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一、概述随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内深化国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人 相似文献
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国有企业是公有制经济的重要组成部分和实现形式，1993年以来，我国国有企业逐步建立现代企业制度。学者们对国有企业改革的研究。大多从经济学、管理学的角度。本文将从法学的角度，阐述国有企业集团规章制度体系，分析相关法律法规，在此基础上提出建议。 相似文献
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建立现代企业制度，是我国十几年来经济体制特别是企业改革的经验的总结和理论的发展，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。党的十四届三中全会已明确了大中型企业建立现代企业制度的紧迫性，必须要通过以建立现代企业制度为重点的改革，集中力量，在新疆优势资源和优势产业领域重点培育和扶持一批重点骨干企业或企业集团，从整体上搞好搞活国有企业，进一步发挥国有企业，特别是国有大中型企业在国民经济中的骨干作用，推动和促进新疆经济持续、快速、健康地发展。 相似文献
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国有企业是国民经济发展体系的重要组成部分，对我国经济高质量发展、经济安全运行具有重要的影响。深化国有企业改革是新时代促进经济高质量发展和建设现代化经济体系的重要途径。文章系统总结了新时代以来党中央、国务院对国有企业改革的重要论述，并以自然垄断国有企业这一特殊样本为例分析了新时代国有企业改革成效、难点与重点。从成效上看，总体而言新时代国有企业改革成效显著，国企改革标准“骨骼”框架已经建立。从难点上看，在国企改革“骨骼”架构业已明确的情况下，“肌肉”组成还需加强，例如混合所有制改革、公司治理、主业经营还有巨大的优化空间。因此，未来国有企业改革的重点应不断优化国有企业治理结构，抓住混合所有制改革机遇，突出国有企业的主业绩效，提高国有企业改革成效。 相似文献
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企业集团的竞争力逐渐成为一个国家或地区经济实力的标志,随着国有企业改革的深入,尤其是日益面临着来自全球的竞争压力,建设大型企业集团成为我国经济发展的一种必然趋势.企业集团化改革的深入,迫切需要解决企业集团的治理问题,实现由公司治理向企业集团治理的跨越. 相似文献
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从我国企业集团公司的发展现状来看,加强和改进国有企业集团公司内部审计的方式方法,对于确保国有资产的安全和增值,保持企业集团,公司的持续健康快速发具有不可替代的作用。加强内部审计是国有企业改革进程中的一项重要任务,笔者结合自己的工作对当前国有企业内部审计的现状进行了分析,进而提出了具体的解决对策。 相似文献
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国有企业改革是一项社会系统工程，需要全社会共同参与、推进和实施。国有银行作为最主要债权人之一，对国有企业改革的进度和效果具有很强的相关性。无论是从解决现实问题看，还是从寻求长远发展看，都必须妥善处理和解决好国有企业改革与金融改革发展的关系。 相似文献
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建立以国有企业为主体的大型企业集团,是深化改革,调整经济结构,发挥国有企业主导地位,促进企业产品更新开发,提高国际竞争能力的重要措施。财政部财政科学研究所杨照南等同志撰文认为,将国有企业的组织结构从工厂制转变成联合公司制,尽快地建立起一批以国有企业为核心的大型企业集团,形成一批对外有竞争能力,对内有组织影响能力的龙头企业是经济结构调整能否成功的关键。 相似文献
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加快发展具有国际竞争力的大公司和企业集团 总被引：2，自引：0，他引：2
召开这次会议的背景有三个，一是我国加入世界贸易组织后，面对更加激烈的国际竞争，如何增强中国工业的国际竞争力；二是国有企业改革困三年目标基本实现后，如何巩固改革脱困成果，进一步深化改革和加快发展；三是中央提出“十五”期间要把发展作为主题，结果调整作为主线，整个工业战线面临很重的调整任务，如何实现在发展中推进结构调整，在结构调整中保持快速发展。对此，各方面有一点共识，就是要尽快形成和发展一批 有自主知识产权、主业突出、核心能力强、具有国际竞争力的大公司和企业集团。但目前我国还缺少这样一批具有国际竞争力的大公司和企业集团。所以无论从适应加入世界贸易组织以后的新形势，深化国有企业改革的需要，还是从调整我国工业结构的需要来考虑，发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团都是十分重要的。 相似文献
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我国企业集团正面临知识经济和经济全球化的重大机遇和严峻挑战，加紧企业集团自身的改革和发展已时不我待。尽快从旧体制中解脱出来，并建立起能够极大地吸纳和推动技术进步，与国际经济规则相适应的组织管理体制，是当前我国企业集团面临的一项艰巨使命。 建立现代企业制度，形成与市场经济体制相适应的企业集团组织管理体制，必须处理好两个层面的关系。一个是处理好政府作为国有企业出资人与集团公司的关系，另一个是处理好集团内部的组织管理关系。当前侧重处理好第一层面的关系特别重要，因为这样才能将出资者的激励和约束机制有效地… 相似文献
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随着我国国有企业改革的不断深化，中小国有企业民营化成为推动国有企业改革的又一重要途径。而在国企民营化过程中，人力资源是直接影响改革后企业生存与发展的决定性因素，加之我国加入WTO以后中国经济将进一步国际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继，国际竞争的主要表现形式已从产品市场转向要素市场，特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。我国中小企业长期以来效益低，亏损面大，工资水平低下，没有建立合理的薪酬制度，致使企业人才流失严重，这种局面如不及时改… 相似文献
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党的十五大报告强调指出，建立比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展，是本世纪末及下世纪前10年必须解决好的两大课题。国有企业作为企业改革的重点，国务院实施了国有企业职工再就业、完善企业兼并破产等一系列制度，并为促进国有企业改革和发展作了整体部署。然而，作为“现代经济的核心”的金融业，特别是国有商业银行在这一历史重任面前，如何运作、如何支持国有企业改革，既维护自己的权益，又发挥其经济杠杆作用，是值得研究的课题。一、国有商业银行支持国有企业改革具有其必然性和必要性从国有商业银行演… 相似文献
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用三年时间使国有大中型企业摆脱困境进而建立现代企业制度，使国有企业改革真正到位达到标准，必须及时解决改革中存在的问题。在我国国有企业建立现代企业制度，主要是通过股份制来实现的。我国股份制改革从１９８４年起进行试点至今已经１４年了，在这期间倍受国内外专... 相似文献
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建立现代企业制度 ,应围绕四条直线展开。调整组织结构 ,重中之重是形成一批具有一定素质的大公司和企业集团。大力发展股份制经济 ,是我国国有企业改革的重要选择 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革的方向。既然要通过建立现代企业制度综合性地解决国有企业深层次的体制问题，那么企业制度创新就绝非易事。简单地将国有企业翻牌为公司解决不了任何问题。从建立现代企业制度试点看，企业制度创新必须搞好配套改革。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)要求突出抓好四个难点问题： 相似文献
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孟庆伟 《中国资源综合利用》1998,(5)
国有企业的改革和发展，是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。党的十四届三中全会以来，以国有企业改革为重点的经济体制改革取得了一系列新的进展。“九五”和对世纪的前十年是承前启后、继往开来的重要时期。如何充分利用当前产业结构调整和人员再就业大潮涌动这个良好的历史机遇？从实际出发，继续大力推进以国有企业改革为重点的经济体制改革，加快建立和完善社会主义市场经济体制，具有十分重大的意义。一、国有企业改革的基本情况党的十一届三中全会以来，为了解决国有企业长期在高度… 相似文献
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浅论企业集团发展中的问题、成因与对策●栾福茂实施大公司、大企业集团战略是我国向社会主义市场经济体制转轨中，搞好、搞活国有大中型企业，优化资源配置、提高资源运用效率的一项重大选择。党的十五大提出的国有企业改革的目标和方向，为我国企业集团的发展创造了条件... 相似文献
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随着国有企业改革的深化，企业委托代理机制的建立已成为必然趋势。要改革传统的经营者管理体制，实行经理人职业化，通过市场竞争机制选择职业经理人。同时只有将竞争性的外部激励和企业代理合约的内部激励结合起来，才能从机制上解决国有企业中存在的信息不对称和“道德风险”问题，国有企业的激励机制才能从根本上得到解决。 相似文献
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一、如何估计国有企业改革现状1997年党中央和国务院提出了国有企业三年脱困和改革的阶段性目标。3年来,国有企业改革取得了很大进展。主要有:建立现代企业制度;对国有经济实施战略性改组,培育和组建大型企业集团;采取多种形式放活小企业;加大兼并破产力度;按市场需求淘汰落后生产力;做好下岗职工再就业和基本生活保障工作;通过债转 相似文献