浅论商业银行教育培训工作

银行业是知识密集型行业,也是人才竞争激烈的行业之一,做好教育培训工作,对提升商业银行员工队伍的素质和核心竞争力至关重要,是人力资源开发的一个关键环节。本文阐述了商业银行加强教育培训工作的重大意义,分析了商业银行加强教育培训工作的紧迫性,并结合工作实践,对商业银行教育培训工作的实施策略进行了探讨。     

做好转型期基层行员工教育培训工作的思考

2005年，我行全面启动了股份制改革。今后一个时期，是我国金融改革全面突破体制障碍、金融开放领域不断扩大、银行业监管加速与国际接轨的关键时期，也是工商银行全面推进现代金融企业建设的重要关口。在这个历史的转型期间，加大员工教育培训工作的力度，努力营造具有工行特色的企业文化，打造优秀的员工队伍，提升全行员工的整体素质和经营管理水平，是我行改革与发展的一个重要问题。笔者现对如何做好股改转型期基层行员工的教育培训工作提出自己的想法，以期抛砖引玉，与大家共同抓好这项工作。     

认真履行教育培训工作职能 努力为强行建设强基固本

教育培训工作是银行的基础性工作。直接影响到员工知识结构的优化和素质的全面提高，影响到银行的竞争能力和创新程度。在市场竞争不断加剧，转型发展步伐不断加快的新形势下，如何进一步做好教育培训工作，为各项业务的健康持续发展提供知识技能保障，是一个不容忽视的重要问题。     

转型后的教育培训工作大有可为

从这几年我行和国内外企业培训实践来看，工商银行的培训已经向提升岗位能力，促进员工的学习与发展的方向转型。首先，在转型的过程中，教育培训工作大有可为。其次，教育管理工作也应当加快转型。     

加强教育培训工作 促进学习型银行建设

加强教育培训工作，促进学习型银行建设是提升核心竞争力的基础和保障。教育培训是提高员工素质的主要途径，是创建学习型银行的主要形式。加强和改进教育培训工作，全面提高员工的综合素质和技能，促进学习型银行建设，对实现加快转型发展，打造区域强行的发展战略目标具有十分重要的意义。     

推进税务干部教育培训高质量发展的探讨

<正>长期以来，国家税务总局将税务干部教育培训工作放在战略位置，进行系统推进，取得可观成果，为税收事业高质量发展提供了重要的人才支撑和智力支持。当下，国际国内大势、经济社会发展形势正在经历深刻变化，税务干部教育培训也面临新的发展需求。一、税务干部培训需进行“现代化建构”     

对改进基层央行教育培训工作的现实思考

人民银行职责调整后，对基层员工队伍的综合素质提出了更高的要求。当前，人民银行各级分支机构均把加强教育培训，尽快建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”的干部人才队伍作为工作的重中之重．在教育培训上投入了大量的精力、物力。然而，由于多种原因，教育培训的效果却不尽理想，基层央行员工的整体素质与实际工作需要还有一定差距，     

探析管道职工教育培训工作

随着知识时代的到来，员工培训对于提升企业形象和提高企业效益有着重要作用。本文就如何开展职工培训教育等方面进行了阐述，提出了有效的解决方法，对管道职工教育培训工作具有指导意义。     

当前央行分支机构教育培训工作若干思考

在传统的人事管理向人力资源管理转变的过程中,作为提高员工业务知识、专业技能及综合素质的一个重要手段--培训,已越来越受到各级行的重视和关注,特别是在倡导终身学习、创建学习型组织、建设"五型"员工队伍等活动中,培训已成了更新员工知识、拓展员工视野、提高员工履责能力、构建组织新型文化不可或缺的载体,培训是第一福利的理念早已深入人心.人民银行各级分支机构历来重视员工的教育培训工作,始终把教育培训作为提高员工素质和履行央行职责能力的重要手段,并在政策或制度上给予重点倾斜,为提高员工学历层次和业务水平发挥了很大的作用.但是,在这自上而下、如火如荼的培训中,培训的数量、培训的过程得到了极大的关注,而培训的投入与产出、培训资源的利用和分享、培训方式、内容等的合理性等问题却很少被重视,因此,尽管培训工作常抓不懈,但员工总将其作为关注的焦点问题,这不得不令我们对培训工作作出反思.     

对改进基层央行教育培训工作的现实思考

人民银行职责调整后,对基层员工队伍的综合素质提出了更高的要求.当前,人民银行各级分支机构均把加强教育培训,尽快建立一支"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"的干部人才队伍作为工作的重中之重,在教育培训上投入了大量的精力、物力.然而,由于多种原因,教育培训的效果却不尽理想,基层央行员工的整体素质与实际工作需要还有一定差距,员工队伍庞大与专业人才不足尤其是高层次专家型人才匮乏的矛盾依然突出.     

对新形势下农行教育培训工作的思考

二十一世纪是知识经济时代,面对世界经济多极化的发展格局和一体化的发展趋势,面对入关后的历史机遇和挑战,金融领域经营能力、创新能力、盈利能力等综合竞争力的较量日趋激烈。这种竞争和较量,从根本上说是人才的竞争和较量。而当今,知识更新进度呈加速趋势,人才和非人才也呈动态和相互演化进程,这就要求我们加强教育培训工作,着力培养和造就一支复合型、高素质的干部和员工队伍,为农行加速商业化进程,实现可持续发展提供强有力的人才支持和保     

新形势新任务新要求--中国工商银行教育培训工作会议综述

3月14～15日,中国工商银行2006年教育培训工作会议在京召开,来自各级教育培训部门负责人共计百余名代表参加了本次会议.会议的主题是围绕股改后全面战略转型、打造国际一流商业银行新形势下对教育培训工作的新要求,研究落实“人才兴行”战略,在总结回顾2005年工作成绩的基础上,规划“十一五”时期全行教育培训发展纲要,并对2006年教育培训工作进行具体安排部署。     

对基层行员工教育培训工作的思考

当前,国际国内金融市场的竞争都十分激烈,基层行处在业务发展难度加大、市场环境压力不断增加的态势下,如何准确找到产品竞争与长远发展的契合点,加大教育培训工作的力度,打造优秀的员工队伍,提升全行员工的整体素质和经营管理水平,是推动基层行改革与发展的一个重要问题。     

紧跟财政改革发展步伐 加强干部教育培训工作

中央提出要大力实施科教兴国战略和人才强国战略,大规模培训干部、提高干部素质,财政干部教育培训工作面临前所未有的机遇和挑战。在新的形势下,做好财政干部教育培训工作,有三方面内容需要重点把握。(一)准确把握财政干部教育培训的发展趋势培训需求多样化。各级各类财政干部对培训内容的需求凸显出个性     

对当前施工企业教育培训工作的思考

<正>教育培训是提升干部职工队伍综合素质,确保企业生存和发展的重要基础。近年来,公司十分重视职工教育培训工作,努力加大投入,加强教育培训基础设施建设,革新教育培训方式和手段,做了大量有益的工作,推动了公司系统教育培训水平的全面提高。一、施工企业教育培训工作面临的形势与任务当前,从外部环境来看,我国市场经济体制日益完善,电力体制改革深入展开,市场竞争更加规范化和激烈化,电网的技术含量明显提高。电力企业在环保以及节能方面,应该引起相关领导者的重     

创新转型期基层行思想政治工作

工商银行以成功发行上市为起点，踏上了建设现代金融企业的新征程。在这战略转型时期，全行员工队伍思想主流是稳定健康、积极向上的。但同时也应该清醒地看到，由于体制、机制、发展模式、增长方式全面转轨，各种思想观念纷繁复杂，相互激荡，使基层银行员工思想上呈现出多元化、差异化和复杂化的特点。因此，为确保成功实现战略转型，必须大力创新转型时期的思想政治工作，具体而言，应在以下五个方面“着力”。     

高瞻远瞩 勇挑重任--将工商银行教育培训工作提升到战略地位的思考

企业获取高质量,高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行教育培训。但中国很多企业却忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训,对工商银行人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。在这个过程中,工商银行自身的培训院校如何能够做到高瞻远瞩,勇于挑起全行教育培训工作的重任,发挥更好、更重要的作用,也是非常值得探讨的问题。     

基层工行教育培训工作浅议

为适应建设“精而强”现代金融企业新形势的发展和需要,必须加强员工培训,提高员工队伍素质。为此,笔者结合多年教育培训工作实践,立足基层工行工作实际,就如何进一步加强基层工行教育培训进行了认真的思考,并提出几点建议。     

关于提高基层行本部员工素质的几点思考

当前，工商银行正在加快现代金融企业制度的整体构建，经营管理模式与业务增长方式将发生深刻的历史变革，全行员工将面临观念、知识、技能和工作胜任能力的适应性转型。基层行是全行的基础，对工行的改革与发展起着重要的作用。而基层行本部对基层行又起着指导和引领作用，基层行本部员工素质的高低，直接关系到基层行各项工作任务完成的好坏。因此，在加快全行改革发展的进程中，决不能忽视基层行本部这一基础环节。     

现代企业职工教育培训工作的创新发展

面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——企业职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。企业要获得发展并最终实现企业与职工"双赢",就必须保持和发展企业职工教育培训的生命力,创新职工教育培训模式,使职工教育培训工作走向可持续发展的道路。