“合”起来的秘密──乡镇企业合股之力来自何处

“合”起来的秘密──乡镇企业合股之力来自何处覃道明＂８０年代靠责任制，９０年代靠股份合作制＂。依靠股份合作制发展乡镇企业是成功的路子，成熟的经验，但在中西部一些贫困山区推行股份合作制却是步履维艰。农民合股欲望不强，合股力度不足，工作进展不够快。那么，...     

企业内部控制效率提升的“八合”之策

我国颁布内部控制基本规范及其相关指引之后,很多企业已经建立起某种程度的内部控制系统,但是其控制效率却仍然不够理想。究其原因,主要是企业在内部控制实务中缺乏统合观,无法整合控制措施和提高整体效率。基于此,文章根据观察和经验总结提出了内部控制的八合之策,为企业加强内部控制管理,提升内部控制效率指出了路径与方向。     

“虚拟资本”现象透视──对某县五十六家注册企业注册资本的调查

“虚拟资本”现象透视──对某县五十六家注册企业注册资本的调查张祥，钮琪，周曙东资本金是企业在工商行政管理部门登记注册的资金。它是根据国家法律、法规的规定，采取国家投资名义集资或者发行股票等方式筹集，并且在经营期内．依法享有经营权，相应承担等额有限责任...     

史苗:对城市综合体的运作更多站在“城市与人”的高度

"杭州部分区域的商业地产,是存在极大风险的,一般来讲一个40 万—50 万人口的区域内,1—2 个城市综合体足够了,随着区域内购买力的增强发展到 2—3 个也尚算合理,但是,杭州的东面、北面区域,一窝蜂地做城市综合体,导致供应量已严重过剩。"     

站在“羊背”上的思考——澳大利亚政府绩效审计带来的启示和借鉴

澳大利亚的绩效审计萌芽于20世纪80年代初,90年代初正式提出绩效审计概念。目前联邦审计署绩效审计已占到全部审计项目的80%,州审计署一半以上,平均花费资源和取得成果都接近50%,在社会上的影响远胜于传     

陈秋华厅长要求：要站在“讲政治”、用实际行动实践“三个代表”的高度做好防治“非典”专项资金和捐赠款物审计工作

《审计署关于加强对防治非典型肺炎专项资金和捐赠款物进行审计监督的通知》(审办发〖2003〗28号)下发后,广西壮族自治区审计厅高度重视,陈秋华厅长作了全面工作部署,一是要求各级审计机关要站在“讲政治”、用实际行动实践“三个代表”重要思想的高度做好防治“非典专项资金和捐赠款物审计工作。二是委派聂江武副厅长负责具体抓好这项工作的落实。三是由行政事业审计处牵头,派出卫生计生处、派出民政社保处配合。为确保防治“非典”专项资金和捐赠款物审计工作的正常开展,针对此项审计工作任务重,时间紧的特点,自治区审计厅采取以下具体措…     

“融”合共生:站在时代潮头的物业智能生态体系

<正>2014年,互联网信息化以迅雷不及掩耳之势震荡着行业,改变30年的传统物业管理模式。随后,创新跨界转型社区O2O等崭新名词接连而至,与行业发展息息相关。当中大型物企纷纷踏上转型之路,以思维创新,迅猛发展闻名于业内的时代邻里集团,自然是这股浪潮尖端上的弄潮儿,充分融合互联网信息化的新锐思想,游刃有余地玩转着这些物业新名词。创     

“拐点”即将来临——大整合时代的房地产企业发展之道

中国房地产会不会出现“泡沫”？这个目前地产市场最敏感的话题，在不久前举办的“房地产创新论坛”上再次成为论争的焦点。 “其兴也勃焉，其衰也忽焉”——管理学专家岳川博的“大胆假设“，来源于对美、日等国房地产数据的“小心求证”。然而在经济学家赵晓看来，所谓周期、规律，在中国“非典型性市场”中都可能水土不服——基于工业化、城市化等宏观层面的认识，房地产“泡沫”才刚刚开始。 此番唇枪舌剑，只是目前有关房地产“泡沫”问题争论的一个缩影。本刊对此暂不评论，个中三昧还可由读者自己品味。 本刊还将陆续刊发一系列地产市场相关热点话题的争论及评点。欢迎读者踊跃参评。     

“走在时代前沿的企业司库管理”论坛在北京召开

2014年11月21日,由北京国家会计学院（BNAI）和英国企业司库协会（ACT）共同主办、北京艾铭富管理咨询有限公司（HM）承办的“走在时代前沿的企业司库管理”论坛在北京举行。会议以专家发言和圆桌论坛相结合的方式,围绕“资金管理、风险控制”等主题展开。国家机关事务管理局高级会计师后续教育及中央国家机关会计领军人才的学员等300多名代表参加了本次会议。     

“无知之勇”和“弱势心理”──民营企业家捂在心口的痛

在历史发展的某些阶段,这种“无知之勇”是可贵的,甚至是走在前面的探险者们必备一种气质。遗憾的是,许多凭借“无知之勇”冲杀出来的创业者,昔日的成功使他们陷入了一种盲目的自信误区。与“勇”相对的是“怯”,中国民营企业家的性格具有双重性,“无知之勇”后面隐藏着的却是一个“满是伤痕”的“弱势心理”。     

在企业文化中融入“健康基因”--后疫情时代企业文化建设的思考

企业文化是企业的性格。文化决定了企业的发展理念,也决定了管理者的管理方式和员工的工作行为。改革开放后,随着中国经济的崛起,中国企业在世界上的地位与日俱增。自1999年中国仅有五家国有企业首次进人世界五百强,到2019年的129家进人且首次超过美国成为世界五百强企业最多的国家,特别是一大批民营企业如“华为”“联想”“百度...     

抓作风建设 促企业发展──学习六中全会精神、实践“三个代表”的体会

攀钢集团冶建公司党政领导认为，要改变企业形象和经营状况．就必需改变干部职工特别是领导干部那种因循守旧、不思进取的思想作风和拖沓散漫的工作作凤，解放思想、创新观念，加强思想工作作风建设，促进企业经济发展．为冶建公司实现“企业增效、职工增收、社会发展”的总体目标提供坚实的政治思想和组织保证。一、解放思想，创新观念 攀钢冶建公司党委针对困难企业职工思想涣散、精神不振、观念陈旧的思想实际，在于部职工中开展了创新、创造、创业的“三创”教育和“企业有困难，我该怎么办”、“企业创收、职工增收、社会发展”的大讨…     

道德、责任和感恩之心——美国企业“基业常青”的钥匙

不久前,笔者有机会参加了北京大学中国经济研究中心北大国际MBA组织的赴美领导力课程.在美学习期间,有机会访问了IBM、彭博财经信息公司和ROBERTET公司(一家著名的香料公司).笔者强烈地感受到,在经济全球化的今天,企业家只有明确领导力和企业家精神的本质,才能找到企业"基业常青"的钥匙,才会保持领导力和竞争力.     

在“讲、比”中创新在创新中“讲、比”——再谈企业科协“讲、比”活动创新的实现途径

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。而最能体现科协组织创新能力和组织价值的，莫过于科协的标志性活动载体——“讲理想，比贡献”活动。     

工会在企业和谐、稳健发展中的积极作用--“广州友谊”的企业文化建设

本文以广州友谊集团股份有限公司为具体案例进行分析,从工会工作的角度出发,研究其企业文化建设的成果,总结出工会在企业文化建设中要进一步发挥积极作用,就要充分认识企业文化首先是企业家文化,要处处体现“以人为本”理念,要有鲜明的个性特征,要十分注重传承和积淀,要以发展的眼光看待企业文化建设,从而才能更好地服务员工,更有效地推动企业和谐、稳健发展。     

生产企业在“免、抵、退”税办法下出口货物贸易方式的选择

按照《财政部、国家税务总局关于进一步推进出口货物实行免抵退税办法的通知》（财税[2002]7号）规定：自2002年1月1日起，生产企业自营或委托外贸企业代理出口自产货物，除另有规定外，增值税一律实行“免、抵、退”税管理办法。这个规定已经不限定企业出口货物的贸易形式，当前我国企业产品出口贸易方式因出口产品所用原材料的来源不同分为两类：一类是使用国内原材料经加工生产成货物出口的“一般贸易”，另一类是使用外汇进口原材料经加工生产成货物复出口的“进料加工”。     

在实施企业文化落地“五大工程”中创造性的工作做法、经验、成果

中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司（以下简称桂林分公司）以制度工程、示范工程、人才工程、品牌工程、知识工程这五大文化工程为落脚点,将意识上确立、制度上保障、宣传上创新、行为中实现等4个内容作为有力支撑点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神方面进行了有益的尝试和探索,使企业文化在桂林分公司有效落地。