人才：西部开发面临的严峻问题

历来大业所成必需天时、地利、人和 ,西部大开发战略的提出和实施 ,西部本身具备的矿产、生物、地理等丰富资源 ,可谓西部在天时、地利上已有的极大优势 ,而在人和上仍需西部自身的创造努力 ,尤其是如何开发人才、引进人才、留住人才 ,是西部必须面对并着力解决的一个战略问题。走遍西部 ,处处可闻人才匮乏与流失的呼声 ,的确 ,西部目前面临的人才形势是严峻的。第一 ,西部人才的数量、水平和结构不容乐观。首先在数量和水平上 ,据有关资料统计 ,目前西部与东部的综合人才差距是１０ :１。根据经济学家徐逢贤历时七年对东西部３０多个县的实…     

广西实施西部大开发优惠政策

广西近日颁布《广西壮族自治区贯彻实施国务院西部大开发政策措施若干规定》,内容涉及投资、税收、土地、矿产资源、价格和收费六个方面。 投资政策方面:按照“谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险”的原则,提出三方面政策规定。第一,取消部分事项审批。对不需要中央政府和自治区政府投资,国家产业政策鼓励发展,符合自治区发展规划,自治区审批权限内的部分项目,自治区政府主管部门今后不再审批。属于企业出资的,由企业自主决策。第二,对自治     

广西战略性新兴产业发展的人才政策要与时俱进

广西战略性新兴产业的人才政策要与时俱进,体现新世纪的时代性,树立“有了人才,什么人间奇迹都可以创造出来”的观念,科学把握人才政策制定的规律,富于创造性地科学设计人才的职业生涯和挑战机制,起用国内外经验丰富的创新创业开拓型人才为领导,起用国内外创新创业经营型与育才型相结合的人才为管理人员,敢于重金聘用国内外创新创业有特殊才能的人才。创造名师名校和推进人才引进体制改革,使创新创业人才资源真正成为推动广西战略性新兴产业发展的第一动力。     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

西部人才之忧思

据报载，西部出现人才回流的可喜局面。我们还没高兴几天，又有消息传来：陕西高中教师有一天会断档。对所有这些有喜有忧的报道加以分析，你的心不由得不沉重起来。     

吸引人才必须发挥市场配置资源的作用

西部的开发是在市场经济的背景下，在推进建立社会主义市场经济体制前提之下展开的，因而在解决人才问题上也要适应经济体制改革的要求，从目前我国人才资源结构看，存在着“四多四少”的现象，即大城市特别是直辖市、省会城市人才多，中小城市、特别是农村少；东部地区多，西部地区少，国有企事业单位多，乡镇企业、民营企业少，传统学科，专业多，高新技术，经济建设急需人才相对比较少，这些问题反映在西部地区，表现为人才总量不足和结构不合理。要改变这种情况，实现人才资源的合理流动和配置，仅靠政府部门的宏观调控还难以解决问题，因而还必须借助市场的力量进行调节，如解决“孔雀东南飞”的问题，仅仅通过行政干预是难以奏效的，还应借助市场的力量，以市场需求来拉动，使技术、专利成果、能力和业绩参与分配，才能更好地解决人才的待遇问题。     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。