关注员工内心和谐

党的十六届六中全会《决定》提出:"注重促进人的心理和谐"。温家宝总理在和季羡林老先生探讨人内心和谐的问题时提出,人内心和谐,就是主观与客观、个人与集体、个人与社会、个人与国家都要和谐。和谐的心理状态,对于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐相处,具     

让和谐与发展相伴相生

呼伦贝尔油田已经走过了五年的开发历程。经过五年的风风雨雨，呼伦贝尔油田已经成为大庆油田创建百年油田的主战场之一，成为大庆油田在松辽盆地以外重要的资源接替区和上产潜力区。在五年的实践探索中，呼伦贝尔油田总结形成了“五个和谐”发展理念，即构建企业与员工之间的发展和谐，企业与地方之间的利益和谐，油田开发与规范运作之间的运行和谐，油田开发与环境保护之间的生态和谐，继承大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐。     

构建员工心理和谐能实践与思考

近年来,我公司致力于构建和谐企业,取得了一定成效,但也存在一些困惑。经过认真总结和反思,越来越体会到员工的心理和谐是队伍和谐、企业和谐的基础。构建和谐企业,必须高度重视员工心理和谐的人文疏导和调适。     

论和谐与矛盾

推进社会和谐发展，企业先要搞好和谐企业建设。如何建设和谐企业？结合呼伦贝尔油田“五个和谐”发展理念（即构建企业与员工之间的发展和谐、企业与地方之间的利益和谐、油田开发与规范运作之间的运行和谐、油田开发与环境保护之间的生态和谐、继承发扬大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐），我们认为，建设和谐企业首先要认识和谐与矛盾的关系，应从矛盾着眼去立项，从和谐入手去推进。     

555定时器在电力拖动方面的应用

介绍555定时器在电动机控制方面应用的2个例子。第1个是用555定时器构成多谐振荡器,对锅炉送煤电动机作间歇运转控制;第2个是用555定时器构成单稳态触发器,实现对三相异步电动机的丫 Δ换接起动的自动控制。文中除了介绍2种控制的原理以外,还分析了有关参数的选取。     

浅谈维护和谐劳动关系

职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用,劳动关系才能更加稳定和谐。工会组织作为职工群众利益的代表者,必须始终在党委领导下,为保证职工和企业的和谐发挥作用。其中关键是要充分保障职工群众的合法权益,落实职工的知情、参与和监督权。加大源头参与和宏观维护的力度,旗帜鲜明地维护职工合法权益。我局工会从完善四项制度入手,即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,强化企业民主管理工作,取得了积极的效果。     

让和谐与发展相伴相生

呼伦贝尔油田已经走过了五年的开发历程。经过五年的风风雨雨,呼伦贝尔油田已经成为大庆油田创建百年油田的主战场之一,成为大庆油田在松辽盆地以外重要的资源接替区和上产潜力区。在五年的实践探索中,呼伦贝尔油田总结形成了“五个和谐”发展理念,即构建企业与员工之间的发展和谐,企业与地方之间的利益和谐,油田开发与规范运作之间的运行和谐,油田开发与     

成功需要身心和谐

和谐不只是国家繁荣昌盛的需要，也是个人成功的需要。具体到个人而言，主要表现为身心和谐，即心理和谐、心力和谐。身心和谐的内容包括个体内部心理和谐、人事心理和谐、人际心理和谐、心力和谐。文章在阐述身心和谐的内涵的基础上．指出了达到身心和谐的基本途径。     

追求人、车、社会和谐发展

一汽在与时代共同发展中形成的以精益思想为统率的“人、车、社会和谐发展”价值观，其突出特征是崇尚人本。以关爱人和社会为导向，把企业内部员工、用户、产品、环境、社会等要素之间互动关系紧密地结合为一体。透过一汽的价值观，我们可以体会到一汽深远的理想和追求：一是人本的追求，就是人本价值高于物本价值的思想追求，实现人与人的和谐；二是绿色追求，就是为社会提供好的产品，实现低能耗、零排放、无车祸，以消除汽车产品给人类带来不良影响和危害，创造人与环境、人与社会的和谐；三是对社会承诺的追求，就是企业要承担起关爱社…     

文化引领发展 文明铸造和谐

正面对煤炭市场的严峻形势,山西焦煤汾西矿业集团水峪煤业有限责任公司以建设"安全优质高效和谐"水峪为目标,紧紧围绕"管理、民生、文化"三大主题,按照"人至爱、谋则先、行必实"为主线的特色企业文化内涵,持之以恒地开展各项活动,不断巩固精神文明创建     

构建和谐劳动关系 推进和谐企业发展

广西电力试验研究院有限公司(以下简称试研院)坚持以人为本,始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造"和谐试研     

探索供电企业和谐之道

构建和谐企业的实践 为构建和谐企业，湖北省石首供电公司针对困难和问题，2006年采取四项措施：     

以人为本,谱好人与人、人与安全、人与环境、人与资源的和谐四部曲把握四个着力点建设和谐企业

建设和谐企业也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而和谐炼油是构建和谐石化的重要组成部分.所谓和谐企业,就是企业党政班子成员之间、党员干部与群众之间、内部与外部、文化建设与发展的关系融洽、协调、能够坚持以人为本的原则,妥善处理各种利益关系,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、企业与自然、企业与社会的和谐发展,使企业具有强劲的竞争力和生命力.如何建设和谐炼油,实现又好又快发展呢?对此,天津石化炼油部进行了有益的探索和尝试.     

构建和谐企业,须履行好五大责任

独立发电公司构建和谐企业既是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,又是全面落实科学发展观、实现电力工业可持续健康发展的客观要求。和谐企业的基本特征和构建和谐企业的重要意义和者,和睦也,有和衷共济之意;谐者,相合也,有协调顺和之意。和谐企业就是构成企业系统中的各部分以及各要素处于一种     

浅谈如何增强企业文化的亲和力

提高对企业文化亲和力的认识,加强对企业文化亲和力的实践,对于深化企业文化建设,融洽企业内部各层次之间、各岗位之间、人与人之间关系,打造和谐企业具有十分重要的意义.     

施工队伍呼唤和谐环境

企业的发展需要和谐,作为社会市场的施工队伍更需要和谐的内外部环境。辽河油田筑路公司内蒙茂新项目部就是依靠“发展、和谐、创新”主题教育,“干一个工程、树一座丰碑、占一片市场、交一批朋友”,努力营造项目部班子之间、职工队伍之间、项目部与业主之间、项目部与同行及周边群众之间、生产施工与自然环境之间的和谐局面,促进了生产协调、有序、高效地发展。     

一类二阶非线性振子的次谐分枝与浑沌性质

本文研究电机工程中提出的一个具体方程,应用 Melnikov 方法给出了其周期扰动系统存在浑沌、次谐分枝及超次谐分枝的某些充分条件。     

构建和谐发展的昊华西南晨光化工研究院

<正>构建和谐企业的过程,是以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观在企业各个不同层面不断落实的过程。构建和谐企业的“和谐”二字涉及到企业系统中的方方面面,它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。企业只有首先实现内部、外部的和谐,在和谐中发展,在和谐中做强,才能为和谐社会做出应有的贡献。     

着力构建和谐矿区 全面推进企业发展

煤炭企业构建和谐矿区,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。近年来,福建煤电公司坚持以科学发展观为指导,以构建“和谐矿区”为目标,始终把“和谐理念”贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,有力推进了企业的健康稳定发展。     

浅析翟镇煤矿和谐管理新方法

企业管理的最高境界是和谐,企业内部和谐可以归纳为四个方面,即:融洽和睦的人际关系、民主管理、激励机制和授权管理.新汶矿业集团翟镇煤矿安全处罚复议制度和员工自主选择受教育方式,较好地将和谐管理的四个方面融为一体,奏出了和谐文化的新乐章.