新生代农民工的生存权保障及对策

随着我国城市化、工业化进程的进一步推进,农村进城务工人员进一步增多,出现了农民工群体内部构成上的代际更替,80、90后的新一代农民工成为农民工群体中的主力,但是社会的发展与经济的进步并没有自然而然的使上一代农民工群体身上所存在的问题得到解决,而是在这些被称为新生代农民工的群体身上出现了改变和升级。     

促进新生代农民工市民化的对策探讨

新生代农民工已经登上了城镇化的大舞台,并成为新产业工人阶层的主体部分。但如果他们融入不了城镇,又退不回农村,将成为严重的社会问题。"城市融入"是一种空间意义上的"融入",而心理融入是一种更深层次的社会层面的"融入",是对城市社会属性的选择性适应。在我国城市中,新生代农民工在心理上处于"孤岛化"的状态。因此,需要在法律、制度、心理维护等方面完善农民工市民化的体制机制。     

新生代农民工城市发展权保障模式理论与实证研究

新生代农民工群体的产生有着社会经济与政策制度上的必然性,其自身的新特点也要求权益维护制度的创新。确立新生代农民工"市民化"的平等权利理念,建立多方参与、共同治理的平台,鼓励创建社会公益组织。重视新生代农民工的精神追求的理念是针对新生代农民工在融入城市进程中面临的发展权保障的现实状况的基础上提出的。以社会管理机制创新维护新生代农民工的发展权,需要政府、社会团体以及农民工自身的共同努力,共同协作,形成一个社会共同体系,以创建社会管理机制的新格局。     

新生代农民工面临的问题及对策探讨

新生代农民工相比老一代农民工在各个方面都有很大的进步,但是新生代农民工在城市社会适应方面仍然存在着很大的困难,这不仅需要政府政策的支持以及社会的关注,还需要农民工自身的改变.     

新生代农民工城市社会融入对策分析

新生代农民工相较于传统农民工,其对城市的向往更强烈,目前其人数在我国已经突破1个亿。随着国家现代化、城市化进程的深化和转型,其社会融入问题逐渐由个人发展问题扩大为群体发展问题,应以经济融入、社会融入和心理融入三个维度,从政府、社会、个体等角度提出帮助新生代农民工融入社会的对策建议。     

新生代农民工的就业管理对策

当下新生代农民工就业已是社会关注的焦点问题,如何进行新生代农民工的就业管理显得尤为重要。本文分析了新生代农民工在就业方面出现的困境,基于现实意义,提出了相关对策和建议。     

新生代农民工职业教育策略体系的构建

新生代农民工职业教育是一项复杂的系统工程,需要合理构建相应的策略体系,这就需要发挥政府职能,构建完善的政策制度体系;坚持积极引导,构建合理的资金投入体系;突出能力本位,构建全面的教育培训体系;强化市场运作,构建灵活的运作机制体系。     

我国新生代农民工市民化的对策

由于空间距离与社会距离不一致,新生代农民工与城市居民的心理距离逐渐拉大,其对策:1.为新生代农民工市民化构建法律保障。当前,拖欠农民工工资现象还时有发生,劳动保护措施不力,生产条件较差,超时工作得不到应有报酬,无社会保障或社会保障程度极低,权益受到侵害问题较突出。应通过制定农民工权益保障方面的法律法规,确立农民工的社会地位,明确规定合法劳动报酬不受侵犯,人身、财产不受侵犯;真正享有与普通城市居民一样的城市生     

新生代农民工的权利确认及保障——基于中原经济区建设的视角

"新生代农民工"指以80后、90后为代表的新一代农民工,他们在1.5亿外出农民工中约占60%,即近1亿的数量。其作用重大:农村富裕劳动力的大量转移,为中原经济区的持续发展提供廉价而丰富的劳动力;补充壮大了中原经济区产业大军的结构和成分。但在由于法律地位的缺失,造成了新生代农民工人才资源的浪费,在法律保障方面仍然存在这样或那样的问题,这些问题是值得人们深思的。     

社会支持对新生代农民工心理健康的影响——以杭州新生代农民工调查为例

社会支持是调节个体心理健康的重要缓冲因素.本文以《社会支持评定量表》、《SCL-90量表》为工具,以在杭州的255名新生代农民工为调查对象,对新生代农民工的社会支持、心理健康现状进行了调查,对影响新生代农民工心理健康的社会支持各因素进行了分析.研究表明:良好的社会支持可以使新生代农民工的心理健康保持良好的状态.     

新生代农民工的发展需求及对策浅析

新生代农民工是“性价比”极高的劳动力,是中国农村劳动力向城市转移的主要力量.在新环境的熏陶下,他们的思想、意识以及对社会的认知都产生了极大的变化,同时也让他们处于尴尬的转型期.了解他们的发展需要并努力满足这些需求是解决当前“民工荒”所要关注的首要问题,也是企业保留和激励新生代农民工的核心和关键.本文首先简述了新生代农民工的特性,在分析他们的发展需求和利益诉求的基础上提出了满足新生代农民工的发展需求的对策建议,以促进其长远发展.     

影响新生代农民工市民化的制度因素分析

随着我国新生代农民工队伍的不断壮大,上一代农民工正逐步退出历史舞台。与上一代农民工相比,新生代农民工具有更强的市民化意愿,但是目前很大一部分新生代农民工仍然处于非工非农的的尴尬处境。影响新生代农民工市民化的制度因素众多,如不加以解决,势必会成为严重的社会问题。     

新生代农民工流失及职业发展问题与对策

近年来,随着城市化进程的加快,一代又一代的青年男子背井离乡外出务工,直接影响到农村劳动力的流失问题,由此导致的“空心村”问题逐渐成为当代新农村建设的主要障碍.本文着重分析研究了新生代农民工流失对新农村建设的影响及其职业发展问题,并提出了相应对策.     

新生代农民工融入城市的社会支持系统探析

新生代农民工融入城市是一项社会工程,建立社会支持系统是现实而有效的办法。政府支持系统应为其提供政策、法规和制度的保证;用工单位遵循《劳动法》,给予新生代农民工同工同酬的劳动待遇;城市社区要将其纳入社区服务范畴,提高城市归属感;工会组织发挥依法维权的重要作用,提供职业技能培训等;民间组织在培训咨询、援助服务与文娱交流等方面可以发挥作用。     

构建新生代农民工职业教育体系——马歇尔《经济学原理》的启示

本文借鉴英国经济学家马歇尔《经济学原理》一书中所体现的＂国家要加大对普通工人教育投资＂的思想,分析了我国新生代农民工受教育少的原因及对经济增长的危害,论述了加强对新生代农民工教育培训的意义,提出了增加政府投资,建立新生代农民工技能教育体系的对策建议。     

对新生代农民工权益保障制度建设的思考

在现有城乡二元体制下,新生代农民工所需要的养老、住房、子女教育、医疗等不能得到与市民一样的待遇,因而,＂民工荒＂实质上也是＂民工权利荒＂,单纯依靠提高工资待遇和改善劳动条件,是不足以解决当下用工短缺难题的,关键是加大新生代农民工权益保障制度的建设和完善,为新生代农民工向产业工人转变作制度安排,确立其对城市的＂归属感＂,这是破解＂民工荒＂的根本之策。     

关于新生代农民工职业发展问题的调查报告——基于湖北省黄石市的实证调查

新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。在新生代农民工职业发晨中存在着文化程度不高、职业技能培训欠缺、收入水平低、社会保障机制缺乏、缺少明确的适合自身发展的职业规划和对未来发展信心度不高等制约因素,立足于这些问题,有针对性地对症下药,不仅有利于他们由。生存型择业”向“发展型择业’成功转型,而且对改变农民工队伍的构成、缩小城乡差距,实现社会和谐发展具有重大意义。     

社会和谐视阈下的新生代农民工权益保护

新生代农民工权益保护关系到社会的和谐稳定,关系到经济发展方式转变,具有重要的现实意义。目前,新生代农民工存在着社会地位不高、组织化程度低、社会保障不健全、融入城市困难等问题,主要原因是城乡二元社会结构和体制、地方政府的城市偏向和自身素质不高,解决办法是关爱新生代农民工,提高他们的社会地位、人力资本和组织化程度。     

新生代农民工城市融入的制约因素及对策

当前,新生代农民工城市融入问题已经成为社会普遍关注的焦点.本文从经济融入、社会融入、文化心理融入层面分析了我国新生代农民工城市融入现状,着重剖析了制约新生代农民工城市融入的制度因素、经济因素、社会因素和个人因素,并从制度层面、社会层面和个人层面提出了促进新生代农民工城市融入的相关政策建议.