民营企业人才队伍现状、问题与对策——以浙江台州为例

随着经济全球化和技术创新步伐不断加快,区域民营经济需要实现产业升级,给民营企业的人才队伍带来了巨大挑战。本文通过调查,分析了浙江台州区域民营企业人才总体状况与存在的问题,从企业、政府层面提出了台州民营企业人才队伍建设的对策,为我国其他民营企业主导区域的人才队伍建设提供借鉴。     

广东民营企业——人才规模及结构状况分析

民营企业人才是支撑民营企业发展的关键,也是广东改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。为了了解和掌握民营企业人才规模及结构状况,广东省统计局在有关单位的配合支持下,开展了有关调查。资料表明,随着近年来广东民营企业的迅猛发展,企业人才队伍不断壮大,对做大做强民营经济起着重要的作用。但同时,民营企业人才队伍建设中也存在一些问题,需要认真研究解决。     

民营企业人才队伍建设的问题与思考

本文对民营企业人才队伍建设中存在的问题及对策建设做了简要论述。     

临朐县民营企业技能人才队伍建设调研

近年来,临朐县民营企业实现了快速发展,在技能人才需求上,在需求量和层次上越来越高。截至2014年6月底,全县民营经济注册户数达2.61万户,规模以上民营企业253家,从业人员12.55万人,拥有各类技能人才近2.51万人,占从业人数的20%。临朐县民营企业的技能人才队伍建设虽然取得一定的成绩,但是仍然存在着一些问题,一是企业对     

浅析平高集团培育高技能人才的主要做法及取得的成效

本文通过分析平高集团高技能人才队伍现状、存在的主要问题及原因,论述了平高集团加强高技能人才队伍建设的主要做法和取得的成效。     

创新工作机制 加强人才队伍建设

马鞍山港口(集团)有限责任公司是安徽省规模最大的港口企业",十二五"目标是建设现代港口物流企业。在企业转型升级过程中,加强人才队伍建设是企业可持续发展的关键所在。文中分析了建设人才队伍建设的途径与措施,提出创新人才队伍建设工作机制,才能保障人才队伍建设协调有序推进。     

创新企业党建工作 引领企业科学发展——关于温州特福隆集团党建的实践与思考

温州民营企业正处于转型升级的重要阶段,加强民营企业党建有助于提升企业的综合实力。温州特福隆集团对企业党建定位清楚,从政治核心、经济发展和形式丰富3个方面开展党建工作,做出了自身党建的特色、实效和影响力。文章阐述了特福隆集团党建的做法和经验,以期能为其他民营企业的党建提供一些借鉴。     

浅谈民营企业集团财务管理模式的选择

文章以企业集团财务管理基本模式为基础,针对我国民营企业集团财务管理的现状,指出我国民营企业集团在财务管理模式的选择上需定位集团性质和层次、结构,明确集团发展阶段和发展战略,建立健全集团财务控制制度,加强集团财务管理人才梯队建设。     

浅谈民营企业集团财务管理模式的选择

文章以企业集团财务管理基本模式为基础,针时我国民营企业集团财务管理的现状,指出我国民营企业集团在财务管理模式的选择上需定位集团性质和层次、结构,明确集团发展阶段和发展战略,建立健全集团财务控制制度,加强集团财务管理人才梯队建设.     

论吉林省中小民营企业文化建设的原则和对策

文章针对吉林省企业文化建设的现状,在结合吉林省中小民营企业文化考察的基础之上,指出吉林省中小民营企业的文化建设除了应遵循目标原则、共识原则、绩效原则和创新原则,还应当因地制宜,从实际出发,指明吉林省中小民营企业文化的突破口,相应的对策就是企业家要转变企业发展理念、企业要丰富文化活动、要加强企业人才队伍培养、政府也要加大扶持力度。     

创新企业党建工作引领企业科学发展——关于温州特福隆集团党建的实践与思考

温州民营企业正处于转型升级的重要阶段，加强民营企业党建有助于提升企业的综合实力。温州特福隆集团时企业党建定位清楚，从政治核心、经济发展和形式丰富3个方面开展党建工作，做出了自身党建的特色、实效和影响力。文章阐述了特福隆集团党建的做法和经验，以期能为其他民营企业的党建提供一些借鉴。     

加快西部地区民营经济发展的战略措施问题研究

西部地区各地民营经济发展态势向好。民营经济对西部各地经济发展贡献越耒越突出。西部地区民营经济发展与沿海发达地区相比较,也还存在相当大的差距。加快西部地区民营经济发展应鼓励和引导民间投资发展,进一步拓宽民间投资的领域和范围。加快发展私营微型企业和中小企业,增加民营经济市场主体总量。加大融资支持力度,加大税收支持力度,加大生产要素保障支持力度,扶持民营企业快速成长。充分发挥优势,引导民营企业大力发展特色优势产业和新兴产业。增强科技创新能力,不断提升民营企业的核心竞争力。加快园区建设发展,引导民营企业集聚发展、集群发展、集约发展。支持民营企业构建内外需市场协调机制,努力扩大国际国内市场。积极推进民营企业管理创新,着力提高民营企业管理水平。优化人才吸引环境,加强民营企业人才队伍建设。     

民营企业信息化建设的探讨——以奥康集团的信息化建设为例

从民营企业信息化建设的必要性出发,采用案例研究的方法,阐述作为民营企业创新的典范以及信息化改造的先行者的奥康集团信息化建设的历程,分析总结其中的经验和教训,探讨民营企业如何有效开展信息化建设。     

浅析民营企业集团内部控制制度

近几年来,民营企业集团的发展推动着整个国家的经济发展。当前民营企业集团的内部控制薄弱和失效已成为制约民营企业集团发展的瓶颈,从财政部发布的年度会计信息质量检查公告看,大部分民营企业集团的下属公司存在会计基础工作薄弱、财务管理混乱、内部管理制度不健全等问题比较突出。分析目前民营企业集团的特点,总结其在内部会计控制中存在的一些问题,提出一些完善民营企业集团内部会计控制的措施,规范民营企业集团的内部控制,使得民营企业集团能够更加健康快速的发展壮大。     

党旗在民营企业飘扬

重庆南方集团有限公司是一家以房地产开发为主业的大型民营企业,下辖8家全资及控股公司和三家成员单位,员工总数为4300多人,集团本部员工760多人,其中共产党员103人。按照江总书记“七·一”讲话精神和党的十五届五中、六中全会精神,在重庆市委和高新区党工委的领导下,南方集团在加强企业党建工作方面作了一些探索,取得了一定的成绩。与时俱进提高对民营企业党建的认识     

国有企业“H型”员工职业发展通道建设探究与实践——以浙江省国贸集团资产经营有限公司为例

国有企业实现高质量发展，就要加强人才队伍建设，积极做好人才“引、育、用、留”。虽然，国有企业在人才队伍建设上的投入不断增加，但一些国有企业职业发展通道建设还存在通道单一、路径模糊、规划缺失等问题，不利于激发员工内生动力，不利于员工队伍稳定。本文以笔者所在的浙江省国贸资产集团经营有限公司（以下简称“资产公司”）为例，对H型职业发展通道概念、职业发展通道存在问题进行分析，提出了建立公司“H型”员工职业发展通道，希望能为同类企业员工职业发展提供借鉴与参考。     

武汉与发达地区高层次创新型人才队伍建设现状与启示

本文通过比较武汉与发达地区在高层次创新型人才队伍建设方面的做法,提出了高层次创新型人才队伍建设的一些设想和建议。     

巴彦淖尔市电子政务人才队伍建设问题探析

巴彦淖尔市近年来非常重视电子政务人才队伍的建设，但在建设中也遇到了一些问题，文章对这些问题进行了分析，提出了解决办法，为巴彦淖尔市电子政务人才队伍能更好地发展提出了一些可行的思路。     

我国现代物流人才队伍建设的探讨

21世纪人才最重要,物流人才队伍的建设对于物流业的发展起着决定性的作用;如何建设一支现代化的物流人才队伍?这是我国物流业面临的重要课题之一。文章分析了物流人才的构成,和从我国物流人才队伍建设的现状出发,分析了我国现代物流人才队伍建设中存在的主要问题,并探讨了一些解决方案。     

杭州市旅游人才队伍的开发与建设

通过对当前杭州旅游人才队伍建设存在的问题,分析其原因,并提出相应的对策,希望能为杭州市人才队伍建设提供一些有用的建议。