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浅议金融企业文化建设李振国企业文化作为以观念形态为主的企业精神和行为准则,既是现代企业管理的核心内容,又是社会主义精神文明的重要组成部分。在建立现代企业制度中,应以企业文化建设为契机,把金融企业职工培育成讲政治、讲改革、讲法纪、讲效益,提高服务质量,... 相似文献
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现代企业制度与企业文化建设初探 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是社会主义文化的重要组成部分 ,它所形成的文化力是企业最重要的无形资产和生产力。当前 ,我国正处在建立现代企业制度的改革攻坚阶段 ,在价值取向多元化、利益格局大调整的经济转型期 ,客观上要求企业文化为企业制度的创新提供文化理论上的指导和支持 ,为企业改革创造良好的文化氛围。所以 ,研究和探索新时期企业文化建设问题具有非常重要的意义 相似文献
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针对当前企业文化评价方法相对简单等问题,基于可持续性的理论,从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面,建立企业文化指标体系;充分利用主成分分析法和拟合优度检验法在数据处理上的优势,建立可持续性企业文化评价模型;该模型为解决企业文化评价的数据庞大复杂、不系统等难题给出一条具有可操作性的路径。 相似文献
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随着科学文化的进步,人们的各项技能和综合素质也在逐步提高。在市场竞争日趋激烈的今 天,企业的管理理论和管理实践发生了重大和深刻的变化,作为企业核心竞争力 4大要素之一的企业文化,在企业的经营和发展中起着越来越重要的作用,也越来越受到人们的关注。企业文化的内容非常丰富和广泛,各人的理解不同,企业文化建设的侧重点就有不同。笔者就下面 4个方面谈点粗浅看法。一、建立一套符合企业实践的管理文化体系 在市场经济条件下,企业能否在激烈的竞争中生存下来,并且得到良好的发展,关键在于建立一套立足于本企业特点的管… 相似文献
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学习型企业文化是企业管理活动的重要表现形式。本文在分析企业质量管理体系存在问题的基础上,提出建立学习型企业文化对改进我国建筑设计企业质量管理体系的作用和思路。 相似文献
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企业的生存与发展有赖于自身凝聚力的增强,因而需要塑造自身文化以促进竞争力。而员工作为它最重要的资产,如何更好地吸引人、留住人。惜福文化的建立,能够更好地实现企业和员工一道成长,这不失为企业采取的最佳策略,也可以视为企业文化创新的新视角。 相似文献
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通过对服务文化、人本文化、合规文化、责任文化等多个维度的着力打造,湖南省临澧县联社以立体文化有效推动了联社科学发展,增强了企业核心竞争力,更丰盈了企业之魂企业文化是企业的精神图腾,农信社可持续发展离不开企业文化的支撑和引领。近年来,湖南省临澧县联社在省联社企业文化体系框架下,将企业文化理念与联社工作实践有机结合,打造全方位的企业立体文化,不断提升企业软实力,其经济效益和社会效益也同步增强。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展和“入世”的迫近,企业文化建设愈加引起企业管理业内人士的关注,结合农垦企业的特点和企业文化建设的实际,笔者认为以下三个方面是当前农垦企业文化建设要解决的新问题。 一、企业文化要赋予新的内涵 农垦企业文化建设由来已久,“北大荒精神”可谓是农垦企业文化的核心;挂场徽、唱场歌、种场花等表层的企业文化为树立农垦企业形象发挥了积极的作用。然而随着新经济时代的到来和经济全球化,作为现代企业管理的企业文化也面临着挑战,企业文化不赋予其新的内涵、不去创新、不能适应新的形势也必然要落… 相似文献
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企业文化建设是一个多部门、多层次的协调配合,涉及到基础管理、客户营销、人才培养、绩效考核等多种体制机制变革的复杂的、长期的系统工程,只有建立企业文化建设的长效机制,才能从根本上不断强化企业的核心竞争力,从而促进企业的长远发展.笔者结合江苏省分行企业文化建设的实践,就构建企业文化建设长效机制做一些探讨. 相似文献
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可持续发展,是企业生存的本质要求,是企业追求的最高目标。本文从企业文化管理是适应社会经济发展需要的产物和企业可持续发展的内在力量在于企业文化两个方面论述了加强企业文化管理,促进企业可持续发展。 相似文献
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"人和家园"文化是农发行企业文化的补充与细化,是贯彻总行企业文化建设会议精神,建立企业文化长效机制的需要,笔者结合农发行黑龙江省分行实际,提出"人和家园"文化建设,旨在不断增强该行的向心力、提高全员的执行力、激发员工的创造力、扩大农发行的影响力。一、为什么要提出"人和家园"文化建设(一)"人和家园"是实现双重价值目标的需要。"人和家园"文化涵盖企业 相似文献
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企业是社会的细胞,社会也在影响着企业。通过发展企业文化,可以促进企业的和谐发展。同样林业企业也要通过其文化特点来展示自身的独立意识和特殊意识。而这种文化形式或特点展示得越充分,表现得越彻底,就会使其内部的经营管理日趋完善,形象也就越高大。价值观是构成企业文化的核心。企业职工的基本观念和信念一旦形成,企业精神亦随之建立起来,并成为企业文化的主体和核心。企业精神是一种积极向上的群体意识,具有强大的凝聚力和感召力,因而在林业企业彰显和谐的企业文化可完善经营管理。 相似文献
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在当今社会,企业的竞争愈加白热化,挖掘核心竞争力是企业的首要问题,那就是要苦练内功,建立属于自己独有的企业文化,发挥它的功效,才能在激烈的市场竞争中获得持续发展。本文通过对椰岛公司资料的收集,查阅大量的上市年度报告,走访、电话访谈了解该公司状况,分析找出企业文化存在的问题,并提出适合椰岛公司企业文化建设的建议。 相似文献