如何制定科学完善的人事考核制度

考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题：     

深交所信息披露考核制度沿革及结果分析

信息披露是资本市场有效监管的基础,文章首先梳理深交所信息披露工作考核制度的制定及修订状况,然后分析2001—2012年深交所对上市公司信息披露的考评等级,结果表明深交所信息披露考核工作卓有成效,上市公司的信息披露状况得到了较大的改善,最后结合目前存在的主要问题对信息披露考核工作提出改进建议。     

简论企业考核制度

企业考核制度是企业行政管理中的重要手段之一。制定企业考核制度不但能够提高员工的积极性、促进企业的发展,而且是企业选拔核心员工的重要标准之一。因此适合的企业考核制度对企业的生存发展非常重要。但是由于经济的不断发展,很多企业的考核制度已经不能适应现代的经济环境,出现了很多问题。因此,如何解决企业发展过程中企业考核的问题,更好的发挥它的作用,已经是未来人力资源部门重点关注的问题。本文通过对企业考核制度存在的问题进行分析,浅谈企业在实践考核中的一些经验。     

提升政工人事干部综合素质之我见

文章首先指出当前我国政工人事干部综合素质现状,当前我国政工人事干部综合素质的不足主要表现在工作作风不端正、创新能力缺乏以及协调能力不足这三分方面。最后从我国政工人事干部综合素质的不足的三分方面出发,要提升政工人事干部的综合素质,必须以马列主义为指导,夯实理论基础,以知识武装头脑,提高创新精神和意识;加强思想道德及其个人修养的,树立坚定的政治立场。     

完善我国公务员考核制度的思考

针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。     

高校中外合作办学探究

近年来,我国中外合作办学发展十分迅速,国内一些高校,纷纷引进中外合作办学项目,希望通过教育的国际交流与合作,促进教育教学改革,提高教育教学质量,开辟教育教学发展新途径.但是,引进中外合作办学不是盲目的,在高校开展中外合作办学项目过程中必须进行全面思考并解决以下问题:即如何选择和引进中外合作办学项目,以及如何构建合理适用的运作模式、管理项目内部的各个要素、协调项目内外部的各种关系,达成利用中外合作办学优化教育教学,实现人才培养的重要目标.     

浅谈人事测评

不了解人事测评在人力资源管理中起什么作用、不能起什么作用,极有可能将企业的人力资源管理工作引入歧途。本文比较了不同的人事测评观,并通过对人事测评的特征分析来揭示人事测评的一些基本内涵。     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点。     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点.     

小觑我国古代官员考核制度

近年来。随着我国行政管理体制改革进程的不断推进,对政府及其官员的绩效考核评价正逐步走入公众视野,如何科学“评官”、“评政”日益成为深受关注的公共话题。2009岁末。中央正式印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,此举为眼下各地正在积极探索的党政绩效评价工作指明了方向。     

人事决策问责制:防范政府人事风险的必要举措

本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因,指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施,并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机制、加强监督工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。     

高校人事信息管理中存在的问题和对策探讨

较高的人事信息管理,是人事管理的依据和基础,最重要的任务是大量的人员信息的动态。本文介绍了高等教育的人事信息管理的现状,分析了高等学校人事信息管理中存在的问题,提出了改革的对策。     

构建科学的高校固定资产管理体系

二十一世纪的竞争是科技的竞争、知识的竞争、综合国力的竞争，其实质上就是人才的竞争。党中央、国务院决定我国要实施科教兴国战略，把科教兴国放在国家发展的战略高度上。全国高等院校对此积极响应．特别是近几年，大都采取了积极措施扩大办学规模和改善办学条件来迎接挑战。致使各高校同定资产的规模急剧扩大,     

关于现场监理工作考核制度的探讨

现场监理工作考核制度是规范和提高监理工作水平的一大保障。工程监理企业有必要结合企业及项目的实际情况建立现场监理工作考核制度,以适应企业发展的需要。现场监理工作考核制度应明确考核依据及考核内容,尤其应加强对项目总监的工作考核。     

人事

邹磊任中国大唐集团有限公司董事长、党组书记近日,中国大唐集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布:邹磊同志任中国大唐集团有限公司董事长、党组书记,免去其中国东方电气集团有限公司董事长、党组书记职务。     

人事

合资合作所起到的效应——特别是在自主开发实践中——我们得到的不仅是金子，更得到了挖金子的方法。     

高校人事绩效评估系统的构建与实施

针对高校人事绩效评估系统的性质和特点,从绩效评估动员、参数细化、配套制度、实施措施和成效对绩效评估方法进行了阐述,提出了绩效评估实施的关键措施和步骤。