引:4
不违法之诉(non-violation complaints)是GATT/WTO体制里一个特有的程序规则。“不违法之诉”这个概念,似乎是违反法律常理的,为何会出现对不违反条约义务的行为也可起诉的规则,需从GATT第23条说起,这个作为GATT争端解决核心条款,标题叫“(利益的)抵消或损伤(nullification or impairment)”而不叫“解决争端”,这个标题实际上制定了一个诉因标准,即不以违反条约规定(即违法)与否为协商或起诉的根据,而以缔约方依条约规定享有的利益,是否受到“抵消或损伤”为依据,第23条第1款开宗明义地规定:凡任何一个缔约方认为,它依本协定直接间接计入的任何利益(any benefit accruing ot it)受到抵消或损伤,或者实现本协定的任何目的受到妨碍,而这是由于:(a)……(b)另一缔约方采取的任何冲突,(c)在任何其他情势,均可提起诉讼,WTO《解决争端应该谅解》(通称DSU)第26条,重申了同样的“不违法之诉”的规则,并在细节上有所发展。 相似文献
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WTO争端解决机制是整个WTO体制中最具有核心作用的机制,其从GATT争端解决机制演化而来,并且克服了原来的一些痼疾.这主要表现在首先确立了贸易争端解决机制的多边原则以及反向协商一致规则;其次为创设了一个常设的上诉机构并使磋商成为必经的程序,限定了严格的时限;最后对发展中国家采取了特殊与差别待遇,从而实现了由原来的"权力取向"向"规则取向"的转变.但是现行的DSU中仍然有一些自身的缺陷集中体现为期限过长、特殊与差别待遇等方面.另外从实践出发,在报复与高额诉讼费用方面对于发展中国家存在着明显的不对称选择.所以为了实现从"形式正义"到"实质正义"的转变,WTO争端解决机制仍旧面临着改进与澄清. 相似文献
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人口老龄化问题是全世界各国共同面临的问题,随着这一问题的日趋严重,许多国家都在探讨其解决途径。我国作为当今世界人口最多,同时也是生育率下降最快、持续时间最长的发展中国家,因而也是最早进入并将迅速走向老龄化严重阶段的发展中国家。中国人口老龄化具有速度比较快、达到的水平比较高和地区分布不平衡等显著特点,与发达国家“先富后老”比较形成“未富先老”基本态势,因而老龄化对经济发展的影响和制约格外引人瞩目。中国人口老龄化问题有其历史和制度的根源,它关系着社会生产和经济的发展,本文通过对中国人口老龄化现状及英对社会各方面的影响的分析,阐述了应对我国人口老龄化问题,让人们“老有所养”的相关对策。 相似文献
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本文从WTO与经济增长之间的“外贸关联机制”角度来探讨WTO对经济增长的影响。为此,首先系统阐明外贸关联机制一般,即对外贸易影响经济增长的一般性机制及条件;然后在此基础上,进一步探讨加入WTO是如何通过影响外贸关联机制而影响我国经济增长的。 相似文献
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自新一轮人民币汇率形成机制改革重启以来,人们对个人拥有的资产类财富如何能在新一轮汇改游戏中保值增值兴趣蛊然,觊觎享受人民币升值带来的巨大收益.然而,事实上,房子因本币升值而带来的增值,大概仅仅是理论上的. 相似文献
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我国加入WTO后,国外的农产品将通过低价优质的方式冲击国内市场。为此,我国农产品贸易必须建立一定的支持与保护体系,该体系由人才-科技-经济循环发展主系统和配位系统构成。配位系统拥有络合效应、反向激励效应以及保障和应变等功能,并由此形成配位机制。运用配位机制,不仅有助于我国按照WTO有关规则处理农产品贸易问题,而且能促进我国农业实现跨越式发展。 相似文献
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上海国际工业博览会(以下简称“工博会”)是国务院批准的国家级大型国际工业博览会。从1999年起在上海举办,每年举办一届,至今已举办了四届。上海“工博会”与深圳“高交会”、北京“科博会”、杨凌“农博会”是国家各部委公认的四大国家级高新技术展。 相似文献
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股市已经成为少数人的造富机器中国改革30年的实践经验证明,股份制和资本市场的发展是我国30年改革取得成功的重要原因,同时也是我国产权制度改革最重要的成果。但 相似文献
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随着我国刺激经济一揽子计划的贯彻落实,我国经济在不断向好的方向运行,积极因素不断增加,总体形势企稳回生.但企业要真正走出困境,不仅仅是外部环境的优化,更重要的是练好"内功",创新财务管理机制,从融资管理、财务风险管理、投资风险管理、资金营运管理和财务人员管理等方面采取一系列理财新举措. 相似文献
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吕艺高 《商业经济(哈尔滨)》2007,(4):86-87
以人为本不是搞文字游戏,必须立足实际、准确定位、真正实施,以人为本重在“人”。借鉴西方人力资源管理的先进合理的制度和规范,良好有效的用人机制,效果显著的培训机能等特点,取长补短,进行人本管理。只有在以人为本的前提下,才能达到良好的经济效益和社会效益。 相似文献