我国事业单位员工责任感的培育对策

我国事业单位员工的责任感的好坏直接影响部门公共服务的水平和质量,是一个值得关心的课题.论文从三个角度分析了我国影响我国事业单位员工责任的要素,并提出了相关的培育对策.     

浅淡企业高技能员工培育对策

本文从分析高技能员工培养的迫切性、渠道和激励机制的建立出发,阐明了企业在做强、做大、做优过程中,建立高技能人才工作新机制的重要性.     

深度推进江苏创新型领军企业培育的对策研究

深入推进创新型领军企业培育工作,是江苏省创新型省份建设目标得以实现的基本保障.结合对连云港地区七家创新型领军企业培育实践深度调查的结果,从确保政策的连续性、加强协同推进力度、加强分类指导力度、强化问题导向四个层面提出了深度推进江苏创新型领军企业培育的政策建议.     

高校教育体制创新：培育创新型人才的必然趋势

如何培育知识经济时代所需要的创新型人才，是高等教育急待研究和解决的重大课题之一。促进高等教育的改革与发展，必须从国情和校情出发，有所为有所不为，把学校有限的人财物资源投到那些有基础、有水平、有特色、有前景、有人才的学科建设中去。     

印度风险投资在培育创新型企业中的作用机制

近年来,印度经济发展迅速,年均GDP增长一直保持在6%以上,软件和生物技术等创新型企业的作用功不可没.同时,推动创新型企业发展的风险投资业也发挥了重要作用.本文试图通过介绍印度银行、证券以及风险投资市场的发展,反映印度风险投资对创新型企业发展所发挥的基础作用.     

闽台创新型人才培育协同创新机制研究

创新型人才是实现闽台产业结构优化升级的关键要素,协同创新是促进两岸经济互补发展的有效途径。近年来,和平稳定的两岸关系为闽台共同培育创新型人才创造了良好的环境。当前,闽台两岸面临创新型人才缺口等挑战,需要通过构建创新型人才培育协同创新机制,完善闽台两岸政府人才交流政策、发挥闽台两岸社会机构的信息服务作用、拓宽闽台两岸高校之间的师生互动渠道、建立闽台两岸企业之间的员工交流机制、开辟闽台两岸校企合作人才培育路径,形成政府、社会机构、高校和企业四位一体的长效合作机制,提升闽台创新型人才培育绩效,促进两岸社会经济发展。     

培训员工就是培育企业

员工培训是企业根据自身发展的需要,为提高员工从事各项职业所需的科技知识和劳动技能而进行的各种形式的教育和培训。培训使员工的专业知识、专门技能与对待工作的态度明显提高或得到改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。鉴于目前国际金融危机对实体经济的影响尤为突出,培训已经成为企业生存和发展的关键所在。     

基于知识的创新型人才培养研究

知识经济时代,科技的迅猛发展和知识创新速度加快,知识呈现出综合化、一体化的趋势,对人才的培养质量提出了更高的要求。高校必须适应时代的变化,创新人才培养模式,通过创新现代化教育手段和产学研互动平台,促进学生个性健康成长,提升学生科研素养,加速创新型人才培养。     

扎实推进创新型省份建设

推进创新型省份建设应当以文化为先导，以人才为支撑，以制度为保障，突出企业自主创新，突出创新成果转化，加快构建以企业为主体、政府为主导、市场为导向、产学研紧密结合的区域创新体系。     

浅谈企业核心价值观的培育

企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成，并被企业员工认同遵从的思想观念、价值标准、思维方式的总和。它渗透于企业的组织结构、员工行为之中，是企业独特的内涵、素质和风格，是企业的灵魂和持久动力。一个企业可以依靠一种主导产品在市场上红火。一段时间，但要保持长久的兴旺发达，要靠良好的企业文化形成源源不断的创新能力。     

培育创新型产业集群,增强广东核心竞争力

改革开放30多年来,以广大的“一镇一品”为特点的传统产业集群,成为支撑广东区域经济发展的重要产业组织形态.广东各个国家高新区基于园区基础和特色,错位发展,优势互补,形成了各具特色的高端产业集群,这为创新型产业集群发展奠定了良好的基础.然而,广东经济长期发展过程中累积的一些素质性、结构性矛盾,尤其是产业层次低下、创新能力不强、要素支撑不力、转型升级缓慢等问题也日益显现.特别是国际金融危机爆发后,广东经济固有弊端集中凸显,同时伴随着资源环境约束的加强、     

对培育企业员工激励机制的探析

企业的员工激励机制是企业成长的动力机制,是企业发展和壮大的必要前提.无论什么性质的企业都离不开健全的员工激励机制,否则,企业的发展会受到阻力.因此,我们很有必要探讨企业员工的激励机制的培育问题.当前,我国的不少企业对激励机制缺乏完全的理解,没能健全企业的激励机制,就导致了问题的产生.基于此,本文首先界定了激励、激励机制的内涵,接着分析了我国企业激励机制建立中存在的问题并就此提出对策.     

创新型企业理论新探

随着我国建设创新型国家战略的提出,创新型企业建设也成了人们关注的焦点,要建设创新型国家关键是建设创新型企业,本文对有关创新型企业的理论做了一个全面的总结。     

论企业员工忠诚度的培育

员工忠诚度的培育和提高是一个企业持续创造优异成绩﹑不断发展的基础和保证。文章针对目前我国企业界普遍存在的员工忠诚度下降的问题,从分析其原因入手,提出了培育和提高企业员工忠诚度的五种路径。     

创新型企业与技术创新型企业

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。民族如此,国家如此,企业同样如此。创新是企业核心竞争力的源泉,建设创新型企业是我国目前任重而道远的艰巨任务。文章首先对创新型企业的概念作了分析,然后探讨了创新型企业的特征和创新内容,最后对当前大家容易混淆的"创新型企业"和"技术创新型企业"进行了比较。     

献身国防教育事业，培育创新型军事人才

国防教育事业是一项光荣而伟大的事业，也是一项极其特殊的事业，它兼具国防事业和教育事业的特性。因此，对从事国防教育事业的教员有着较高的要求。本文试从军校教员的教书育人根本职责入手，探讨作为一名军校的教员如何才能做到献身国防教育事业，培育创新型军事人才。     

献身国防教育事业,培育创新型军事人才

国防教育事业是一项光荣而伟大的事业,也是一项极其特殊的事业,它兼具国防事业和教育事业的特性.因此,对从事国防教育事业的教员有着较高的要求.本文试从军校教员的教书育人根本职责入手,探讨作为一名军校的教员如何才能做到献身国防教育事业,培育创新型军事人才.     

河南省创新型科技园区建设对策探讨

本文在分析国内外对科技园区研究文献的基础上,明确了创新型园区建设必须形成高新区的创新要素空间集聚与协同效应.同时,提出加大投入力度、创新服务平台建设和创新试点单位建设等政策建议,以期为河南省创新型科技园区建设提供指导.     

关于创新型人才的思考

在人才和创新这两个概念的基础上,分析了新型人才的内涵和特征,并就创新型人才的评价进行了探讨。