河北省人才集聚模式创新研究

在京津冀协同发展过程中,河北省需要构建高层次人才支撑体系。分析河北省高层次人才现状,从完善人才体系结构、加强高层次人才培养、完善人才市场体系、促进人才自由流动、优化人才集聚环境、提高人才服务水平等方面,提出构建河北省高层次人才支撑体系的具体策略。     

四川“:种田能手”可晋升技术职称

本刊讯四川省去年开始实施农村人才开发新战略,对特别优秀的“种田能手”等农村人才,可破格晋升专业技术职称或技术等级。四川省委办公厅、省政府办公厅联合下发的《关于加强农村人才开发工作的意见》强调,人事部门将研究制定不同种类的农村人才评价标准,把农村人才纳入社会和业内认可的评价体系。在农村人才中开展职称评审、称号授予等多种形式的人才评价工作。以能力、业绩和贡献为主要依据,创新农民技术职称的专业分类,突出农民技术职称的专业性、实用性和可操作性。与此同时,四川省人事部门将制定和完善农村人才选拔和管理办法,不唯学历…     

以科学发展推进监管队伍建设

十年来,银监会监管专业化人才比重大幅度提高,监管能力建设明显加强,队伍整体素质显著提升,人才结构更加优化,人才选拔任用和管理机制更加完善银监会党委高度重视监管队伍建设,认真贯彻落实党的干部政策,始终坚持以科学发展观为指导,以提高监管能力建设为核心,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高素质、专业化人才为重点,不断推动工作创     

广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究

本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索构建宽带柔性总体薪酬福利激励体系,以期提高薪酬福利满意度,为优化高校高层次人才薪酬福利体系设计提供参考。     

强化科技人才队伍加快推进现代农业

党的十七届四中全会,对全面加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。会议提出,要创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设的命题。作为“三农”人事工作部门,要把这一要求落实到选才、育才、评才等环节中去,创新人事制度、优化人才环境,努力建设一支适应现代农业发展的高素质农业科技人才队伍。     

新疆兵团高层次人才开发的途径及对策

兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。     

农村实用人才带头人培训综述

发展现代农业、建设新农村,关键在于人才。党的十七届三中全会明确提出要广泛培养农村实用人才．培育农业科技高层次人才．特别是领军人才。稳定和壮大农业科技人才队伍。农村实用人才是直接活跃在广大农民中间。直接从事生产劳动的人才群体,是广大农民中的优秀的代表。加强农村实用人才带头人培训．是近年来农业部农村人才工作的重要创新。     

让村官走上“科技”路

一是大力选拔乡土人才进入村级班子。在选拔工作中,突出三个重点,即:重点选拔那些工作在生产一线、懂技术、有成果的"技术型"人才;重点选拔那些既有一定科技知识,又有较强的组织管理才能,善于把科技应用于当地农业生产的"管理型"人才;重点选拔那些思想觉悟高、奉献精神强、能够真心实意为群众传授技术的"奉献型"人才。据统计,该县村级领导班子中有各类乡土人才858名,占到了村干部总数的近二分之一。     

会计专业技术资格考试暂行规定

第一条为加强会计专业队伍建设,提高会计人员素质,科学、客观、公正地评价会计专业人员的学识水平和业务能力,完善会计专业技术人才选拔机制,根据<中华人民共和国会计法>和<会计专业职务试行条例>的有关规定,制定本暂行规定.     

加强事业单位财务队伍建设的思考

近年来,事业单位不断强化财务队伍建设,积极探索人才引进评价机制,队伍建设取得了长足进步,初步构建起一支素质优良、管理规范的财务队伍。然而不足的是,大多数事业单位仍存在财务队伍结构有待进一步优化、高层次财务人才引进力度不够、财务人才评价考核机制及薪酬分配机制不完善、信息化管理水平不强等共性问题。基于此,本文对事业单位财务队伍建设的现状进行分析,研究对策并提出相关工作建议。     

优秀年轻干部成长和培养路径探析

正加强培养选拔优秀年轻干部事关农发行事业薪火相传,事关人才强行工程有效实施。湛东升行长在全行人力资源改革工作会议上强调,要以优秀年轻干部为重点推进人才强行工程。农发行河北分行作为人员大行,近两年来,不断优化人力资源配置,在用好各年龄段干部的基础上,注重多渠道发现、多路径培养选拔优秀年轻干部,树立讲政治、重实践导向,努力为优秀年轻干部成长建平台、搭环境,不断推进河北分行由"人员大行"向"人才强行"转变。     

《中国注册会计师胜任能力指南》发布

本刊讯 一名合格的注册会计师应当具备哪些能力?日前,中国注册会计师协会发布《中国注册会计师胜任能力指南》,为全面指导注册会计师教育、考试、培训等人才建设工作,加强行业人才的培养、选拔和继续教育,提供了有力的理论基础和实践指导,也对这一问题做出了具体回答.     

会计专业技术资格考试暂行规定

财会[2000]11号 第一条为加强会计专业队伍建设,提高会计人员素质,科学、客观、公正地评价会计专业人员的学识水平和业务能力,完善会计专业技术人才选拔机制,根据<中华人民共和国会计法>和<会计专业职务试行条例>的有关规定,制定本暂行规定.     

新时代人力资源管理若干问题探讨

中国特色社会主义新时代人力资源管理要有总体思路,主要任务是提升认识,牢固树立人才资源是第一资源的观念。宏观统筹,健全党管人才领导机制。坚持以人才优先发展为引领,统筹推进各类人才队伍建设。加快大众创新、万众创业战略步伐,加大人才创新创业载体建设。强化服务,持续优化高层次创新创业人才保障环境。工作上要加强组织领导、资源整合、督查落实。     

发挥整体合力作用 强化稽核监督职能——农发行保定市分行推行稽核大队制度的尝试

业务发展和管理二者是相辅相成的关系,要实现农发行收购资金封闭运行的目标,就必须有一支高效、规范的稽核队伍保驾护航。保定市分行始终把稽核工作当做本行实现各项经营目标管理责任制的有效手段和重要保证来抓,在全辖组建起以市分行稽核处为牵头职能部门,由所辖各县(市)支行、办事处选拔精兵强将兼职参加的稽核大队,并全力支持稽核大队开展高效、开拓性的工作。一、以稽核大队为载体,组织落实,建立稽核监管体系农发行保定市分行下辖23个县的营业单位,金融业务     

会计专业技术资格考试暂行规定

第一条 为加强会计专业队伍建设,提高会计人员素质,客观、公正地评价和选拔人才,充分发挥会计人员在社会主义四化建设中的积极性和创造性,根据《会计专业职务试行条例》和关于进一步完善专业职务聘任制的精神,制定本规定。第二条 会计专业技术资格,实行全国统一考试制度。资格考试按会计专业职驽的设置分为:会计员、助理会计师、会计师资格考试。会计专业技术资格实行全国统一考试后,不再进行相应会计专业职务任职资格的评审工作,各地区、各     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧     

保定市金融行业服务质量管理体系建构实证研究

本文针对保定市金融行业的服务质量情况,采用实证分析的方法,综合运用多学科,提出一套保定市金融行业服务评价指标模型;对保定市金融行业提供服务的内容、方式等进行合理有效的分类,细化金融行业服务质量评价指标。数据分析表明,该指标体系可信度较高,具有良好的普适性。     

会计专业技术资格考试暂行规定

财会 [2000]11号 第一条 为加强会计专业队伍建设，提高会计人员素质，科学、客观、公正地评价会计专业人员的学识水平和业务能力，完善会计专业技术人才选拔机制，根据《中华人民共和国会计法》和《会计专业职务试行条例》的有关规定，制定本暂行规定。 第二条 通过全国统一     

培训管理

<正>全国农业农村人才工作会议提出今年工作重点农业部近日召开全国农业农村人才工作会议,明确2014年要着力抓好四项重点工作:全面提高农民素质,加强农村实用人才队伍建设;突出创新能力培养,加强农业科研人才队伍建设;突出科学评价导向,加强农技推广人才队伍建设;突出经营管理水平,加强农业经营管理人才队伍建设。并特别强调,要加强对农村实用人才、新型职业农民等概念及其分类、证书管理进行科学规范。