自创商誉会计

商誉及其会计处理问题一直以来是争论较多,也是会计学界研究的一个重要内容。随着自创商誉计量问题的解决,自创商誉就能确认并成为会计准则,从而取代现在作为权宜之计的外购商誉的会计计量理论和模式而大行其道。本文重点是对自创商誉的确认、计量、记录和报告给出自己的观点,以及今后自创商誉发展途径。     

自创商誉会计

商誉及其会计处理问题一直以来是争论较多,也是会计学界研究的一个重要内容.随着自创商誉计量问题的解决,自创商誉就能确认并成为会计准则,从而取代现在作为权宜之计的外购商誉的会计计量理论和模式而大行其道.本文重点是对自创商誉的确认、计量、记录和报告给出自己的观点,以及今后自创商誉发展途径.     

新准则中商誉相关问题

随着经济的迅速发展,无形资产在企业所占比重越来越大,有些行业无形资产的比重甚至超过有形资产的比例,无形资产已成为企业重要的经济资源。而商誉这一重要的无形资产在企业生存和发展中的作用也与日俱增,商誉成为会计理论和实务界十分重视的问题。一、准则对商誉新规定的理由商誉作为现代企业重要的无形资产,表明企业获得超额收益的能力。由于商誉不可单独存在,只有在企业整体买卖或兼并中作为一种“差额”表现出价值。我国传统的会计学遵循“谨慎性”原则,通常把商誉分为外购商誉和自创商誉,在会计计量上,只对外购商誉入账,而对自创商誉一…     

商誉的会计处理

商誉问题一直是学术界探讨的话题,随着近年来企业间合并的增加,商誉的会计处理更为重视。本文从商誉的本质研究入手,探讨商誉的确认、计量、记录和报告。     

商誉会计若干问题的思考

长期以来,伴随着企业收购和兼并的浪潮,商誉一直是会计理论和实务界关注的焦点问题之一.在新经济时代,商誉与企业的生产经营活动紧密相关,其在企业中的作用也越来越显著;而伴随着商誉作用的不断增大,其会计处理对企业财务报告的影响也越来越大.因此,如何恰当地把商誉的经济实质及其对企业的作用在财务报告中得到充分地揭示,并通过财务报告将这些信息传递给投资人、债权人、顾客和供应商等利益相关者,便成为加强商誉会计研究的意义所在.     

浅谈新会计准则下的合并商誉问题

合并会计是财务会计的四大难题之一，其中合并商誉问题又是其中的难点和热点。本文分析了合并商誉的内涵，结合新会计准则对合并商誉的确认、初始计量、后续计量等问题进行了探讨，针对我国合并商誉问题提出了几点建议，以期有助于合并会计的不断发展完善。     

企业商誉构成要素确认

当前,随着企业购并、资产重组和股份制合作等经济业务的不断涌现,企业商誉问题在资产评估中已成为理论界和实务界日益关注的焦点.本文从理论视角梳理目前关于商誉的性质和构成要素的若干观点,针对性地分析我国会计实务中关于自创商誉、外购商誉和负商誉的确认问题,以期进一步提高对商誉的认识和规范对商誉的会计处理.     

商誉会计若干问题的思考

长期以来,伴随着企业收购和兼并的浪潮,商誉一直是会计理论和实务界关注的焦点问题之一。在新经济时代,商誉与企业的生产经营活动紧密相关,其在企业中的作用也越来越显著;而伴随着商誉作用的不断增大,其会计处理对企业财务报告的影响也越来越大。因此,如何恰当地把商誉的经济实     

自创商誉与无形资产

在知识经济时代,自创商誉在企业资产中占的比重越来越大。而在有关自创商誉问题的研究中,自创商誉本质构成是自创商誉确认、计量等问题的基础,因此如何认识自创商誉的本质构成显得尤为重要。本文从独特的视觉入手,阐述自创商誉的本质构成,分析自创商誉与无形资产的关系。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程.但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,主要内容如下:     

浅谈自创商誉确认与计量

在有关商誉会计的问题中，自创商誉是否确认与计量的问题愈演愈烈。对于这个问题，很多权威的专家有过许多不同的看法。本文就自创商誉的确认与计量做出讨论。     

浅论自创商誉的会计处理问题

自创商誉是商誉的一个重要组成部分,是指非购买的,企业在生产经营过程中,自行发展起来的商誉。传统的观点认为,确认自创商誉有悖于会计信息可靠性的质量特征、有悖于稳健性的会计原则。但笔者认为,在现代社会经济迅猛发展的情况下,传统的会计核算理论已经开始受到来自理论和实务的挑战,文章在对自创商誉确认的合理性进行分析的基础上,阐述了自创商誉会计处理的有关问题,包括:自创商誉价值的计算,自创商誉的摊销、披露及自创商誉会计发展的相关基础工作。     

有关商誉处理的国际比较与借鉴

近年来,由于商誉在并购价值中的比重越来越大,因而其会计处理也更加引起人们的注意。其中,美国在这方面做出的变化最大,并对各国商誉会计产生了相当大的影响。本文就英国、国际会计准则委员会以及美国在商誉方面的研究进程作一简要介绍和比较分析,并在此基础上探讨其对我国商誉会计处理的启示。     

商誉的初始确认和后续计量问题探析

随着经济的发展,科学技术的进步,企业不断地开展并购业务,以此来壮大自身的资产,增强自身的实力,提高市场竞争力和抵抗风险的能力。商誉的确认与计量也随之而来,如何正确地对外购商誉进行确认与计量也成为企业所要思考的问题。     

有关商誉处理的国际比较与借鉴

近年来,由于商誉在并购价值中的比重越来越大,因而其会计处理也更加引起人们的注意.其中,美国在这方面做出的变化最大,并对各国商誉会计产生了相当大的影响.本文就英国、国际会计准则委员会以及美国在商誉方面的研究进程作一简要介绍和比较分析,并在此基础上探讨其对我国商誉会计处理的启示.……     

从不确定性看公允价值计量

随着会计计量理论的发展，公允价值计量在会计计量中显得越来越重要。本文从新准则入手，在对公允价值涵义剖析的基础上，指出其确定方法的复杂性及所得到金额的不确定性问题，并提出相关改进措施。     

会计政策选择初探

会计政策是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法。随着市场经济的发展,会计制度改革也愈来愈多地体现“灵活性”,企业选择会计政策的空间也越来越大。本文主要从相关理论角度对会计政策以及会计政策选择、会计政策选择的客观必然性、影响因素等进行分析。     

负商誉的会计处理问题

本文对负商誉的概念、产生原因、计量的必要性进行探讨,针对不同国家对负商誉不同的会计处理方法进行分析和评价,并在此理解的基础上,分析负商誉未来会计处理发展趋势。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

公允价值计量属牲探讨

会计计量是财务会计的核心问题之一,首先研究的就是计量属性问题。会计计量是在一定的计量尺度下运用特定的计量单位,选择合理的计量属性,确定应予记录的经济事项金额的会计记录过程。计量属性指计量客体的特征或外在表现形式,不同的计量,会使相同的会计要素表现为不同的货币数量。1984年美国财务会计准则委员会（FASB）在第5号《财务会计概念公告一企业财务报表中的确定和计量》中列举了5种可能的计量属性：历史成本、现行成本、现行市价、可变现净值和未来现金流量的现值。随着经济社会的发展,金融工具、无形资产、管理资产、人力资产、自创商誉的不断涌现,特别是衍生金融工具的日新月异,传统的会计计量观念和计量属性受到冲击。近年来,各国会计准则更多地使用“公允价值”这一全新的计量属性。我国2006年新颁布的会计准则——基本准则第四十二条明确了现行会计准则应采用五种会计计量属性,其中就包括了公允价值这一计量属性。[编者按]