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基层人民银行现行用人机制存在的缺陷。现行选人，用人机制不尽科学、合理。在用人上，用人标准失之于宽泛，很难具体化。在考核任用干部时，偏重于群众意见和领导意见，对干部金融基础知识，金融监管法规和岗位技能考核不够，选人有时变成选“老好人”，不能适应未来金融监管及服务和金融创新的要求。因此，虽然在一定程度上打破了“干部只能上， 相似文献
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县级支行的经营活力和效益如何，其中很重要的一个因素就是如何完善用人机制，以人为本来激发职工的工作热情，以获取最大的经营效益。本仅就科学构建县级支行用人机制的设想谈一点粗浅的看法。 相似文献
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中央今年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是在1995年制定的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订形成的,是我们党在干部选拔任用工作方面的党内法规。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想,全面贯彻了我们党对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是预 相似文献
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《孙子兵法》是我国一部古代军事名著．其基本原理与思想已从军事领域扩展到政界商界等诸多领域．并得到广泛的重视和应用，且对探索现代领导艺术有借鉴意义。 相似文献
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抓好竞聘上岗 改革用人机制 总被引：1，自引：0，他引：1
齐齐哈尔市农发行在2005年12月份结合工作实际和干部队伍状况,进行了县(市)支行正副行长竞聘上岗工作。在坚持党管干部原则的前提下,在选人用人的机制上作了一些积极有益的探索和改革,积累了一些经验,收到了一定成效,逐步建立了能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活 相似文献
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加强干部教育培训是人民银行坚持“创建学习型组织”、培养“五型”人才队伍的重要内容,也是人民银行体制改革和经济金融发展形势对基层央行人员素质提出的新要求。近年来,人行西宁中心支行坚持更新培训观念、突出培训重点、健全培训机制、改善培训手段的教育培训原则,以实施人 相似文献
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