看看人家需要什么人?

中国加入 WTO 后,越来越多的世界知名企业纷纷抢滩巨大的中国市场,全球500强中,就有400多家落户中国,这为有志于到跨国公司发挥才能者提供了更多、更广的机遇和舞台。但跨国公司在人力资源的使用上,有着各自独特之处,不同的企业有不同的管理特色,不同的企业有不同的甄选人才标准,如果你了解了这些,做到知彼知已,沉着应对,就会大大提高进入跨国公司门槛的成功率。     

看看人家需要什么人?

越来越多的世界知名企业纷纷抢摊巨大的中国市场，全球500强中，就有400多家落户中国，这为有志于到跨国公司发挥才能者提供了更多、更广的机遇和舞台。但跨国公司在人力资源的使用上，有着各自独特之外，不同的企业有不同的管理特色，不同的企业有不同的甄选人才标准，如果你了解了这些，做到知彼知己，沉着应对，就会大大提高进入跨国公司门槛的成功率。     

看看人家需要什么人？

中国加入WT0后，越来越多的世界知名企业纷纷抢滩巨大的中国市场，全球500强中，就有400多家落户中国，这为有志于到跨国公司发挥才能者提供了更多、更广的机遇和舞台。但跨国公司在人力资源的使用上，有着各自独特之处，不同的企业有不同的管理特色，不同的企业有不同的甄选人才标准，如果你了解了这些，做到知彼知已，沉着应对，就会大大提高进入跨国公司门槛的成功率。     

如何提高会计人员的素质

会计,在社会经济生活中发挥着 越来越广泛的作用。具有较强专业知 识和技能、较高思想素质和职业道 德、丰富的实际经验和能力、富有创 新意识和魅力的会计人才将是未来 经济发展的中坚力量。而会计人才的 教育和培养是决定会计人才素质的 重要因素。本文就如何提高会计人员 素质提一些粗浅的看法。     

以人为本的核心是以人的才智为本

在知识经济日益逼近的时代，国家、事业、单位兴旺是以人才为本，是以人的才智为本。只有经济发展了，国家富强了，才能更充分的满足人们的物质文化生活需要，更好地实现最广大人民的利益，更有力地促进人的全面发展，才能真正体现出“以人为本”。从这个现实意义上说，“以人为本”的核心是人才。那么人以什么为本?人的本质突出地表现在什么地方?我认为，人是以其知识、智慧、创新能力和贡献来确立自己。     

从心理契约看疑人可用

自古以来,用人不疑,疑人不用这条古训一直深扎在人们的心中,然而随着社会的进步,很多人对此提出了质疑。本文认为,所谓疑人的疑主要体现在两方面:干不长,骑驴找马;不忠诚,身在曹营心在汉。在当今社会,疑人不用的旧观点已不再具有必然性,在爱惜人才、不浪费人才的基础上,疑人也是可以用的,关键是如何与这些员工建立心理契约,使他们更好地融入到企业中来。越来越多的研究表明,心理契约成为维系企业与员工的纽带,它是指企业与员工对彼此的期望,如果企业在用疑人之后,能与员工构建良好的心理契约,从而实现企业与员工的互惠,那么疑人也就不再被冠以疑的称号,而成为企业不可或缺的人才。本文着重从心理契约的视角研究如何对疑人进行有效的任用。