浅析“卓有成效的管理者”

近半个世纪以来，影响领导有效性的因素，以及如何提高领导的有效性一直是领导理论研究的核心、领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论以及近期的魅力领导研究和交易型与变革型领导研究等等．对现实的管理者起到了积极的指导作用。然而近年来众多媒体关于“成功领导者的报道”在社会上无意间形成了这样两大思潮：一是着重人际关系与公关技巧．     

变革型领导理论的评价与展望

世界经济不断发展，科学技术日益更新，在给全社会带来巨大财富的同时，这些进步也给社会带来了更多的不确定性，尤其是管理界，究竟什么样的管理才是目前最好的管理，至今没有定论，同样，什么样的领导行为或领导风格才是最佳的，也没有统一的意见。世界的急速变化给管理和领导们带来了极其严峻的挑战和考验，就在这种社会环境越来越趋于全球化、企业所面临的经营环境信息化与多元化时代背景下，20世纪70年代末诞生了变革型领导理论，这个理论的提出使整个领导学界产生了一次大的革命，成为了近二十年学界和企业界共同关注的焦点。     

坚持和发展中国特色社会主义理论体系

中国特色社会主义理论体系的形成具有十分重要的历史意义。本文主要结合我国改革开放的具体情况，参考并依据时代背景、历史以及理论、结合实践理论基础等方面对中国特色社会主义理论体系进行分析与简要论述。     

从特性理论出发看优秀企业家的领导能力

现代企业要保持基业长青．很大程度上依赖于是否有优秀的企业家。在风格上．优秀企业家可能各有不同。但在风格之后——领导的核心在于能力。它存在于每一位优秀企业家身上。现代领导理论大致可以分为三大类：第一类是特性理论。集中研究有效的领导者应有的个人特性：第二类是个人作风和个人行为理论，集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响；第三是权变理论，集中研究不同的情况下采用何种工作作风和领导行为效果最佳。本文从特性理论出发．探讨优秀企业家应具有的领导能力。     

领导为何不公？领导不公行为的形成机理

领导不公行为是领导者违背公平准则的行为表现,对员工心理及行为的影响不容忽视。已有组织公平的研究广泛证实了领导不公行为对组织所造成的严重后果,但对领导不公行为的前因缺乏系统性的认知。为了全面系统地呈现领导不公行为形成的内在逻辑,通过对相关文献的梳理,本文阐述了领导不公行为的内涵,对领导不公行为的相似构念进行了辨析,从道德正义理论、社会交换理论、态度功能理论、攻击性社会交互理论、自我损耗理论、自我概念维持理论的视角回顾了领导不公行为形成的理论解释,将领导不公行为归纳为不知而为的无意识不公以及知之而为的有意识不公两种基本模式。最后,从权威的视角切入,基于信息加工理论描述了领导者做出不公行为的信息加工过程,从自动化加工和系统化加工两方面详细讨论了领导不公行为的差异化形成机理,发展了一个形成机理模型。研究有助于推动领导不公行为的理论构建,为管理者做出有效的管理策略来减少领导不公行为提供实践启示。     

十七大以来党建理论创新的启示

十七大以来党建思想正是新时期积极推进党的建设新的伟大工程的理论指导,研究创新的概念、创新的原理、党建理论创新的时代背景、理论基础以及党建理论创新所给我们的启示有利于党提高自身素质,巩固执政地位,更好地领导全国人民进行现代化建设,更好地为构建社会主义和谐社会服务。     

论费得勒权变领导理论观照下的高校中层领导干部执政能力建设

一、费得勒权变领导理论的主要内容 所谓权变领导理论，主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素。领导者在从事领导行为，进行领导决策和选择时，必须对可能涉及的各种因素综合加以考虑。权变领导理论者认为，并没有一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，应依据具体的情况而论。该理论同时认为领导绩效有赖于领导者自身的因素、被领导者的因素、情境因素交互作用。1951年美国伊利诺伊大学的费得勒（F．E，Fiedler）第一个提出权变领导理论。笔者认为，一切从具体的情境、特点、时空背景出发，从而产生和选择领导行为，是该理论的最大特点。     

品牌理论研究(1)品牌理论发展评述

本文通过对品牌理论发展过程的评述，阐述了在新的时代背景下品牌理论的演化规律及发展趋势。     

浅谈西方领导理论

20世纪西方领导理论的发展大体上经历了两个阶段，从20世纪初—20世纪80年代的领导特质、领导行为、领导权变的传统领导理论阶段到20世纪80年代—21世纪初的新领导理论阶段。随着领导理论的不断发展和完善，领导理论研究的重点和方法也不同。     

会计理论逻辑起点研究

会计理论结构是会计理论要素从会计研究起点出发，按一定的逻辑关系组合而成的有机整体故会计研究起点在会计理论结构中表现为会计理论逻辑起点，构建一种会计理论首先要涉及的便是逻辑起点的选择，选择不同的逻辑起点。往往会形成不同的理论结构。会计理论的正确与否及其对会计实践指导作用的大小，在很大程度上取决于逻辑起点选择的正确性与科学性。     

坚持和发展中国特色社会主义理论体系

中国特色社会主义理论体系的形成具有十分重要的历史意义。本文主要结合我国改革开放的具体情况,参考并依据时代背景、历史以及理论、结合实践理论基础等方面对中国特色社会主义理论体系进行分析与简要论述。     

企业政府部门科学领导艺术的理论分析

随着激烈的市场竞争和社会的不断进步,不论是企业还是政府部门都对自己的领导提出了更高的要求。本文从管理发展的历程出发,阐述了企业和政府部门科学领导艺术的理论出发点。     

企业理论学习研究与探讨

为提高企业管理阶层的领导水平和决策能力,增强企业成员的协调配合能力和理论学习成果转化能力,本文从思想建设领域出发,重点论述了企业开展理论学习的重要性及其方法研究。     

授权失败中的承诺因素

上世纪初，法国著名的管理学家、古典理论的创始人法约尔曾指出：管理所处的时代背景已经发生了很大的变化，没有一个领导者有足够的知识、精力、时间来解决一个大企业、大公司面临的所有问题，授权式管理成为必然。现代管理学意义上的授权思想最初来源于人力资源理论，他们指出许多组织压抑了员工们的才能和创造力，把员工当作不会思考的机器，授权式的管理创新则带来了多重的收获，促进了组织效率的提高和员工的发展。２０世纪５０年代，管理进入了“人本”时代，由于授权与人本管理之间存在着千丝万缕的联系，因此世界上许多公司开始广泛…     

为何言路难开?领导拒谏构念维度与形成机理探究

员工谏言不仅具有建设性,而且具有挑战性和结果的不确定性,使得领导者可能纳谏也可能拒谏。然而,现有研究主要关注员工谏言与领导纳谏,却忽略了领导拒谏。本研究在回顾员工谏言及相关研究的基础上发现,领导者会对员工谏言进行建设性评估和威胁性评估,具有建设性和防御性两种行为目的。基于此,首先,从领导者的双元行为目的出发探讨了领导拒谏的概念与维度,依据发展视角、人际视角和防御视角将领导拒谏划分为:指导员工驱动的拒谏、维持关系驱动的拒谏、保证权威驱动的拒谏。其次,分析了领导拒谏的形成机理,从谏言内容、谏言员工和谏言行为三方面考察领导者对员工谏言的认知评估过程,详细讨论了组织距离如何通过领导注意间接影响领导拒谏,并探讨了权力距离在领导注意与领导拒谏之间所具有的调节作用。本研究有助于推动领导拒谏的理论构建,拓展认知评估理论的应用,而且能为组织管理实践给予一定的参考与借鉴。     

质量管理与质量控制(十六)

领导的理论与实践领导既涉及人,也包括测量和控制系统,因此既有"软"的一面,也有"硬"的一面。要理解如何确立和实施领导,就必须理解其管理理论的基础。关于领导的研究成千上万,概括出的领导理论也有数十个之多。与质量管理的一些领域只有二三十年历史不同,领导理论可以追溯到50～75年前甚至更早。     

服务补救对顾客满意度影响的研究综述

目前我国服务补救理论处于发展初期,各学者只从某一个角度出发研究,尚未形成一个理论体系,通过文献研究法对现有的服务补救理论进行了分析,总结出了服务补救影响顾客满意度的三种心理学理论解释,分别是归因理论、公平理论、期望理论。希望该结论将会指导服务业的服务质量管理,提高服务水平。     

从认知心理学信息加工角度剖析领导理论

认知心理学理论以信息加工的观点来研究人类的认知活动,将人看做是一个信息加工的系统。领导行为作为一个动态的过程必然包含着信息的传递加工。在当前众多的领导理论中,领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论作为研究领导行为过程的重要理论,较典型的反映了不同领导行为的信息加工过程。     

党政机关信息工作与领导工作关系理论概述

党政机关信息工作与领导工作关系的理论，是党政机关信息工作理论的基础和精髓。这是因为：从实际工作而言，党政机关信息工作与领导工作的关系，在党政机关信息工作各种关系中既是最基本的关系，又是最核心的关系。从理论品质而言，党政机关信息工作与领导工作关系的理论，     

我国高校投融资绩效审计的理论框架初探

高校投融资行为已成为解决教育经费不足，多渠道筹集资金的主要形式，但投融资伴随着高融资成本与巨大风险，因此，对高校投融资绩效审计非常必要。本文从高校投融资特点出发，提出绩效审计的必要性、理论框架及技术方法，进而作了深层次的思考。