解析权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

一、会计和企业所得税对权益结算股权激励处理的差异 (一)存在等待期权益结算股权激励的确认和计量原则.股份支付的确认和计量,应当以完整、有效的股份支付协议为基础.在大多数情况下,股份支付表现为股份期权,要经过授予日、等待期、可行权日、实际行权日等过程.会计和企业所得税对存在等待期权益结算股权激励的确认和计量原则. (二)会计和企业所得税对权益结算股权激励处理的差异分析.通过会计和企业所得税对权益结算股权激励处理的比较,可知两者之间存在着明显的差异:①会计和企业所得税对确认的费用依据原则不同.会计按照权责发生制的原则对费用进行确认,而企业所得税则是执行收付实现制原则.②会计计入费用的累计金额和行权时企业所得税允许扣除的金额不同.     

上市公司股份支付会计处理问题研究

以相关政策文件和上市公司公开披露的信息为基础,研究实施股权激励计划的上市公司股份支付会计处理中的问题并分析其可能产生的后果。建议进一步完善股份支付准则内容,包括细化对股份支付成本计量的规定、完善取消股权激励计划的会计处理等;同时,相关部门要加强对上市公司执行企业会计准则的监管力度;最后,强化对上市公司财务负责人的管理也有利于促进股份支付健康持续发展。     

股权激励会计及税务处理分析

本文通过案例对股权激励会计和税务处理的本质进行分析。针对股权激励从授予到行权的整个过程进行深入挖掘,使读者能够理解会计处理的本质;对税务处理进行分析时,着重以资产负债表债务观分析其暂时性差异和永久性差异,为完善股份支付会计处理提出建议。     

上市公司股权激励动机与效果研究?

本文选取我国沪深A股2015—2019年上市公司数据为样本,分析了上市公司股权激励的动机与效果。研究发现,企业创新能力与股权激励正相关,创新能力越强的企业越可能实施股权激励。公司成长性与股权激励正相关,处于高速成长期的公司更有可能实施股权激励。公司实施股权激励与公司的权益资本成本负相关,实施股权激励的公司能有效降低公司权益资本成本。     

关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知

正○财税[2016]101号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:为支持国家大众创业、万众创新战略的实施,促进我国经济结构转型升级,经国务院批准,现就完善股权激励和技术入股有关所得税政策通知如下:一、对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策(一)非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符     

谈股票期权激励机制

我国证监会于2005年12月31日发布了<上市公司股权激励管理办法(试行)>,规定已经完成股权分置改革的上市公司,可以实施股权激励,建立健全激励约束机制.本文从以下几个方面阐述股票期权激励机制.     

股权激励与高管离职：管理层权力和产权性质对高管离职的影响

以2006—2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象,采用TOBIT方法进行多元回归分析,对股权激励之于高管离职的影响进行了研究,并同时检验了管理层权力和产权性质对高管离职的作用。研究发现,股权激励对降低高管离职率确有显著效果,并且,管理层权力与高管离职率负相关,股权激励在非国有企业的高管留任作用比国有企业更好。进一步的研究发现,高管离职受股权激励方式的影响,即相比股票期权,用限制性股票实施股权激励,更能降低高管离职率。     

股权分置改革非流通股股东会计处理方法

股权分置是指由于我国证券市场特殊的历史原因,A股市场的上市公司股份按能否在证券交易所上市交易,被区分为非流通股和流通股,从而造成两类股票“同股不同价,同股不同权”的格局。当前正在进行的股权分置改革,非流通股股东主要通过现金、送股、缩股等方式支付对价,获得流通权。目前,对于非流通股股东支付对价的会计处理尚无定论,非流通股股东可以将其费用化、资本化,也可以将其作为权益的减少。一、将对价作为违约补偿而费用化在公司首次公开发行股票和上市时,非流通股股东明确其持有的股份“暂不流通”,这是其他投资者做出购买决策的重要…     

股票期权激励与企业研发支出的关系

国外的实践证明,经理股票期权制度的激励和约束效果非常卓著,它促使经营者更加关心投资者长期利益和资产的保值增值,使得经营者的利益与投资者的利益结合得更加紧密。股票期权的激励方式在国外已经普遍使用了几十年,在国内则刚刚开始实施。很多公司实施过股权激励制度,后来放弃了,又不断有新的公司开始使用股票期权激励,这种激励制度究竟有没有对企业的长期绩效产生影响？本文将从研发支出入手,初步探讨股票期权激励与企业研发支出的关系,进而分析股票期权激励对我国上市公司长期绩效的影响。     

股权激励机制浅析

2006年10月26日,《国有控股上市公司股权激励办法》出台,至2006年底的统计数据显示,推出规范类股权激励方案的38家上市公司中,采用期权激励     

股权分置改革对上市公司高管股权激励的影响

本文利用中国上市公司高管持股数据及财务数据,分析股权分置改革后上市公司高管股权激励的变化。实证表明,股权分置改革后上市公司高管减持本公司股份,且持股更分散,同时股权激励的效果比股改前差。最后就所得结论分析原因,并提出相应的建议。     

股权激励机制浅析

2006年10月26日,《国有控股上市公司股权激励办法》出台,至2006年底的统计数据显示,推出规范类股权激励方案的38家上市公司中,采用期权激励的31家,采用限制性股票激励的7家.无论使用哪种激励方式,上述公司的股票价格高于或远高于各自股权激励的行权价.由此可见,实施股权激励的上市公司受到了投资者的追捧,这一点在股价上得到了充分体现.     

股票期权激励制度优化设计

股票期权激励作为股权激励中的经典模式，对企业高级管理人员的长期激励作用是其他激励模式所不能比拟的。但是它在运用过程中也产生了一些问题，不仅会影响其作用的发挥，甚至还会损害股东的利益。本文针对这些问题，从加强股票期权的约束作用和公平分配的角度对股票期权激励制度进行优化设计。     

股权分置改革后的管理层激励

股权分置问题是指由于某些历史原因,中国的上市公司中存在着非流通股与流通股两类股份,非流通股的控制权、所有权不能自由转让,导致同股不同权现象的存在。激励和约束企业经营管理人员,是公司治理理论研究和实践的核心内容。然而,由于股权分置问题的存在,我国上市公司中普遍存在着激励制度缺陷。     

我国上市公司股权激励问题

本文首先阐述股票期权的内涵及理论依据,然后对中国的现状进行剖析,最后对上市公司股权激励可能产生的问题提出对策建议。     

国有上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

文章以2009-2014年沪深板块A股实施股权激励的31家国有上市公司作为研究样本,根据股权激励对企业绩效影响研究假设,建立多元回归模型,以净资产收益率作为因变量,股权激励额度和行权有效期作为自变量,资产负债率、销售净利率和公司规模作为控制变量,进行实证研究,探讨股权激励对国有上市公司绩效的影响,得出股权激励能够提高国有上市公司绩效的结论,并针对存在问题提出合理建议。     

实施股票期权激励制度建设

《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来,股票期权作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐,但在实施过程中还有很多问题需要解决。国外学者的研究结果与最近纷纷浮出水面的股票期权欺诈事实,使我们清楚地认识到,在实施股票期权的过程中一定要不断加强股票市场方面的制度建设,加强公司内部自身的制度建设,完善与改进现行的股票期权制度,才能克服股票期权的现有缺陷,使其更好地发挥激励作用。     

股权激励对企业价值的影响实证研究

目前,股权激励在国内越来越受到重视。作为一种长期激励制度安排,上市公司股权激励的实施应该促进企业价值的增长。本文通过对我国已经实施股权激励的上市公司进行研究,结果发现大部分公司的企业价值确实得到了增长。     

农业上市公司股权激励强度对内部控制质量影响的实证分析

实施股权激励计划，提高企业价值和实现股东权益最大化，逐渐成为企业谋求长远发展、提高企业绩效的关键举措。本文以2013-2020年A股农业上市公司为样本，对农业上市公司股权激励强度与内部控制质量的关系进行了实证检验。研究结果显示：股权激励强度与企业内控质量呈显著正相关关系；激励强度主要通过优化控制环境、改进信息沟通效率来提高内部控制有效性。为设计合理的股权激励方案提高内部控制质量提供参考。     

我国股票期权制度的实践和思考

党的十五大报告提出我国实行将企业经营者和职工的人力资本和知识资本作为分配要素参与分配,为实行股权激励分配方式提供了理论依据。实践表明,股权激励把经营者的利益和企业的长远利益紧密地结合在一起,激发了经营者的积极性。试行股票期权制度三年多来,企业取得了迅速稳健的发展,效果明显。