“扶贫”也要“扶富”

近几年来，党和政府在帮扶贫困方面做了许多工作，加之社会各界的共同努力，已经初见成效。但我们在扶贫的同时，也要千方百计地做好“扶富”工作，笔者认为这也很有必要。可能有人要说，如果对富裕起来的人再给予扶持，那不纯粹是多此一举吗？此言差矣。君不见，有的人富裕起来后，手头有了钱，便开始“烧包”，参与赌博，花天酒地，挥霍无度，最后导致“脱富致贫”的也大有人在。从这个方面看，做好“扶富”工作一样需要高度重视。“扶贫”多是从经济方面给予支持，而“扶富”更多的是体现在精神方面。一是要做好他们的思想工作，使他们永…     

洋“劳模”——立足中国服务中国

“榜样的力量是无穷的。”本期报道的这些“先进人物”有三大特征：一、他们都是外国人（其中一人持“绿卡”）；二，他们都在北京工作生活了多年；三、他们都获得了北京市政府颁发的“长城友谊奖”。     

“时髦”的社会企业家

“社会企业家”是当今世界上最受人尊重的社会身份之一，是社会和谐健康发展的重要推动力量!在我国，”社会企业家”是刚刚出现了数年的新名词，也是一个时髦的称乎；2006年前后从国外引进，2008年正式登台亮相。目前他们还只是小小的一群，他们创办的是社会企业，他们的事业天地十分广阔。     

广东人，如何让你买保险？

广东人精明、广东人有钱、广东人忙碌、广东人标新立异……这是广东人给人们留下的印象。他们精明，当有人向他介绍保险，他会盘算再三；他们有钱，买保险的“豪气”堪称全国之最；他们忙碌，未必能抽出时间与保险业务员见面；他们标新立异，有时候很难左右他们的想法…… 广东人他们如何看待保险？在什么情况下才会购买保险？保险业务员该如何与广东人打交道？     

关于“人本管理”的思考与实践

近年来，荣成市审计局在人员少、任务重的情况下，坚持以人为本，不断激发机关的内在活力，有效地聚集了全体审计干部的整体合力，较好地完成了上级审计机关和市委、市政府部署的各项工作任务。2001年至今年6月底，我局共完成各类审计项目166个（不含开工前审计），查出违纪违规金额7.9亿元，查出应上缴财政资金8500万元，审减基建工程投资667万元，查出“账外账”3个、985万元，罚款26万元，移交检察机关案件1起，被市委、市政府授予“机关岗位责任制先进集体”，并获得市局“综合考核一等奖”。一、必须真心实意地确立“以人为本”的理念人是生产力诸因素中最活跃最根本的要素，每个人都蕴含着极大的工作热情和潜能，如果人的积极性调动得好，一个人能顶几个人干，反之几个人也顶不上一个人。如何有效地调动人的积极性？我们认为，必须首先尊重人，尊重他们的人格；其次要激励人，激励他们在各自的岗位上发挥聪明才智；再是要注重肯定与表彰人，将每个人通过实干和创造性劳动取得的成绩展示出来，使人人都有成就感。而要做到这些，单靠写在纸上的几项制度不行，单靠硬性的行政命令也不行，而必须是领导班子成员从思想感情和内心深处真正认识到“以人为本”的重要地位和作用，...     

请关心关心村组干部

村组干部是最基层的干部，他们担负着上传下达和完成乡镇各项工作任务的重任。而在一些贫困的山区乡镇，他们的工作最辛苦，跑的路多、说的话多、办的事多、受的气多，但是他们的生活待遇太低，而且还不能按时兑现，究其原因有以下几点：一是村提留乡统筹按人均纯收入不突破5％的征收额度，再削除10％的痴呆等“五包”人口，进行征收，然而目前村提乡统没有明确的法律依据，拖、抗、欠的“钉子户”无法可治；二是贫困山区乡镇近几年来举家外出打工经商，人走户在，人头费无法清收；三是贫困山区贫困人口面远远高于10％的比例，造成无力交纳…     

停滞不等于偷懒

越来越多的人不再愿意用健康和家人欢聚来换取职位的晋升，他们并没有染上职业倦怠症，也没有放弃工作；他们没有继续求学，或从事新的职业。他们只是重新思考如何继续为公司做出贡献，如何根据自己的意愿为公司做出贡献。“降低抱负“并不表示他们没有才能，或是无法胜任自己的工作，只不过很多人开始根据自己的价值观和对成功的定义，来规划自己的职业道路。相对于“步步高升”，他们更感兴趣的是“停滞”，抛开遵循别人制定的晋升道路而背负的压力。     

一切皆有可能

有句老话叫“人往高处走。水往低处流”。因为过去，人们一直认为“水往高处走”是根本不可能的事，但随着抽水机的发明．“不可能”变成了“可能”；“千里眼”、“顺风耳”是《西游记》里的人物，在当时人们认为—个人根本不可能具备那样的“本事”，所以他们只能出现在虚构的神话里．但随着卫星、雷达、网络的发展．借助这些工具，现代人几乎都成了“千里眼”、“顺风耳”。     

拼钱!拼妻!拼命!两个亿万富豪的血恨情仇

他们既是堂兄弟，也同是亿万富豪，因事业冲突，两人点燃了攀比之火。为了争面子，他们先是拼命“烧钱”；钱拼不过了，堂哥便决定和堂弟“拼妻”，他有意破坏堂弟的婚姻，想用这顶“绿帽子”狠狠地羞辱他；当矛盾到达顶点时，他们两人“拼命”了……     

婚姻有两个“高危期”

人们常说“七年之痒”是婚姻中的一道坎儿，于是当婚后第七个年头到来时，不少人惴惴不安起来。然而，出乎他们意料的是，还没到7年，婚姻可能已经亮起了红灯，“小痒不断”；甚至过了所谓的“七年之痒”后，仍“痒不可支”。     

最可爱的人——走出传统物业管理 创造综合一体化物业服务品牌模式——广东公诚物业管理有限公司发展专访

物业管理行业从一开始，就定位于“为人民服务”，小时候，课本上说，世上最可爱的人是解放军，因为他们为人民服务，而现在我却要说，世上最可爱的人是物业管理人，也因为他们为人民服务。[编者按]     

谁是大陆最黑的富豪

排上这个榜的人，他们曾经“呼风唤雨”风光无限；排上这个榜的人，大多是“一手遮天”或是一方之霸；排上这个榜的人，他们暴富的速度和殒落的速度同样惊人。     

知识型员工的非物质激励

随着知识经济时代的到来，在一些高新技术产业中知识员工大量涌现。按照德鲁克的定义，知识员工是指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人，“他们生产的不是物质产品，而是知识和思想，他们比组织中任何其他人更了解他们的工作”。与一般员工相比，知识员工的工作呈现出以下特点：工作具有创造性，学习能力强；以脑力劳动为主，工作价值难于衡量；专业素质高，自主性强；     

知识分子“集体转向”再思考

“对于20世纪中国的知识分子来说，一个最大的历史悲剧就是，他们是最早投身于救国救民，自认为最了解政治大势的一群；最后，他们却成了政治场中最不知所措、动辄得咎、受人轻视的一群。”这是中国现当代史历史学家杨奎松，在其新作《忍不住的“关怀”：1949年前后的书生与政治》前言中的一句慨叹。     

我的员工为什么变成了“橡皮人”？——你的员工患有“橡皮病”吗？

患上“橡皮病”的员一，仿佛没有了神经、没有了痛感、没有了激情和勇气、没有了耻辱和荣誉感，他们不在乎任何批砰，也不接受任何新生事物和意皑，整个人犹如橡皮做成的，埘任何东西都“无感”。这科，“痫症”征工作中的具体表现是：工作效率低下；     

手术刀下的保险面目

有一段话这样描述他们：“他们优雅、智慧、收入丰厚；他们着眼未来，创造财富；他们是那些随着社会和法制的逐步完善而合理地获得较高劳动报酬的人，是受社会尊敬的劳动群体；他们是改革开放20年后出现的社会宠儿；他们有着良好的教育背景，稳定而丰厚的经济收入，追求化品位和生活品质，虽然不是导演阔绰却也生活优裕，是人群中令人羡慕的一类；他们中有医生、专家、律师、职业经理人……”还有一段话这样描述他们：“在目前的中国，他们面临的压力也是显而易见的，基本上既没有家庭背景又没有太多的财产，他们更多关注的是自己的职业前途。因为对于很多人来讲，一旦失去就意味着破产，既然不是祖传的富有阶层，因此收入增长的希望将促使他们更加努力，他们愿意社会向上发展，并不愿看到动荡的出现，他们是经济动荡最大的受害。富人经济实力雄厚，忍耐一阵，损失一些财产也就挺过去了；贫困阶层本来就没有什么，无非也就变得更穷；可怜的是中产阶层，仅有的一些财产一下子全都失掉了，只能从头再来，其中一部分人落入贫困，从此一蹶不振。”     

平凡中的不平凡——河北省承德市质监局追求服务细节完美

“我的岗位无差错，我的岗位请放心”是他们的座右铭，时刻鞭策着他们将工作做深、做细，确保工作质量；“将不便留给自己，将方便留给群众”是他们的工作理念，时刻告诫着他们要全心全意、不遗余力地服务好群众；     

走近白领一族

衣着光鲜地走在街头，神情淡漠，急促的脚步声时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的“伙伴”；他们的竞争对手不计其数，他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己。这些就是都市白领一族的写照。随着白领队伍的日益壮大，他们的健康与社会保障问题也日渐凸显。本期客户会客厅我们听听白领一族的心声，看看他们对保险的看法。     

中国创意派

这是一个什么都可以贩卖的年代，只要你有足够的“本钱”：资本的本钱．身体的本钱．智慧的本钱．甚至灵魂的本钱。他们制造繁荣．也制造虚幻；他们可以让最新的产品流行，也可以让过气的产品走俏；他们可以让人毫无顾忌地掏钱，也可以让人轻而易举地变成消费的奴隶，他们是全新的阶层代表，他们是时尚的幕后推手，这样一群人如何靠灵魂吃饭？又如何把创意变现？     

往期回顾

“榜样的力量是无穷的。”本期报道的这些“先进人物”有三大特征：一、他们都是外国人（其中一人持“绿卡”）；二、他们都在北京工作生活了多年；三、他们都获得了北京市政府颁发的“长城友谊奖”。