企业科技人力资源管理伦理与人才流动——评《科技人力资源管理伦理与绩效》

正科技人力资源是科技创新的核心要素,也是经济发展的重要推动力。房宏君撰写的《科技人力资源管理伦理与绩效》(中国劳动社会保障出版社,ISBN:9787516701447)一书,运用经济学、管理学和伦理学等学科理论阐述了企业科技人力资源管理伦理基本知识,分析了企业科技人力资源管理中常见问题。该书结合企业科技人力资源管理实践,实证分析了科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响,开发了企业科技人力资源管理伦理测量表,构建了管理伦理理论框架,提出科技人力资源管理策略,探讨了员工职业生涯管理,总结了科技人才资源流动模式和影响因素。     

伦理视角下的酒店人力资源管理

伦理视角下的酒店人力资源管理能够把人力资源管理策略同酒店的企业文化、核心价值观及组织任务紧密结合起来,实现酒店组织战略目标.但是从目前的酒店人力资源管理现状看,酒店人力资源管理人员缺乏人力资源管理实践的伦理意识,兼顾酒店战略目标的实现和酒店员工职业发展的观念不够.如果酒店人力资源管理人员能够具备伦理意识和多元领导风格的品质,那么将能够肩负酒店伦理道德责任,实现员工个人价值和酒店组织长远发展.     

论民营企业中员工价值管理

人力资源的开发与管理是企业核心能力管理的重要内容.只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观,才能真正实现人的全面发展.从增强民营企业核心竞争能力视角看,必须重视加强和改善人力资源开发与管理.本文以河南广安集团员工价值管理实践为基础,以岗位分析为基础,确定员工价值.并以此为基础制定企业的人力资源战略规划,从而达到人员和岗位的最佳匹配.     

上下同欲者胜：实现个人与组织价值契合的权变管理——以阿里巴巴、华为等企业实践为例

个人与组织的契合究其本质是个人与组织在价值观上的一致。本文通过研究阿里巴巴、华为等企业个人与组织价值契合的管理实践,提出对组织的价值观要进行权变管理,通过企业文化建设、人力资源管理政策使组织中的个人践行这种价值观。     

新形势下人力资源管理专业实践教学改革分析 ——以江西科技学院为例

人力资源改革的进一步推进,人力资源管理的战略地位的上升,人力资源管理变革之路曲折而漫长.在新形势下,人力资源管理专业实践教学改革显得尤为紧迫,本文分析了江西科技学院人力资源管理专业实践教学现状并结合新形势下新要求提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路.     

管理伦理的经济价值及其实现

管理伦理不仅具有社会价值、生态价值、道德价值,而且具有经济价值.我国很多企业不重视管理伦理,一个重要原因是没有认识到管理伦理的经济价值.管理伦理的经济价值主要表现为提高效率、开拓市场、增强凝聚力、构建和谐发展环境等方面.管理伦理经济作用的发挥,需要企业在管理活动中充分考虑各种利益相关者的要求,正确处理与利益相关者的利益关系.     

从伦理管理的视角对人力资源管理的思考

管理理论的发展越来越重视企业管理伦理的研究,人力资源的管理也要充分认识到伦理管理的重要性.本文在目前人力资源管理所面临的伦理管理缺失现状的基础上,提出了建立良好的企业环境.塑造适合企业自身的企业文化,拥有科学健全的培切l体系对促进人力资源管理的意义和作用.     

国外人力资源会计管理的发展及其启示

现代经济环境中,企业追求经济效益的实践活动是通过价值管理来进行的。价值管理的基本形式是会计管理。对人力资源进行会计管理,是人力资源管理的重要部分。文章通过对国外人力资源会计管理的发展历程和特征的总结,提出了我国企业人力资源会计管理的借鉴思路。     

基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

不健全的人力资源管理体系是制约科技型小微企业发展的瓶颈,内部伦理从柔性管理的角度为缓解科技型小微企业人力资源管理矛盾提供了有效方法和手段。基于内部伦理的视角,将内部伦理的管理特征融入科技型小微企业员工招聘、绩效考核、激励和培训等人力资源管理的核心环节之中,突出内部伦理作用,提炼科技型小微企业人力资源管理要素,并提出有效的人力资源管理路径。     

努力实现企业文化建设向文化管理转型提升

企业文化是企业的灵魂。企业价值观管理是企业文化工作的核心。通过文化管理形成优秀文化体现着企业家及企业的文化境界、精神追求和管理水平。自企业文化理论引入中国,被中国企业认知实践,企业文化就一直在"建设"的进程中发挥着应有的历史作用。面对政治经济文化日益交融发展的国际形势,以及大企业大集团在国际交往中的重要作用,实事求是地再认识再梳理再研究我国企业文化建设的成就、问题和价值,对标世界一流企业公司治理实践,必然带来企业在价值观管理层面的比较与借鉴,以及再认识再实践再提升。中国企业普遍提升对企业文化本质的认识,找准文化定位、坚定文化自信、坚持问题导向,提升企业价值观管理水平,实现企业文化建设向文化管理转型将成为中国企业缩短与国际一流企业文化差异、赢得更广泛社会认同、顺利推进国际化发展的基石。     

图书馆的经营要面向知识经济

观念创新。图书馆创新需要树立知识价值、人力资源管理、可持续发展、建设图书馆文化与形象的观念。一是知识价值观念。随着科技的进步发展,知识价值越来越被人们所重视。图书馆要加强对知识价值作用的认识,树立知识就是财富的观念。在图书馆内部要发挥知识团体的整合效应,即建立一支由优秀人才组成的智囊团或“决策顾问团”,以知识潜能促进服务目标的完成。二是人力资源管理观念。     

先进、科学的人力资源管理促进煤炭企业发展

随着时代的发展、科技的进步,企业的人力资源管理工作仅仅依靠原始的手工操作和单机管理,已经无法满足现代企业人力资源管理快速、及时、准确、高效的要求。要加快现代企业制度下高产高效矿井和数字化矿山的建设步伐,实现企业人力资源管理的科学化、规范化,完善激励机制,实现企业价值最大化的经营目标,就必须用先进的管理方式,推动企业人力资源管理工作。     

龚天平教授与管理伦理、企业伦理研究

龚天平教授近年以“管理伦理”和“企业伦理”研究为重点,主要提出了如下学术观点： 一、关于“管理伦理”（一）现代管理应追求伦理。管理中本来就包含有“伦理因子”。中国儒家的合乎道德的管理即强调道德是管理的价值目标的思想和新制度经济学关于伦理道德的管理价值的思想,充分说明管理应追求伦理;而现代管理中的经济丑闻、社会压力、激烈竞争等因素则迫使管理追求伦理。     

审计项目人力资源管理的对策

通过分析审计项目中对于人力资源管理的认识和方法,分析人力资源的特性、特征和具体的激励机制,从而加强对人力资源管理的认识。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总和。加强对审计项目中人力资源的认识和管理,能够激发审计人员的工作积极性,提高工作效率。     

酒店人力资源会计初探

人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法，特别是对居于第三产业中的酒店管理来说，作用十分明显。因此，在我国人力资源会计进入广泛应用的发展阶段，从酒店管理着手研究人力资源会计管理问题，不仅有深刻的理论意义，更有显的现实和实践意义。     

老年科技人才二次开发问题研究

从对老年科技人力资源和老有所为的现状分析入手,剖析了老年科技人力资源二次开发中存在的主要问题及其原因,并探索在现代化建设中老年科技人才二次开发与利用的对策,对老年人资源二次开发利用提供了有理论和实践价值的参考。     

全球化视阈下大坝科技的水伦理审视

大坝科技是全球化时代世界科技的有机组成部分,它推动着大坝建设、水力水电等相关产业从发达国家扩展到发展中国家,使之成为全球产业。但是,随着世界反坝运动的兴起,大坝科技的功用和价值受到了质疑,其深层的伦理困境也在全球范围内凸现。文章认为全球化时代大坝科技面临的伦理困境主要表现在水伦理价值缺失,义利失衡,使人水生命共同体在生存和发展的危机中轮回。我们不能等到江河枯竭时才意识到人与水要协同共生,应该及早推动大坝科技价值观的转型,否则,地球上剩下的最后一滴水也许就是人类的眼泪。     

浅谈岗位价值评估在PAC公司的实践

岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。     

人力资源管理与财务管理对应模型的探析

文章分析了人力资源与财务管理相对应的关系,阐述了人力资源管理职能拓展与价值的财务认识,人力资源管理与财务管理的对应性核算,以及人力资源和财务管理的科学目标化等问题。     

用伦理原则指导高校教研人才管理实践

高校培养人才、知识创新和社会服务的使命是由教研人才承担的，但由于高校定位的不同，不同类型的学校在评定贡献、竞争职务和地位、获取报酬等方面却对教学型和研究型人才给予不平等的待遇，造成教学与科研管理的对立和高校教研人才的流失，因此，高校人力资源管理应该导入伦理原则来指导教研人才管理的实践。