北京今年将面向大学生村官招录300名公务员

北京市人社局副局长张祖德透露,今年全市合同期满的大学生“村官”将达到3000人,北京市将向这些村官提供300个公务员招考名额。     

从“村官”中选乡镇公务员

<正>甘肃省武威市在2008年率先开展优秀村干部可以考录乡镇公务员试点工作以来,已有10名优秀村干部通过考试正式录用为乡镇公务员,今年计划从优秀村干部中再考录20名乡镇公务员。新录用的乡镇机关公务员将被安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上任职。     

淮安市每年50％乡镇公务员定向招录大学生村官

江苏省淮安市通过召开全市大学生村干部工作推进会、扶持大学生村干部创业富民等举措,不断创新创优大学生村干部工作,极大地激发了大学生村干部的创业热情。截至目前,全市30％的大学生村干部参与创业,创办各类项目168个．投资总额4100万元,为社会提供了2300多个就业岗位。     

领导干部要善于为大学生村官搭起舞台

常言道：滕借树而直,人借势而生。任何事物的发展、壮大都离不开一定的“势”和“场”作为依靠和支撑。领导干部就是大学生“村官”成长进步的“场”和“势”。作为领导干部来讲,要充分发挥好大学生“村官”的作用,真正“育好人,用好人,     

谷城县首批服务期满大学生村官全部实现再就业

湖北省谷城县首批服务期满的9名大学生村官。已经全部实现再就业,3人考取公务员,1人招进事业警位,1人考取研究生深造,4人续聘“村官”。     

卸任大学生"村官"再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生"村官"的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

大学生“村官”如何掌握村情

大学生“村官”慷慨赴任,无论是来自农村或是城市,面对生疏的环境、陌生的面孔,纵有凌云壮志,也是两眼一抹黑,不知从何干起。因此,大学生“村官”走马上任,首先要做好信息准备,尽快掌握村情,了然于胸,并融入其中,方能迈好第一步。     

大学生“村官”研究综述

大学生“村官”问题是近年来党和政府、社会及学界非常关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动

中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、中国人民银行、国家林业局、国务院扶贫办、团中央、全国妇联等13个部门,近日联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》,对做好期满大学生“村官”有序流动工作作了安排部署,明确了有关政策规定。     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情,他们走向农村,既可以传播新知识,带去新观念,也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是,目前许多大学生村官到了农村后,与农村社会就像“油”和“水”的关系一样,总是浮在水面上,没有融入进去,致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村,与群众打成一片,是需要解决的问题。     

肥城市大学生村官能进能出

截至去年底,山东省肥城市96名大学生村官中,有1人通过公推公选成为乡镇副科级干部,6人走上国家公务员岗位,其他89人成为实职村干部。肥城市自2008年选配大学生进村和社区工作以来,制定了大学生村官管理暂行办法,实行严格的“业绩突出大胆重用、平庸无为解聘淘汰”考核进退制度,使大学生村官能进能出。     

大学生村官的一天

清晨,阳光洒满了大地。我一大早起来,洗漱完毕,便在脑海中列出今天的工作任务,记在备忘录上。     

大学生“村官”培养模式研究综述

大学生＂村官＂培养模式研究开始成为近年来党和政府、社会及学界关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段,研究比较零散,不成系统。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

对大学生“村官”的保障和鼓励政策

2009年选聘高校毕业生到村任职工作目前正在全国进行,为确保选聘工作的质量和实效,中央组织部近日发出通知,要求各地在选聘过程中要严把入口,不得随意减少选聘程序,放宽资格条件,确保选聘的大学生“村官”符合农村需求,受到群众欢迎。选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

"大学生村官计划"是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

公务员职位为何“冷热”不均?

正基层是熟悉中国国情、丰富人生阅历、磨练意志品质、增长工作才干最好的舞台。如果对艰苦环境都无法适应,又何以施展更大抱负?据新华网报道:继2011年辽宁省公务员考试报考中有430个职位因未达到开考比例而取消后,今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消,引人思考。一边是公考热,千军万马抢过独木桥;另一方面却是公务员职位遇冷。这一热一冷,到底是什么原因呢?细看之下发现,原来,被取消的招考职位中,很多都是在基层或偏远地区,条件相对艰苦。例如辽中县大黑岗子镇人民政府、于家房镇政府等单位的一些职位,2011年和2012年都出现因报名人数不足而被取消的情况。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。