国有企业绩效工资浅谈

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。     

国有企业工资决定机制改革研究

十一届三中全会以来,国有企业一直秉承计划经济下的薪酬机制,即完全与经济效益相对应的分配方式,在一定程度上对促进当时的国有企业自身经济效益,以及调动企业员工积极性、能动性等方面发挥了关键作用.然而,单一的经济效益挂钩模式在承受现有社会主义市场经济和国有企业深化改革双重浪潮的不断冲击下,已难以续力.对此,文章就国有企业工资...     

煤炭国有企业中工资集中核算的模式分析

我国是产煤大国,煤炭国有企业是我国经济发展过程中的支柱型企业。国有煤炭企业的生产发展队伍庞大,企业员工的工资结算工作是煤炭企业财务管理中的重要问题。工资集中核算是针对以往煤炭企业工资核算过程中出现的问题的有效解决措施,有利于保障企业员工工资的合理结算和管理。     

论国有企业物业管理效益的实现

本文以某国有企业物业管理为例,探讨了其物业管理中的缺陷,确立了国有企业物业精细化管理的特征,提出了基于精细化管理的国有企业物业管理效益的实现方法与过程,这将进一步提升国有企业物业科学化管理水平,提升管理效益,对于国有企业的改革与发展也具有现实的意义和长远的意义。     

新形势下提升国有企业管理效益的思考

在金融危机后,我国经济发展速度缓慢,经济急速下滑致使企业所面临的市场环境愈加严峻,这样就加重了企业管理水平的重要性。石油企业作为特殊的国企,如何提升自身的管理效益就成为面对金融危机的关键问题。通过对企业管理效益的含义进行分析,深入分析新形势下国有企业管理效益的现状及原因,并提出有效的建议。     

从强化资金管理入手提高国有企业效益的探索

企业资金的紧张状态主要是由于规模经济造成的困难、贷款困难等几方面原因造成的.从强化资金管理入手提高国有企业效益就要从领导重视资金管理、抓好“四个管理”等几方面入手.     

国有企业对外投资效益审计的困境与对策

随着我国经济社会的持续发展,国有企业以对外投资的形式谋取发展空间已成为常态。在这一过程中,各类固定资产、货币资金和无形资产及流动资产等,以特殊方式流向其他经济体,产生明显的正外部性。而为了让国有企业对外投资更加科学高效,需要强化效益审计。     

关于高校实施绩效工资的思考

高校实施绩效工资制度是高校工资改革的重要举措,这项改革将在一定程度上消除我国高校目前仍然普遍存在的工资分配上的平均主义倾向,如何实施绩效工资,改变现有工资分配模式,发挥工资的激励作用,是工资管理工作者应该认真思考的问题.     

试论年休假工资报酬的计算方法

带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措,是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度,年休假工资报酬的计算是其中的重要内容,涉及到每个职工的切身利益。     

效益导向型内部审计在国有企业中的应用探析

随着经济的不断发展,审计工作日渐成熟,尤其是在国有企业中内部审计工作显得十分重要,其不仅可以实现国家审计科学化的最终目标,而且还可以降低审计成本,有利于提高审计效率,实现我国的审计目标,为我国带来更大的经济效益。基于此,本文主要对效益导向型内部审计在国有企业中的应用进行深度研究。     

我省公布08年工资指导线

企业工资至少要涨5％，最高不能超18％，增长上线比上年度降低两个点 昨日，省劳动保障厅网站上发布了2008年度企业工资指导线。与上年度不同的是，本年度全省企业工资增长的上线即预警线下调为18％，这意味着企业效益再好，工资增长也不能超过18％，这比上年度压低了两个百分点。     

试论新会计准则实施对国有企业的主要影响

新会计准则基本实现了与国际财务报告准则的趋同，其颁布被视为我国会计领域的历史性变革，标志着我国会计准则迈出了走向国际化的重要一步。新准则的实施将使国有企业的会计处理和财务信息产生根本性改变，对国有企业的经营运作具有深远影响。本文通过分析新旧会计准则的变化和国有企业的特点，深入剖析了新准则对国有企业所带来影响的几个主要方面，并提出了应对的措施建议。     

试论市场经济下中国国有企业及国有企业法

国有企业对保障国家经济安全以及稳定国家财政收入具有重要所用,随着社会的发展和经济体制的不断革新,国有企业的自主权越来越大,这对国有企业的不断发展具有非常重要的促进作用。但是,由于国有企业的重要性,在其发展过程中,必须有严格健全的法律制度来保证其发展方向的正确性和经营管理的合理性。本文就市场经济体制下中国国有企业及国有企业法这一问题进行深入的探析。     

浅议岗位绩效工资体系的建立与管理

随着改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲.下面探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石.     

试论自收自支事业单位建立绩效工资协商共决机制的必要性

实施绩效工资是自收自支事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动工作人员积极性,提高经营效益和服务水平,促进社会事业发展,具有重要意义。自收自支事业单位绩效工资改革的难点在于,在现行体制下如何确定绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,科学合理地建立绩效工资形成机制。因此,必须坚持公平性、效率性相结合的原则,通过顶层设计,改革和完善绩效工资形成机制,建立健全职代会制度,强化自收自支事业单位行政管理方与职代会(工会组织)绩效工资协商共决机制,统筹安排绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,更好地促进自收自支事业单位提高经营效益和公益服务水平。     

高校实施绩效工资方案设计研究

绩效工资改革是高校教师收入分配优化的重要举措,建立分配激励机制,调动教师工作主动性和积极性,设计科学合理的绩效工资实施方案是绩效工资改革的重要保证和前提,本文在探讨高校实施绩效工资方案设计原则的基础上,重点研究设计绩效工资实施具体方案以及绩效工资实施方案保障措施。     

浅谈医院绩效工资考核制度的实施

本文解释了绩效工资考核的含义,论述了医院实施绩效工资考核应该遵循的原则,指出医院应该从及时调整完善收费价格体系、细致员工的工资核算、卫生材料及时入库出库、合理调节非创收科室的绩效工资、建立健全内部审计复核制度、提高财务人员综合素质等方面实施绩效工资考核。