试论全面质量管理在国有企业中的推行

一、质量的重要性和推行质量管理的必要性质量是反映实体 (产品、过程或活动等 )满足明确和隐含需要的能力的特性总和。简言之 ,质量就是符合要求标准。质量对于现代社会经济发展有着重要作用。当今世界科学技术发展日新月异 ,市场竞争日益激烈。归根到底 ,竞争的核心是科学技术和质量。毋庸置疑 ,科学技术是第一生产力 ,而质量则是社会物质财富的重要内容 ,是社会进步和生产力发展的一个标志 ,所以质量不仅是经济、技术问题 ,同时它还关系到一个国家在国际社会的声誉。因此 ,重视质量 ,做好质量的管理工作 ,不断地改进和提高质量 ,有利于提…     

浅谈国有企业养老保险

随着人口老龄化日趋严重,我国已进入老龄化社会,养老问题已成为一个全民关注的社会化问题。养儿防老的观念已逐渐淡出视野,养老保险越来越成为全社会关注的焦点。养老保险全称是社会基本养老保险,在我国是一种非常重要的保险,也是国家和社会根据一定的法律和法规,为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,是退休职工生活的重要保障。文章对此进行了分析探讨。     

试论企业文化在现代企业管理中的作用

在世界经济文化一体化发展的宏观背景下,经济活动中的文化因素作用日渐突显,一个企业只有拥有属于自身的企业文化,它才能在这个竞争激烈的社会中更长远的立足。文章对企业文化管理问题中企业文化的定义和特点进行分析,就企业文化管理中的问题展开探讨并提出相应的管理建议,希望能促进企业文化管理水平,提升企业价值,增强企业发展的核心能力,以促进企业更好的发展。     

试论国有企业成本管理

高成本、低效率地运营,一直是困扰国有企业发展的大问题。究其原因,主要是由于国有企业产权主体缺位问题没有解决,多层次委托代理又加大了代理成本,直接导致激励和约束机制的建立难度加大,其结果必然是所有者对经营管理者激励不足、约束不力,经营管理者的积极性、创造性难以调动起来,出现了“内部人控制”现象。我们首先讨论了国有企业成本管理的现状,分析了国有企业成本管理弱化的原因,最后研究了提高国有企业成本管理的对策。     

对企业养老保险精算管理的思考

养老保险缴纳的费用由企业和个人共同承担。设立养老保险的目的是预先筹集资金进行积累,提前为人口老龄化做好准备,是公平和效率的共同体现。然而,目前我国养老保险制度的运行并不理想,养老保险个人账户仅仅是一个名义账户,"空账"现象的发生给企业养老保险的运行带来了较高的风险。本文主要研究在人口老龄化日益严重的中国,如何运用精算技术和方法,保持我国养老保险基金的收支平衡。     

经济责任审计在国有企业管理中的地位与作用

国有企业领导人任期经济责任审计是近几年开展的工作,服务干部管理机关的需要,加强对国有企业领导的管理和监督,促进干部廉洁勤政,从源头上预防和治理腐败。由于经济责任审计着眼于国有企业领导的经济责任评价,它对国有企业领导的约束作用是非常明显的,对国有企业管理有着非常重要的作用。     

试论企业文化在企业管理中的作用

企业文化伴随管理实践的发展应运而生,是以对人的管理为中心,以培育企业信念、企业价值观为核心内容。本文就对企业文化在管理中的作用进行了分析,以此增强企业核心竞争力。     

试论我国企业补充养老保险模式的选择

众所周知 ,我国经济体制的改革方向是建立社会主义市场经济。在建立市场经济的进程中 ,协调好社会动力机制与社会稳定系统至关重要。如果没有社会保障等稳定机制的配合 ,动力机制单方面的变化 ,势必造成一系列的社会动荡 ,进而阻碍经济体制转换的顺利实现。因此 ,建立完善的社会保障体系 ,对建立和促进市场经济的发展是十分重要且迫切的任务。据统计到 2 0 50年 ,我国老年人口将达到 4亿左右 ,届时社会供养老人的比例将由现在的每 1 0人养一个老人 ,变为每 3个人养一个老人。面临人口老化的挑战 ,如何进一步完善我国养老保险体系便成为改革…     

试论强化国有企业内部管理

在当前国有企业处在长期亏损、效益低下的状况下，如何进一步强化企业内部管理，是摆在企业经营者和管理者面前的紧迫课题，值得积极探索和认真思考。一、高素质的企业经营管理者是企业生存和发展的关健一个企业经营质量的好坏，首先取决于企业领导班子素质的高低。其精神状态、品德修养、领导水平和决策能力直接关系着人心向背和事业的成败。一位优秀的厂长、经理可以使一个企业起死回生、效益猛增。因此必须加强企业家队伍的建设。１．大力加强全业领导班子建设和企业党建工作加强企业领导班子的建设，核心是选配好企业的厂长、经理和党委…     

浅议新形势下国有企业党组织如何在企业管理中发挥作用

在当前企业竞争日趋加剧、经济快速发展的新形势下,如何充分把党的政治优势和组织优势融入到企业经营管理中,使党务工作思路和目标进一步清晰,着力点进一步明确,实现党务工作由务虚向务实转变,推进企业经济快速健康发展,是摆在企业各级党组织面前的一项重要任务。近年来,平煤股份二矿党委结合自身实际,逐步探索出一条适合企业发展的国有企业党组织在企业管理中发挥作用的新路子。     

浅谈企业年金在人力资源管理中的作用

文章阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作用,分析了企业年金发展现状与不足,同时对如何进一步发挥企业年金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。     

试论加强文化建设在企业管理中的作用

试论加强文化建设在企业管理中的作用李兰，张连锁伦理建设─—增强企业内聚力的有效途径“企”字说文解字，是从“人”开始，到“人”为止。所谓企业伦理，是指企业职工的行为守则、道德规范、敬业精神。对内而言是精神能源，对外而言是无形资产。应当把企业伦理建设作为...     

重视德治在国有企业中的作用

江泽民总书记在全国宣传部长会议上的讲话中,首次提出:在建设有中国特色社会主义,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法治国,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国。 多年来我们正是按照这一思想,狠抓职工思想道德建设的环节,在工作中取得了明显的效果,曾经多次荣获国家电力公司、湖北省委、省政府授予的“先进基层党组织”、“精神文明建设最佳单     

国有企业工会在企业转型中的思想引领作用

伴随着我国经济的快速发展,国有企业从传统的经营转型为经济转型,在转型的过程中,国有企业必然在多个方面会有显著改变.想要在国有企业转型过程中确保工会仍然能够发挥思想引导作用,就必须促使工会在转型过程中掌握思想引领的原则、作用,并准确定位自身角色,从而寻求思想统一.对此,本文详细分析国有企业工会在企业转型中的思想引领作用.     

试论国有企业人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等,本文对国有企业人性化管理的内涵及存在问题进行剖析,并就国有企业如何有效实施人性化管理提出相应的对策建议.     

论国有企业管理创新

国有企业管理创新是一项复杂的系统工程， 内涵极为丰富， 包括观念创新、经营战略创新、管理组织创新、管理规范创新、管理技术与方法创新、企业文化创新。为推动国有企业管理创新， 需要完善企业伦理观念和市场观念， 当进行管理定位， 分析影响创新的因素， 加强以名牌企业家为核心的企业员工队伍建设。     

试论管理经济学在企业管理中的作用与应用

企业管理工作开展时,为全面提升企业的管理工作水平,应当合理应用管理经济学,指导企业管理、推动企业发展、提高企业运营效益,为企业创造更多的经济效益.在具体应用时,企业管理人员需对交叉弹性、价格定位、生产函数关系进行明晰,为管理决策提供科学参考,保证企业管理工作开展的有效性与可靠性.本文就管理经济学在企业管理中的作用与应用...     

试论管理创新在企业发展中的作用

管理具有复杂性与不确定性的特征,这也使得创新必须成为管理的常态,以保证企业的可持续发展.本文从管理创新的含义与意义出发.阐述管理创新在企业中作用,并结合当前我国企业管理实际,提出管理创新的途径.