企业文化建设的普遍问题与思考

随着市场化、知识化、网络化、信息化步伐的加快，文化因素对经济活动的渗透日益深入，现代经济呈现出一个全新的趋向，即文化化。企业文化建设在我国起步较晚，但发展较快，它已成为企业恩想政治工作中的一项重要内容，成为增强企业凝聚力，实现发展目标的一只“无形的手”。该文对企业文化建设的普遍问题以及对策进行一些粗浅的探讨。     

新时期我国企业文化建设的问题及对策

本文针对新时期我国企业文化建设中出现的缺少特色、表层化、缺乏持续性等较突出的问题，分析了企业文化建设弱化的原因，并据此提出了研究企业特质，提升企业家素质等对策。     

我国企业文化建设存在的问题及对策

目前我国很多企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,也在通过不断地努力加强企业文化的建设,尽管取得了一定的成绩。但也突出了一些问题,有些甚至是相当普遍,针对这些问题进行了分析,提出了一些加强企业文化建设的途径。     

加强企业文化建设的思考

本文分析了现代企业文化是一种具有企业个性的信念和行为方式,就如何加强企业文化建设,谈谈本人在管理实践中的体会,包括加强组织领导,吸取国内外企业文化建设的相关经验,重视宣传教育、舆论导向工作等。最后总结工作经验,深刻领会企业文化建设的重要意义。     

企业文化建设过程中的问题与思考

企业文化是一个企业的核心精神,是企业特色与核心竞争力的重要体现,是企业生存、发展、壮大过程中不可缺少的部分。随着我国市场经济日趋完善,越来越多的企业在大环境下诞生,同时,也有不少企业在竞争中被淘汰,这期间的重要推动力就在于企业的核心竞争力,而作为核心竞争力的直接体现,企业文化正在被越来越多的企业所重视,并在竞争中起到举足轻重的作用。     

粮食企业文化建设问题与对策研究

我国是一个农业大国,随着经济的不断发展我国的粮食企业也要不断谋求新机遇才能让我国的粮食产业蓬勃的发展。但是就目前的情况而言,我国的粮食企业在自身的文化建设上还是存在很多问题,这些问题或多或少制约了粮食企业的腾飞。本文主要阐述了粮食企业文化的实质和内涵,并针对企业文化建设过程中出现的问题提出了相对应的解决措施。     

我国企业文化管理的核心问题与对策思路

伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国企业文化管理面临着越来越严峻的挑战.文章分析了我国企业文化管理的现状,并揭示了存在的核心问题在于文化竞争力不足,并有针对性地提出了强化我国企业文化管理的对策思路.     

我国企业创新文化建设若干问题研究

我国企业创新文化发展过程中存在的问题主要有三:企业管理者对"企业文化"概念理解上存在偏差;没有将企业文化建设落实到基层;盲目学习国外管理理论,创新与文化背景脱节.     

企业文化建设实践的思考与对策

转型升级时期的企业如何体现特色,实现持续稳健发展?本文认为:企业文化是企业核心竞争力之体现,最难于被对手模仿,成熟的企业文化是企业管理的主要特色。本文从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面展开思考,提出企业文化建设的对策。即扶正气、立士气、走认证、坚持民族特色与与时俱进。     

金融企业文化建设问题浅析

企业文化是推动企业发展的群体意识和行为规范的综合表现 ,它不仅塑造人 ,而且塑造企业的整体形象。金融企业文化是整个企业文化的重要组成部分。随着我国金融体制改革的不断深化 ,金融同行业竞争日趋激烈。金融企业形象如何 ,越来越与金融企业的兴衰存亡密切相关。金融企业文化是一种经营组织的文化 ,在企业经营过程中的每一个环节都离不开文化的渗透。没有优秀的企业文化 ,很难激发金融职工的积极性和创造性 ,也很难提高职工的综合素质 ,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。一、金融企业文化建设的意义文化建设是金融企业增强竞争力的根本…     

企业文化建设的系统思考

企业化是一个包含了信息、价值观、理想、目标、行为规范、企业传统、企业风气等内容的复合体，是指企业在生产经营活动中逐步形成的同全体职工共同持有的价值观念、经营思想、思维方式、行为准则等，良好的企业形象是优秀企业化的综合反映与具体表现。所以，企业目前应通过塑造企业价值观，强化人本管理和培养团队精神来塑造健康向上的企业化。     

企业文化建设的问题与思路

今天，围绕企业文化的话题谈三个问题。 第一个问题，我对企业文化的理解。通常来讲企业文化是一条永远走不完的路，所以企业管理本身有境界无止境，是永远在探索和追寻的东西。企业要追求卓越，作为企业家必须在企业中融入个性化。     

企业文化建设实践与思考

通过确立企业价值观和发展理念,可以形成全体员工的行为准则和共同语言,使企业发展保持旺盛的活力,使企业的文化力转化成企业的生产力、创造力.近年来,天津石化公司热电部党委通过开展企业文化建设工作,企业面貌一年一个新气象,企业管理也迈上了新台阶.本文就天津石化公司热电部企业文化建设的实践问题作一些粗浅探讨.     

关于企业文化建设的几点思考

近年来,企业文化的建设越来越被企业关注和重视,企业文化已成为企业竞争不可或缺的一部分。在当今日益紧张的竞争中,加强企业文化建设是增强企业竞争力的有效筹码。但是,在企业文化的建设当中,还存在着一些急需解决的问题。因此,我们在全力建设企业文化的同时,还要认真对待存在的误区和不足。本文主要论述以下三个方面：目前企业文化建设中存在的几个突出问题、企业文化建设的必要性和企业文化建设的正确途径。     

企业文化建设的哲学思考

企业文化建设是一项系统工程，它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者，而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同。本文试从哲学的角度对企业文化建设进行一些粗浅的探讨。     

社有企业建设企业文化的思考

企业文化是企业生产经营和发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，在这里特指精神财富或精神文化。企业文化虽无法为企业直接创造价值，但可以通过聚集——裂变的循环过程激发员工的创新精神，提升企业的凝聚力、竞争力和发展力，间接为企业创造出无尽的财富。目前，供销社企业在市场经济的大潮中，正面临着中外企业的竞争和挑战，原有市场份额受到）中击，生存和发展已成为供销社急待解决的问题。供销社企业应积极发现和挖掘自身多年经营管理所积淀下来的文化优势，建立供销社企业文化，让企业文化成为激励供销社企业重新奋起的催化剂。     

浙江民营科技企业企业文化建设的思考

企业文化作为一种新的现代化企业管理方式，是企业在长期生产、经营、管理实践中逐步形成起来的，占据企业主导地位的并为企业全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、思维方式和行为……     

对企业文化建设的思考

企业文化作为企业经营的灵魂,作为企业发展的原动力,已经为现代企业高度重视。本文结合中核四○四企业文化建设存在的问题与对策进行探讨。