拿了年终奖要不要跳槽？

又是年终,轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温,由于年终奖的诱惑,工作起来轻松了很多,甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。     

对物流行业人才频繁跳槽现象的解读

对物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看，可以说只有对自己能力不足的人才会产生怦然一动的想法，只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓的机会的想法，没有多少实际内容，大多是以噱头为主的。没有谁会在对你一点都不了解的情况下，上来就把50万砸在你的脑袋上。[第一段]     

跳槽前，经理人该如何选老板？

打工有打工之道,其中选择老板是道中之道。跟错了老板,枉费青春不说,还有可能风险频发,甚至牢狱之灾。     

带客户跳槽之业内看法

如今是跳槽者左移右蹦的时代。尤其是干货代的，这两年审批取消了，门槛降低了，货代公司越来越多了，“树挪死，人挪活”，有点资历的“老手”少有没受到跳槽诱惑的。那么，如下的行情，跳槽者最看重什么？     

留守大学毕业生就业跳槽问题的探讨

随着时代的发展,越来越多的留守大学生毕业后走向社会,高校作为重要的教育场所在其思想养成中扮演着重要的角色.如何应对就业中的频繁跳槽现象,本文理性审视这一现象,并提出合理化的建议.     

只有跳槽才能获得高薪吗?

花费两倍的薪酬却招聘到一个不适合企业的HR经理,William感到很失败。挂断资深猎头Taylor的电话后,家家惠百货公司人力资源总监William走到办公室的落地窗前,捏捏鼻梁,又揉揉太阳穴,似乎想要通过这些小动作将     

金融危机形势下大学生跳槽原因浅析及相关应对策略

2008年9月15日雷曼兄弟申请破产,一场全球性的金融危机爆发了.在全球性的经济波动对就业造成直接冲击的情况下,大学生就业面临着严峻的挑战.但是面对就业困难,大学生"跳槽"现象似乎并未减少.本文将剖析金融危机形势下大学生跳槽的原因,分析跳槽现象的影响,提出出社会各方面应采取的策略,从而给即将就业的大学生以启示,给相关企业和社会以参考.     

跳槽 请将业务客户留下

而立之年的周民。从事饲料促销业务已有五年之久。凭着自己的精明、实干和热情，加之公司产品质量过硬。周民取得了客户的信任，建立了一批稳定的客户群。销售业绩年年上升，受到了饲料公司董事长和总经理的器重，不久前被提拔为公司营销部副经理。公司总经理代表公司与周民签订了聘任合同．明确规定了周民的权责范围，并负有遵守公司劳动纪律和保守公司秘密的义务。     

跳槽的六大风险

许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展,常常会首先想到去跳槽,当然,这种想法的出发点固然是好的,但许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。     

未雨绸缪应对骨干跳槽

<正>最让你欣赏的员工昨天还向公司表达忠心,今天却突然送上辞呈;曾经为公司发展立下汗马功劳的骨干,突然间想另立山头,不但自己要离开还要挖走不少优秀员工……对于一些关键员工,由于其掌握企业的核心资源,跳槽时要么带走相当多的下属和同僚,要么带走有影响力的客户资源,他们的流失给企业带来的往往是地动山摇的后果。面对骨干员工的离开,你是否会一筹莫展?当今企业间人才竞争加剧,个人拥有比以往更多的择业选择,企业为避免一些关键岗位后继无人,应该未雨绸     

企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析

随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,现在的员工很少选择终身服务的企业,多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析,提出了一些相应的对策,从而使企业员工流动状况得到有效的控制。     

人往低处走

高薪高职位,在多数跳槽者看来,这本是天经地义的选择。可换个角度想想,暂时屈尊低处,以退为进,是不是也能找到更好的跳板呢?     

估值“跳槽”

【情形一】某公司的核心骨干H递交辞职申请,让公司十分纠结:挽留,即意味着要兑现对其薪酬或职位的允诺。但如何处理类似人员的允诺问题呢?如没有实质性的兑现,员工的离去就成为必然。企业一时很难招到此类人员,业务势必受到较大影响。【情形二】员工H因和主管领导不和而跳槽。另谋高就后,很快发现新单位不如原单位,以至跳槽成瘾,失去自我,对职场充满迷惘。以上两种情形都是员工跳槽引发的问题。跳槽已成为当前用人单位所面临的人事危机之一,跳槽不仅     

别让跳槽员工带走你的客户资源

许多企业都曾遇到过这样的情况：一个重要的营销人员，跳槽到竞争对手的公司任职，在他离开公司的时候，把他掌握的客户和营销网络资料全部带走，企业为建立营销网络和开发客户所做的各项投入全部付之东流，导致企业销售额和利润大幅度下降。搞得企业措手不及并不得不因此重新投入人力、物力、财力，重建营销网络，重新开发客户资源。     

跳槽须精打细算

跳槽已成为职场人士追求职业发展的重要方式之一,当自己的积累达到一定程度,或者遇到职业发展瓶颈,跳槽便是必须要面对的事情了。但是,要想成功地完成这一跳,并不容易。是否跳槽要综合考量从经济学的角度来看,跳槽是一种经济行为,有需求、有供应,有收益、有成本,还有风险,更要计算投入产出比。对于用人单位来说,维持更低的用人     

正确看待企业员工跳槽

随着我国经济的不断发展,企业员工跳槽已成为一种普遍现象。员工频繁跳槽不但会使企业的人才流失,阻碍业务发展,也会影响企业的形象及企业文化,甚至严重影响到企业的经营。认清员工跳槽的原因,采取有效的措施,防止员工流失,对企业的发展起到至关重要的作用。     

跳槽！跳槽 年底中国白领心态大调查

五成白领准备跳槽，没有职业安全感，认为工作不是件幸福的事，四成人希望45岁之前退休，三成人想要拥有千万财富。     

跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体,但作为一个呆过小公司,混过大公司,在职场艰苦奋斗多年的过来人,东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！     

人力资源管理中员工跳槽剖析

目前我国企业已意识到人才在企业发展中的重要性,但企业中员工的跳槽率却居高不下。本文就员工跳槽原因进行分析,并做出相应对策研究。