基于二次相对效益模型的上市公司绩效评价研究

运用因子分析法确定"状态效益"之后,从经营效益和经营者业绩两个角度构建二次相对效益评价模型,利用变异系数法确定二者权重,进而合成企业绩效评价值。评价结果不但反映了企业的经营效果,还反映了企业经营管理者的主观有效努力程度,评价更加客观、合理。     

基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究

人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。     

面板数据分析中含两阶段自回归残差的单因素误差分量模型研究

在面板数据分析中残差自相关使得参数估计更加复杂。本文提出了含两阶段自回归残差的单因素误差分量模型,并推导了在这一模型中如何计算广义最小二乘估计量及其相关性质。     

开放式证券基金业绩评价体系及实证研究

作为投资组合类产品,基金的风险通常较单一证券低。但基金业绩和风险受到宏观因素、行政政策、基金管理水平、投资经理能力等多因素影响,并不总能获得高收益,因此,投资者有必要客观科学地评价所投基金业绩。目前公认的完善的投资基金评价体系应将投资者调研时间和成本考虑在内,能约束投资经理的投资行为以降低道德风险的发生概率,更能帮助金融监管当局了解市场状况及制定合理的监管政策。综合基金业绩评价应达到的多目标,本文构建了包含基金实力、市场风险和基金经理能力三个层面因素考虑的基金业绩评价体系。在对单指数法如特雷诺指数和现有多因数指数评价法对比分析后,选取了7个基础指标来具体量化基金实力、市场风险和基金经理能力,测量基金业绩状况。基于此,本文在对已有评价体系总结基础上,进一步改进了基金业绩评价指标体系,并运用所查找到的50只基金数据进行多元线性回归,得到基金业绩评价体系中各指标权重,建立基金业绩评价修正模型。最后通过对这50只基金进行评价,根据实证结果,提出针对性政策建议。     

基于风险调整EVA的银行绩效评价研究

EVA价值管理体系越来越受到现代商业银行的关注.本文构建了基于风险调整EVA 的商业银行财务绩效评价方法,将风险因素纳入了EVA 测算模型,并以国内某银行为例,计算得出该银行2013 年风险调整后的EVA值,证明该方法具有很好的实用价值.     

后勤管理绩效的影响因素及绩效评价模型初探

在对后勤管理绩效的主观和客观影响因素分析的基础上,对后勤管理绩效评价模型的构建进行了初步的探讨。     

一种新的绩效评价方法：管理熵评价模型

自人们意识到绩效评价的重要性以来，越来越多的研究开始关注于绩效评价的方法。以往的绩效评价侧重于用数字表象进行评价，而忽略了企业系统及其内部的特性。基于此，文章根据既有的管理熵理论研究成果，提出了管理熵绩效评价模型，此方法可以从系统发展的有序与无序角度进行评价，从而进一步揭示系统发展的状态。     

发电企业和谐共生绩效评价模型及实证检验

随着电力体制的改革,中国电力市场竞争日益激烈,这给我国发电企业管理变革带来重大机遇与挑战.文章在和谐共生理论的指导下,在考虑了经营、财务、生态和社会四维一体的绩效评价指标之间的协调度的基础上建立了和谐共生绩效综合评价模型,该模型不但充分考虑绩效基本层面评价,更关注四维指标之间的协调关系的评价,从而弥补了现行绩效评价方法只侧重于总评价而忽视了协调度评价的不足.根据相关调研数据资料进行实证分析,结果表明该模型不仅能为发电企业的长远发展提供理念支持,而且便于实际应用操作,从实务角度推动发电企业绩效评价的发展.     

基于OPM的质量保证绩效评价模型设计

为支持质量保证绩效评价推演,辅助对评价逻辑进行校验,对评价效果进行分析,提出基于对象过程方法论(OPM)概念元模型的质量保证绩效评价模型设计。在剖析绩效评价方案的基础上构建出以目标牵引为核心的推演方案建模模型,以OPM方法分层剖析方案模型,进行模型推演,促进多视图模型的统一,并运行标准的系统建模语言OPD和OPL进行描述。     

基于模糊层次综合评价法的e-SCM平台应用绩效评价

e—ScM平台的应用实施已经非常普遍，供应链的缋效评价研究也已经比较成熟。但是有关e-sCM的绩效评价研究还不完善。本文结合评价供应链绩效的SCOR模型和Roger模型中可用于评价信息平台应用的指标构建了新的指标体系．以之评价e-SCM平台应用绩效。并详细给出了基于模糊层次综合评价方法的e—SCM平台应用绩效评价的实施步骤。     

部分线性单指数动态面板模型的惩罚二次推断函数估计

本文将个体效应与模型的线性部分和非线性部分同时进行估计,构建了惩罚二次推断函数估计法,估计了个体内具有自相关结构的随机效应部分线性单指数动态面板模型。该方法的优点是能够克服由个体效应引起的内生性问题,因此无论滞后因变量处于线性部分还是处于非参数部分均可得到一致有效的估计。进一步,本文证明了该估计方法的一致性和渐近正态性,同时还用Monte Carlo模拟实验评估了该估计方法在有限样本下的表现。     

卖空约束条件下简化单因素模型的实证分析

1952年,哈里·马可维茨发表题为《投资组合选择》的论文,这标志着现代组合投资理论的开端。该论文阐述了证券收益和风险水平确定的主要原理和方法,建立了均值—方差证券组合模型的基本框架。该模型的适用价值在于其提出了解决投资决策中投资资金在投资对象中的最优化分配问题。1963年,马可维茨的学生威廉·夏普提出简化的单指数模型以解决标准投资组合模型应用于大规模市场面临的计算困难。单指数模型后来被进一步推广到多因素模型,并在此基础上,罗斯于1976年提出了套利定价模型,进一步丰富了证券组合投资理论。上述理论在西方发达市场得到了广泛的应用。我国的一些证券研究人员将这些理     

基于灰色关联模型的江苏医药企业绩效评价

将灰色关联分析引入医药企业绩效评价中,建立符合我国医药企业绩效评价的指标体系和分析模型,并以江苏省医药上市公司为样本进行实证分析。结果表明该方法能够将影响绩效评价的不确知因素进行白化,减少主观因素的影响,提高绩效评价结果的准确性,为医药企业绩效评价提供一种新的方法。     

基于三因素模型的IT企业服务质量评价模型研究

服务质量表征要素是评价研究的基础。本文在服务质量评价三因素模型(结果质量、互动质量和物理环境质量)的基础上,结合信息技术企业的特点,引入组织支撑质量因素,构建了适用于信息技术企业服务质量评价的四因素模型,建立了评价指标体系,采用马田系统来对指标体系进行评价,并且结合实际案例验证了模型及方法地实用性。结果表明,本文提出的质量评价模型能够有效地反映信息技术企业的服务质量,在此基础上,本文提出了企业改进服务质量的措施。     

我国企业绩效评价主要模式对比及评价

本文归纳了几种主要的企业绩效评价模式,并分别对每种模式的基本特点和适用范围进行了分析与评价,在此基础上提出改进企业经营绩效考核方法的相关建议。     

基于KPI-AHP模型的高校财务安全管理绩效评价体系的构建

在高校财务管理中,面临的主要问题是如何衡量和规避高等院校的财务风险,而财务安全及风险防范的绩效评价是其中难度最大也是最重要的子系统。一个有效的绩效评价管理系统可以较为准确地定量反映高校财务管理能力。在管理发展的过程中不断出现新的考核技术,KP(IKey Performance Indicators)就是一种在绩效管理体系中已经被证明可行且有效的考核手段。文章将AHP(层次分析法)引入KPI绩效评价,构建KPI-AHP模型,通过对各变量系数的分析,清楚地了解各指标对高校财务安全绩效管理能力的影响程度,为高校提高财务管理效力及风险预防能力提供有效的依据。     

基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价

以SXYL公司为研究对象,从工作态度、工作成绩、工作能力三方面构建企业员工绩效评价指标体系,利用模糊综合评价法进行绩效评价研究,为员工以后的加薪晋升提供依据。     

基于AHP-EWAA和BP神经网络的油料调拨绩效评价模型研究

针对当前油料调拨绩效评价不足的现状和评价意义的重要性,根据油料调拨工作的实际,提出了油料调拨绩效评价指标体系的建立原则与方法,并建立了系统、合理的评价指标体系,运用AHP法确定了各指标因素的相应权重,并建立了基于EWAA算子和BP神经网络的评价模型,进行了实例应用,验证了两种模型方法的可用性。     

基于动态博弈的生态物流收益评价模型

根据生态物流的具体特点,基于产品生命周期中各参与节点的收益情况,提出生态物流收益评价指标并进一步根据企业与政府间的动态博弈进行分析,建立不同决策下各节点企业与社会总收益的综合评价模型.在企业与政府的动态博弈中对企业的物流策略产生总体收益情况进行综合评价.为企业的物流模式选择和政府监管提供一些参考.