上海市引进海外科技人才政策实施情况研究

从“引得进、留得住、用得好”三个维度,并细化为九个指标对上海市引进海外科技人才政策的执行情况和效果进行了考察。经过分析得出综合结论,上海在执行引进海外科技人才政策方面,取得的成绩一是为人才发展营造了较好的政策环境,二是推动了海外人才工作的制度化、规范化;但是还存在着国际人才的集聚度很低、对海外一流人才吸引力不大、人才制度和发展环境与国际一流水平还有一定差距等不足。     

青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。     

南京市科技人才政策研究——基于创新型城市政策文本比较分析

为探究南京科技人才政策存在的问题，运用政策文本分析法，将南京与深圳、杭州、苏州3个城市2007—2022年科技人才政策文本进行比较分析。研究发现：在时间趋势上，南京科技人才政策数量呈现逐年增长态势；在政策工具使用上，南京政策工具使用分布不均衡，供给型政策占主导地位，部分政策因支持力度稍弱或政策欠缺成效不明显。最后，从突出政策差异性、提升政策精准性、优化政策分布均衡性和提升政策成效性4个方面提出优化南京科技人才政策建议。     

国际冲突加剧背景下的科技人才政策——基于京、沪、深、杭、苏的比较分析

在国际关系紧张、贸易冲突加剧的背景下,如何引进和保护人才已成为政府部门的重要工作任务之一。近年来,各级政府不断出台科技人才政策,不断完善人才服务体系,希望能够营造最优最好的创新创业氛围,让科技人才能够安居乐业,同时为地方经济高质量发展贡献智力。文章简要陈述了科技人才政策的特点,重点梳理了国内典型城市科技人才政策的战略定位与引才力度,然后分析总结了科技人才政策的共性和效果,最后为兄弟城市制定科技人才政策提供一些建议。     

2008年江苏省国际科技合作计划项目解析

<正> 2008年江苏省国际科技合作计划项目设立的重要意义在于充分利用国际创新资源.在更大范围和更高层次上提升江苏产学研合作及科技创新水平。计划将围绕推进江苏产业创新国际化,加大在全球范围内开放性配置科技资源的力度,重点推进技术引进、合作研发以及海外科学家的引进利用,以促进更多的海外优秀创新成果和杰出科技人才集聚江苏。     

鄞州创新驱动转型推进工业强区建设

一是培育壮大两大创新群体。科技人才群体,计划五年投入2.8亿元,重点引进国家级"千人计划"和海外高层次人才,力争5年内市级以上"千人计划"人才突破100人,海外人才突破1000人;研发中心群体,加快建设院士工作站、博士后工作站等各类创新载体,今年争取新建企业研发机构100家以上。二是打造两大科技创     

李源潮：深入实施国家人才发展规划

全国人才工作座谈会2011年12月17日在北京召开。中共中央政治局委员、中火书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并讲话。他指出，要深入落实目家人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平，以服务科学发展的优异成绩迎接党的十八大召开。     

辽宁企业引进海外研发团队的现状、问题及对策建议

近年来,辽宁省引进海外研发团队取得了可喜成绩,与此同时,也存在一些突出问题,如引进观念落后、对高层次人才的界定有偏差、信息沟通渠道不通畅、工作环境不理想、引进力度不足、配套政策不完善、引进机制不健全等。为此,应采取有效对策,进一步加大引进海外研发团队力度,完善相关配套措施,让海外研发团队为辽宁经济创新发展、持续发展做出更大贡献。     

引进海外高层次留学人才 推进创新型国家建设

海外高层次留学人员是国际化人才的重要力量,也是世界各国政府都在积极争取引进的对象,竞争十分激烈。引进海外高层次留学人员对我国实现既定的发展目标、建设创新型国家至关重要,但也是当前人才资源整体开发的薄弱环节。本文从转变观念、营造宽松的人才大环境、创新沟通手段和组织体制、政策、机制、服务等方面创新的角度,提出了一些建设性的措施,以吸引海外高层次留学人员回国工作。     

重庆新能源产业科技人才培养现状和对策

高质量、高素质的科技和创新人才队伍的拥有,是城市实现可持续发展的重要保障,也是体现城市的核心竞争力的重要方面。重庆市要注重新能源产业发展的市场需求,注重消费群体的需求。同时,要建立固定的科技奖励制度,建立和完善科技人才的引进政策,并形成长效机制,以激励科技人才更加积极地创新,从而推动我国的科学技术和高新技术产业的大发展。     

数字赋能视角下辽宁省科技人才政策创新路径分析

以辽宁省科技人才队伍建设的相关政策为研究对象,采用文本分析的方法,梳理辽宁省科技人才队伍建设的现状,并从政策的完善性、覆盖性、可操作性、有效性4个方面对辽宁省科技人才队伍建设进行定性分析。研究发现辽宁省科技创新人才的政策方面存在分布比例失衡、未能充分发挥作用、适用性不强以及体系不完善等问题。依据数字赋能角度从重视人才需求、加强政策宣传、完善政策体系以及发挥政策价值方面探索辽宁省科技人才政策的创新路径。     

广东省科技人才评价政策问题分析与对策

科技人才是国家科技发展进步的重要推动力量,科技人才评价是激励科技人才潜心研究的指挥棒.通过梳理国内科技人才评价政策现状,分析广东省科技人才评价政策,发现广东省科技人才评价政策当前存在的同质化、评价程序及体系不合理等问题,进而提出优化评价机制、更新评价指标、建立专业机构、创新青年科技人才评价机制等对策.     

中小银行入世面临的机遇和挑战

我国加入 WTO,对中小银行业是一把双刃剑 ,既提供了发展良机 ,又提出了挑战。我国中小银行与国外银行相比 ,在资金实力、经营技术、人才储备、管理经验及经营理念上都存在着很大差距。迎接挑战 ,中小银行要在银行制度创新、发展战略、业务创新、加快人才培养和建立稳健、安全、防风险的运行机制上下功夫     

海外高层次归国人才创业成功影响因素研究——以杭州为例

对杭州市海外高层次人才创业成功企业的创办者或总经理等的调查表明,影响＂海创企业＂成功的重要因素有：核心技术、团队素质、行业定位、市场占有、政府支持。     

20年中国科技人才激励政策研究的知识图谱分析

科技人才是创新的根基,许多学者围绕为鼓励科技人才创新制定的一系列激励政策进行了研究,所以从元分析视角来探讨科技人才激励研究将具有重要意义。本文通过对中国知网（CNKI）1999年—2018年期间发表相关文献的收集和整理,基于文献计量学原理,运用社会网络知识图谱技术对科技人才激励政策研究状况进行了可视化分析,对当前的研究热点进行讨论,研究表明：研究数量整体稳定增长,整体研究分为三个阶段;科技创新是目前研究热点,但研究重点相对比较分散;科技人才培养政策研究往往同人才吸引与流动研究相联结。     

广西科技人才集聚现状、问题与对策建议

科技人才对促进区域经济、产业、教育等发展具有重要推动作用。作为对接东盟国家的桥头堡，当前广西正处于历史性的发展机遇期，但受科技人才结构及总量制约明显。通过系统梳理广西科技人才集聚现状，分析广西科技人才集聚特点及限制因素。面向“十四五”宏观规划，提出政策制定、产业环境、引才方式、人才保障等方面加速广西科技人才集聚的可行建议，为广西科技人才集聚优化提供对策支持。     

创新型城市创新扩散效应研究——以南京市为例

从创新型城市层面出发,以参与城市创新扩散活动的创新主体角度构建指标体系,利用CH改进模型研究城市创新扩散效应。以2001—2015年南京相关数据为基础,对南京市创新扩散效应进行实证研究。结果显示：研发投入、技术交易对南京全要素生产率有显著的正向作用,政府科技支出则有较弱的正向作用;而研发人员数则具有显著的反向作用;金融机构科技贷款以及国外研发存量未对南京创新扩散产生显著影响。针对实证结果提出相关政策建议。     

面向2035年中国青年科技人才激励评价研究

打好关键核心技术攻坚战，科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升，激发青年科技人才创新活力迫在眉睫。提出政府与科研单位应当重视激励偏好、组织文化、人格特质、公共政策等青年科技人才成长的重要影响因素，建立健全制度化、差异化的激励评价体系，构建面向2035年的青年科技人才激励评价互动机制，努力探索符合中国文化情境的激励评价理论。     

发达国家科技人才队伍建设模式比较及启示

世界一些发达国家的成功经验证明,建设一流的科技人才队伍,不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入,更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力,应借鉴有关国家的成功经验,结合我国国情,制定和出台新的有力措施。