对做好新形势下农信系统人才队伍建设的几点建议

作为我国金融体系的重要组成部分,农村信用合作系统承担着为“三农”服务的重要职责,同时也面临着我国金融与世界接轨后人才需求大大增强以及人才竞争日趋激烈的严峻挑战。尽快建立起科学的用人机制,扎实推进“学习贯彻十八大、农信惠民促发展”主题活动和全省农信系统文化建设年活动,建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、德才兼备、锐意创新的员工队伍,为农信系统深化改革提供坚强可靠的智力支持和人才保证,从而有效促进农信事业的健康可持续发展势在必行。笔者通过对目前农信系统队伍建设的现状和问题的分析,提出相应的对策,即创新劳动用工机制,建立激励和教育机制,健全和修订完善干部管理制度,抓好企业文化建设等等。     

建设创新型人才体系的对策与建议

创新是一个国家发展进步的不竭动力。在影响创新人才体系建设的各类要素中，教育、环境、体制等至关重要。为此，如何发挥教育在创新人才体系建设中的作用，为创新人才的成长进步和创新活动提供良好的环境，以及如何建立良好的体制机制则成为建设创新型人才体系中值得关注的重要方面。     

"创新"我国人才创新能力建设

人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容."创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良好的外部环境;在微观层面上要通过理念创新、机制创新和组织创新为人才创新能力建设来塑造内在动力机制.创新应成为全社会的一种生活方式,让创新活力竞相进发,创新人才充分涌现.     

我国欠发达地区人才回归的系统马区动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手，基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新，提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

加强学校网络文化建设 创新思想道德教育

加强高校网络文化建设,是创新高校思想道德教育的新途径。加强高校网络文化建设,必须以“三个代表”重要思想为指导,重视网络文化阵地建设和队伍建设,搞好网上管理和监控,积极开展网络文化活动,开展上网指导教育。     

协同管理视角下高校辅导员队伍建设探析

辅导员队伍建设关系着高校思政教育与学生管理工作的实效性,更关乎“立德树人”目标的实现。当前国内高等学校辅导员队伍建设普遍存在模式僵化、机制不善、管理效益不高、协作不畅等问题,严重影响辅导员队伍建设成效。为解决此类问题,需要引入协同管理理论,从目标、组织、机制、社会等多维视角探索辅导员队伍建设与创新路径,为增强辅导员队伍建设的实效性与可持续性建言献策。     

科技型小微企业内部创新平台建设研究

企业作为自主创新主体已经成为社会共识。科技型小微企业作为我国企业的重要组成部分,在自主创新体系中发挥着举足轻重的重要作用。建立促进科技型小微企业自主创新的内部平台,形成企业自身良性循环的内部系统至关重要。提出应通过转变观念、创新机制、投入管理,着眼于人才创新积极性、着力于人才激励约束的机制建设。     

加强山西省科技工作者队伍建设的对策探讨

本文针对山西省科技工作者队伍的现状及存在问题,提出了加强山西省科技工作者队伍建设的八点对策:一是深刻认识加强科技工作者队伍建设是山西省实施“人才强省”战略的迫切要求;二是着力造就一支素质较高的科技工作者队伍和尖端创新型科技人才队伍;三是完善科技工作者加快知识更新和提高创新能力的政策措施;四是创新有利于科研团队协作攻关和科技人才快速成长的科研体系;五是建立多元化的投入机制,为更多的科技人员参与课题研究和技术创新提供必要的经费保障;六是加强科技工作者队伍的职业道德建设,大力弘扬科学创新精神;七是健全适应科研形势发展的科研激励考评机制;八是营造发挥科技人才积极性和创造性的良好环境。     

建设特色农信企业文化探索--以临海农商银行企业文化建设为例

临海农商银行逐步确立“责任、品质、和谐、有为”的核心价值观,精心提炼形成以“情系三农,树人兴业”为企业使命,以“思变求新,主动精准”为营销理念,以“至精至诚,尽善尽美”为服务理念,结合“信为基、人为本,稳健致远”的管理思想和“明德笃行,务实勤勉”的企业精神及“成就财富之美”的品牌形象,大力构建富有责任、诚信、包容、和谐、有为气质的临海农信团队,努力传承临海农信传统文化、追求卓越品质、着力打造最具人文情怀的有为银行。本文以临海农商银行特色企业文化创建为例,分析当前特色农信企业文化建设存在的不足,提出对策建议。     

关于经济管理类创新人才培养模式研究

创新人才培养是我国现阶段建设创新型国家的重要战略。大学教育担负着培养创新人才这一重任。尤其是高校培养经济管理类创新人才是国家创新人才培养中的落脚点。经济管理类创新人才培养模式必须从培养目标、师资队伍、课程结构、教学模式、制度建设、创新文化方面不断进行改革,为建立创新型国家奠定坚实基础。     

坚持继承创新 健全四大体系为打造石油工程铁军固本强基——江汉油田钻井公司“三基”工作实践与探索

“三基”是指基层建设、基础工作、基本功训练三项管理。“三基”工作是石油石化行业管理上的传家宝,伴随并推进着石油石化行业不断进步和发展。“三基”工作贵在与时俱进、持之以恒,关键是要建立长效机制。江汉油田钻井公司多年来,不断探索建立四大体系,创新“三基”工作运行模式,构建长效机制,有效提高了企业经营管理水平,加快了“三支人才”队伍建设,为企业又好又快发展奠定了坚实基础。     

浅谈社会主义新农村文化建设

农村文化建设是一个庞大的系统工程，任重道远。尽管我国新农村文化建设取得了阶段性的成果，但依然存在一些障碍性问题。本文从创新农村文化建设的体制和机制、加大对农村文化建设的政策扶持力度、加强农村基层文化队伍建设、完善农村文化基础设施、大力发展农村文化产业、加大农村文化市场的监管力度等方面进行了探讨。     

我国欠发达地区人才回归的系统驱动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手,基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新,提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

引入“系统节点”管理理念 全面提升专业技术干部队伍建设水平

用“系统节点”精细化管理理念强化专业技术队伍建设，是专业技术队伍管理工作中的一个创新。各级节点将专业技术队伍建设工作从面分成条，进而细化为点，使队伍建设更加规范化、系统化、条理化、目标化。通过抓好关键节点，发挥“联动与辐射”作用，有效促进专业技术人才队伍整体水平的提高。     

真抓实干开创新局面——记深圳市工商(物价)局宝安分局

深圳市工商（物价）局宝安分局是国家工商局和国家计委的基层法制建设和执法联系点及宝安区依法治区、依法行政的试点单位。作为行政执法部门，该局的工作联系着千家万户、牵涉着方方面面，其自身建设、队伍素质及服务水平直接影响到党和政府在人民群众中的形象。自市委、市政府开展创建文明市、区和创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动以来，宝安分局以讲文明、树新风、创三优、争一流为创建重点，结合工商物价系统的特点，切实加强办事“窗口”和队伍作风纪律建设，以“群众满意”为工作的最高标准，树立工商物价队伍的良好形象。 为塑造…     

高校人才开发的理念与方法探析

建设一支高素质、高层次的员工队伍，加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发，构建高校人才“全过程开发”的实现机制，实施有效化的人才开发方法，促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。     

对新一代核心业务系统建设的思考与建议

信息化建设水平直接影响到河南农信的业务创新及发展能力,为了适应河南农信发展,需尽快实施全省信息系统改造,建设新一代核心业务系统,最终提高整体IT系统建设水平。     

“十四五”时期高校学生资助工作队伍建设的探讨——以广西医科大学为例

“十四五”规划纲要是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年规划，在“十四五”规划里，对高校资助育人体系建设、实现“三个全覆盖”、建立学生资助政策的动态调整机制提出了更高要求。近年来，高校资助工作体系作为高校行为文化养成教育工程之一备受关注，对资助工作队伍建设的研究也成为一项重点课题。文章以广西医科大学为例，结合“十四五”时期学生资助工作发展环境特点，分析高校学生资助工作队伍建设存在的问题，并提出解决对策。     

完善我国商业银行风险管理机制的对策

自美国次贷危机以来，金融风险再次给我国商业银行风险管理敲响了警钟。本文拟从制度建设、管理文化、管理技术、监管合作、队伍建设、系统建设、激励和考核机制等方面对商业银行风险管理机制提出一些看法。     

文化创新是昆明高新区“二次创业”的灵魂

昆明高新区从“一次创业”求生存到“二次创业”谋发展的过程中形成了“倡导勇于创新，敢为人先，鼓励冒险，宽容失败的创新精神，建立起鼓励人才竞争、冒险和允许失败的价值观”的园区文化，这种企业文化对昆明高新区的发展起到至关重要的作用。文化创新是昆明高新区“二次创新”的灵魂，对实现“二次创业”目标具有营造特殊文化环境、区域发展创新环境的战略意义。倡导“二次创业”期间”以创新为核心，鼓励冒险，容忍失败，敢于标新立异”的园区文化。