试用期劳动关系管理——约定的试用期岂能随意更改

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利，从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理，并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢？本期我们邀请到中国知名劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按]     

慎用“试用期”

关于试用期的规定是此次《劳动合同法》的一个亮点，《劳动合同法》在试用期的期限、约定次数、试用期的工资等方面都做出了具体的规定，加强了对试用期的规制，给企业管理者带来了一定的挑战。面对这些。企业管理者一定要对试用期的法律规定有深入的了解，谨慎使用试用期。     

登高一笑，36年俱滔滔——走进保险宗师黄伟庆的传奇世界

他十二岁和全家移民香港，九口人住在8平方米的房间里，并且，这房子是租来的。后来，他考取了香港中大学，但在大二却为生计辍学，并断失了西雅图大学的深造机会。28岁他加入了友邦保险，苦捱3月无果，在试用期结束之前一天，才有一个客户买他的保险，但这个客户是他自己……     

该不该补他的工资

田先生与某技术公司签订了一份试用期合同，约定试用期自2004年11月8日至2005年2月7日，试用期月工资为8000元。该公司的《员工手册》规定，公司给予每一位新加盟人员一个工资标准，试用期按照70％的比例发放，经试用期考查合格者，予以补发剩余的30％，经试用期考查不合格者，不予补发。     

试用期的困惑

案例一: 安徽青年小赵来广州打工,在一家规模不大的制衣厂找到了一份短期工作.雇用小赵的老板与他订立了口头合同:劳动合同期为三个月,如果小赵表现出色,这三个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资(每月1300元),在第三个月补发试用期和劳动合同期的差额工资;如果表现一般,三个月就作为试用期,只能每月发给800元.第三个月底,老板告诉小赵,由于他的技术水平很低,工作中又出现了很多差错,所以这三个月全部作为试用期处理,以试用期工资发放.     

甲方乙方

Q试用期内不胜任等于不符合录用条件吗 我公司前段时间招聘销售主管,经过一番筛选,我们最终确定录用了张某,并约定6个月的试用期.但是,张某已经连续3个月业绩不达标,但是我们的录用条件并没有关于业绩不达标可以解除合同这一项.请问,我们能否以试用期不符合录用条件和他解除劳动合同呢? a如您所说,业绩达标不在当初约定的录用条件范围,因此以员工试用期内不符合录用条件为由解除合同,是不符合法律规定的.     

劳动合同试用期问题研究

本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳动权利的实现。     

试用期越长对企业越有利吗?

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内,法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利,从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理,并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢?本期我们邀请到中国知名劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。     

胜出的秘诀

大学毕业后，我应聘到了一家大公司，和我一同进入公司的还有小李，公司在三个月试用期后要在我和他之间选择一个人留下。     

约定的试用期岂能随意更改

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内,法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利,从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理,并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢?本期我们邀请到中国知名劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。     

转正后就一定要涨工资?

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内,法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利,从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理,并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢?本期我们邀请到中国知名劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。     

一代保险宗师——黄伟庆

黄伟庆12岁和全家移民香港，九口人租住在8平方米的房间里。 28岁他加入友邦保险，苦捱3月无果，在试用期结束之前一天，才有一个客户买他的保险，但这个客户是他自己……     

劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究

试用期是劳动合同中重要的条款之一,也是用人单位和劳动者互相考察彼此认可的一个重要阶段,《劳动合同法》对试用期的订立、期限、解除都作出了比较严厉的限制性规定,用人单位对试用期条款应当特别谨慎。本文总结了劳动合同试用期极具争议的几个特殊问题,并对《劳动合同法》关于试用期的规定进行了深入剖析。     

试用期约定有讲究

众所周知，试用期的时间长短是根据劳动合同期的期限相应确定的，而且试用期不能超过法定的上限。那么试用期结束后，单位能够以员工不符合企业要求为由延长或再约定一个试用期呢?     

郭老师职介日记

上午到东方台“潭天一线通”求职热线作嘉宾主持，半小时接了12个热线电话，其中5个叫我介绍进单位后如何渡过关键的难熬的合同试用期。一只电话是华先生打来的，他说原是苏南某市从事科研项目组的经理，平时也管着16个人，凋回上海后重新找工作，本科生又有实践经验，工作自然不成问题，然而一年内进了三个单位都在试用期被回绝了，华先生说该如何安然渡过试用的合同期。     

签约要明确试用期

现实的劳动关系中，少数单位对试用期的认识不足，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用．也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以．求职的权益往往最容易受到侵犯，这就要求求职要特别注意保护好自己试用期间的合法权益     

社保缴费不能把试用期排除在外

编辑同志： 我于2010年2月应聘到某公司工作，并与公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。2010年12月，我无意中发现公司没有为我缴纳2010年2月至2010年4月的社会保险费。公司人力资源部对此解释称试用期内的职工，公司都不予缴纳社会保险费。     

式用期管理八大误区

由于对“试用期”的概念望文生义，一些用人单位常常在实践中，对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区：有的企业认为试用期内可以随便辞退；有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整；有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……这些误区在实践中比比皆是，而这些行为一旦遭员工起诉，对用人单位来说恐十白就会“凶多吉少”。     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

试用期工资有无标准

重庆长寿县一读者反映：我在外打工与一私营公司签订了３年期劳动合同。合同中规定的试用期为３个月，试用期间的工资为３５０元。同我一起在外打工的老乡说公司给的工资低，于是我找到公司问个究竟。公司经理说：“试用期的工资完全可以由企业自主确定。”并让我看一个文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”请问，我的工资是完全由公司说了算吗？答：经理关于“试用期的工资完全可以由企业自主确定”的说法，是正确的。但是，并不是说…