人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

浅谈人力资源会计

随着知识经济的迅猛发展,人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

林业企业建立人力资源会计的初步设想

本文通过对林业企业现状的分析 ,指出人力资本是林业增长的真正源泉 ,以及林业企业实行人力资源会计的必要性 ,探讨了林业企业建立人力资源会计的理论依据 ,并在此基础上提出了林业企业建立人力资源会计的一些初步设想。     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

消耗性林木资产会计计量模式研究

消耗性林木资产会计计量与资产特性息息相关。在分析消耗性林木资产特性的基础上,充分运用会计计量的相关理论,对于现阶段消耗性林木资产的公允价值计量和历史成本计量两种模式的优势和局限性分别进行分析,提出了消耗性林木资产计量模式选择与改进方法。     

人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设,人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法,包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等;二是价值法,包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资,作为人力资源的…     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视.本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法.     

浅议人力资源权益会计

一、人力资源权益的概念。所谓权益，指一种求偿权，对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权。通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有权益。债权是指企业的债权人对企业资产的要求权，其特点是债权人向企业投入资金，要求企业定期支付利息并按期偿还，债权人并无资格参与企业的管理。所有权益是指企业的所有对企业资产的要求权，其特点是所有向企业投入资金，参与企业的管理并从企业获取股利，所有权益并无偿还期限，其求偿权在债权之后。在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的，即资产：权益，体现在传统的会计等式中，即资产：负债 所有权益。     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力…     

人力资源会计初探

随着社会的发展和科学技术的不断进步,以知识为基础的经济越来越多的影响着社会经济的发展。 1996年经济合作与发展组织已明确了知识经济的定义：即“知识经济是建立在知识和经验的生产分配和使用的经济”。而在知识经济环境下,人力资源作为一种新的生产要素,越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。 一、知识经济中的人力资源 人力资源是由知识与学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策等因素所构成,通过它的有效运作,将人力资产与物质资产有机地结合起来,最大限度地解决和发…     

浅析人力资源价值计量的几种货币性方法

人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额。但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资     

森林碳汇会计计量模式研究

基于已有的文献资料和中国自愿减排交易信息平台发布的森林碳汇CCER项目数据,分析了影响会计计量的森林碳汇资产的特殊性;同时,结合现行生物资产会计准则与碳排放权会计规范,从会计计量对象、计量属性和计量程序以及相应实务应用等方面,对森林碳汇资产的计量模式进行系统分析。结果表明：森林碳汇资源生产在幼林郁闭前后具有“两阶段”特征,因此森林碳汇资产的会计计量对象必须相应地“二分”为森林碳汇能力资产和森林碳汇产品;森林碳汇能力资产的初始计量和后续计量宜采用历史成本计量属性,森林碳汇产品则适合采用历史成本和公允价值相结合的双重计量属性;森林碳汇能力资产应分别在幼林郁闭前和郁闭后进行初始计量和后续计量;森林碳汇产品则应区分碳减排信用额度签发前和签发后分别进行初始计量和后续计量,即在自愿减排碳信用额度签发前的初始计量采取历史成本计量属性,后续计量采取公允价值计量属性,自愿减排碳信用额度签发后的初始计量及后续计量均采用历史成本计量属性。     

试论人力资源会计的理论基础

目前，人力资源会计的研究处于缓慢发展之中，其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱，因此，对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征，相互间的逻辑关系并不紧密。因此，本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨，以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

人力资源会计与传统会计之比较

一、何谓人力资源会计 人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它通常被作     

林地资产会计计量与核算方法研究

本文对森林资源资产会计核算的现状进行了分析，阐述了实施林地资产独立核算的客观理论基础，在对林地资产的计量依据进行探讨的基础上，提出了林地资产的具体会计核算方法。     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

人力资源价值的确认与计量

一、人力资源价值的确认将人力资源作为资产进行确认的问题已经有许多文章作了论述,作为资产来确认人力资源已经成为一个不争的事实。关键问题是,只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道,物资资产有流动资产和非流动资产之分,如果按资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产、生产用资产、销售用资产等。同样,我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工,同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同,而人员结构不同的企业情况更不一样。因此,仅仅将人力资源笼统地确认为资产还远远不能满…     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…