完善社会保险制度，实现人才的“全方位自由流动”

在社会主义经济不断向前进步的今天，人才的单向流动对社会经济的发展极为不利，对用人单位、政府、人才以及中介组织行为进行引导与规范，建立起联系比较紧密的档案管理改革制度、社保制度、住房改革制度、人才中介服务制度以及打破用人界限制度等，以此保证人才的“全方位自由流动”，确保组织、人才以及工作岗位能够合理的配置，这是在积极开发人才的基础上，实现经济快速发展的最终目标。     

引导人才“全方位自由流动”的政策调整要点

人才单向流动不利于经济社会科学发展，规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为，建立互相衔接的社会保险制度、改革档案管理制度、打破身份界限、改革住房制度、建立统一的人才市场、完善人才中介服务等，确保人才“全方位自由流动”，实现人才与组织及其工作岗位的合理配置，是基于人才开发，创造经济社会发展奇迹的根本目的。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

关于构建大型国企人才适宜环境的思考

人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥人才能量的客观条件。人才环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。从一定意义上讲，人才的竞争就是人才环境的竞争，对人才资源的开发就是对人才环境的开发。     

略谈经济不发达地区人才政策——甘肃人才流动现状分析与思考

<正> 经济不发达,从根本上来说是人才缺乏和劳动者整体素质不高。本文试从分析甘肃人才流动中的矛盾入手,就经济不发达地区的人才政策提出几点建议。一、流动与流不动的矛盾——放活政策——变人才部门所有为社会所有有关资料的分析表明,人才流动量的大小,是同经济社会的发展程度成正比的。在一定时间内流动人才占人才总量的比例,即人才年平均流动率,美国为20%,苏联为17%,我国的上海为0.4%,甘肃仅为0.16%。越是经济不发达的地区流动率越低,人才社会需求量与流动量之间的矛盾,人才要求流动与部门     

项目，工业化的支点

兰州是西部大开发“二带一区”中的重点城市。加快工业化进程，是实施西部大开发战略的关键和中心环节。推进工业化进程，离不开一个个具体项目的支撑。项目是资金、技术、人才等生产要素的有效载体。实施重大项目，就是实现资本的大聚集、大流动、大组合。实施西部大开发，推进兰州发展，就必须扩大经济增量，优化提高增量经济的结构层次，构筑新的支柱产业群体，这些都需要重大项目、推进工业化做保证。以项目为支撑实施大开发是历史经验的总结兰州自解放至今的５２年，国民经济经历了恢复、徘徊、发展三个阶段。从总体上看，５２年来经济…     

西部大开发应首推智力开发

西部经济大开发是一项系统工程，需要方方面面的联动。但西部的开发应首推智力开发，将科技力量与人才优势结合起来，以科技、人才建设为中心，以科技与人才的发展带动经济建设的发展。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

权威信息

正中共中央:鼓励革命老区设立人才开发基金3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。     

青海省女性人力资源开发对策

女性人力资源的开发，不但关系到青海省近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。加快女性人力资源开发，使女性人才不断涌现，更好地为经济与社会发展提供有力的人才保证和智力支持，适应经济和社会发展的客观要求，对实施人才开发战略具有重要的意义。     

让企业成为人才主战场

企业对人才的吸引力不足，经济建设第一线人才匮乏，是当前人才工作的一个难点。为此，宁波市采取的对策是：投入优先向企业倾斜，人才优先向企业流动，科研成果优先在企业应用。     

东西互补 加快开发

西部大开发最稀缺的资源是企业家人才。因此，加强西部地区企业家队伍建设，是一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家最稀缺资源问题，一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法．加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家资源建设，加快西部企业经济大发展。     

产业集聚视角下的要素西进

西部大开发可看作是通过促进各类要素的区际流动、重新配置、优化组合来实现发展西部经济，进而实现全国区域协调发展的一个区域开发过程。由于西部自身的经济力量薄弱，借助外部经济力量，特别是实现东部的资金、技术、人才、经济信息、经营管理知识经验等西部稀缺要素向西部移动，将西部丰富的土地、劳动力、自然资源及其初级加工品等变为西部经济发展的竞争优势，即实现“要素西进”，是西部大开发成功的关键。     

上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究

本文通过调查研究，从人才队伍的结构、供求与流动状况、生活质量、培训状况以及激励状况等方面分析了目前上海知识密集服务业人才队伍的现状，。文章认为上海知识密集服务业面临着三大问题：配置结构不平衡、领军人才稀缺、微观管理机制不完善。因此应该以领军人才开发为龙头，带动其他类型人才的开发；以培训为抓手，全面提升人才素质；改革微观管理机制，提高人才满意度和工作效率。     

西部开发之东西部经济合作的区域经济效应分析

西部大开发中,东西部经济合作的核心内容是生产领域里生产要素的区域流动和重新配置,优化组合,其特点主要是东部的资金,技术,人才,经济信息,经济管理知识经验等向西部移动,与西部极其丰富的土地,自然资源及其初加工品,劳动力相结合。     

实施人才开发战略 振兴内蒙古经济

在我国加入WTO和实施西部大开发战略的新形势下，内蒙古作为一个边疆少数民族自治区，怎样加快经济建设的步伐，尽快缩小与沿海经济发达地区的差距，关键在人才，我们必须加紧研究实施自治区人才开发战略。     

人力资源开发战略：新、韩、粤比较与借鉴

新、韩经济之所以在二战后得到快速发展的重要原因在于国内雄厚的人力资本投资的积累，得益于人力资本的高投入、投资手段的多元化、培训体系的科学性和适应性以及人才的自由流动，这些经验对处于结构调整时期的广东省及其他地区具有很强的借鉴作用。本文通过对新、韩、粤的人力资源开发战略的比较分析，提出在新的形势下有效地开发和利用人力资源的若干思考。     

美国的人才资源开发及启示

美国在世界经济竞争中始终占据领先地位的根本原因，就是十分重视高技术人才资源的开发。美国的高技术人才开发，不仅在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才，而且在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的高技术人才争夺战，并把高技术人才的...     

新形式下高校外事部门的人力资源管理

在世界经济全球化过程中 ,人才已成为经济发展的第一资源 ,人才的跨国流动 ,跨国服务日益频繁。因此 ,有必要对高校引进的外国智利进行有效地开发、利用和管理。本文从高校涉外人力资源管理的理念、管理的方法等方面作一些创新性探讨。     

激情二月

随着我国经济不断发展，各地区的经济交流得到了不断加强，这不仅仅是一个正常的流动问题，更是经济发展到一定阶段的必然结果。这种地区间的经济交流包括人才的流动、先进管理理念的相互学习以及生产资料和商品的流通。如今在我国的经济版图上已经形成了能够影响全国经济大局的三大经济圈，即：环渤海经济圈、长三角经济圈、大珠三角经济圈。因此，他们之间的交流是否和谐与畅通将会影响到我国经济的发展走势。