高校图书馆人力资源管理中的问题与对策探索

高校图书馆是高校师生学习科学文化知识,研究科学成果的重要保障之一,图书馆的存在,在高校教育中发挥了极其重要的作用。然而,我国的高校图书人力资源管理工作却未能跟得上时代的发展脚步。图书馆管理人员素质不高、高素质人才流失、对图书馆工作人员的考核不合理等情况,加大了高校图书馆人力资源管理工作的难度。为了能够对这一问题进行改善,我们从加强图书馆人力资源管理工作的重要意义、高校图书馆人力资源管理工作存在的问题、增强高校图书馆人力资源管理工作的对策等方面进行探析。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校教学科研工作的有力保障,其管理的理念、方式和制度应不断发展、提升与完善。研究表明,高校图书馆的人力资源管理是图书馆管理的核心,决定着高校图书馆能否持续发展。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策研究

高校图书馆人力资源流动频繁,且多为高层次的人才流动,造成高校图书馆人才匮乏,这给高校图书馆的发展带来了不利的影响,同时高校图书馆人力资源调整也较为频繁,这些都给图书馆人力资源管理带来了诸多问题。本文旨在描述高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上提出可行的对策,促使高校图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平,所以此项工作必须引起高校的高度重视.本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响,提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,文章最后提出了应对这些问题的对策.     

加强我国高校图书馆人力资源管理的对策分析

高校图书馆是为教学与科研提供服务的信息管理部门,是高校教学与科研质量提高的重要保障。随着科技进步和网络普及,高校图书馆面临新的改革发展机遇,然而传统的人事制度和资源分配制度严重阻碍了图书馆的进一步发展。本文在分析目前我国高校图书馆在人力资源管理方面存在的问题基础上,对加强我国图书馆人力资源管理提出对策建议。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

高校图书馆人力资源的开发与利用情况直接影响着到高校图书馆的建设和发展,本文通过分析高校高校图书馆人力资源的实质及开发目标,找出目前大多数高校图书馆在人力资源管理及利用方面存在的问题,最后从人事管理制度、竞争激励机制、人才培养机制和人员结构调整几方面提出了加强高校图书馆人力资源开发与利用的对策。     

高校图书馆管理中的人本管理理念渗透

在高校图书馆管理工作中渗透人本管理理念,是当前高校图书馆管理工作发展中的重要趋势之一。从高校图书馆的营销角度来看,在管理中体现出对人的尊重以及对人需求的满足是提升内部工作人员以及用户忠诚度的有效途径,所以对人本管理理念在高校图书馆管理中的渗透做出探析具有重要的现实意义。本文以提高高校图书馆管理成效为出发点,从图书馆管理中的理念以及制度两个方面对人本管理理念在高校图书馆管理中的渗透做出了研究与探讨。     

“互联网+”背景下高校图书馆人力资源管理的对策分析——以三峡大学图书馆为例

在"互联网+"环境强烈冲击的下,高校图书馆迎来了发展机遇,但也充满了挑战。本文在揭示"互联网+"时代特征的基础上,探讨了"互联网+"对高校图书馆人力资源管理的影响,并以三峡大学图书馆为例,分析了在"互联网+"背景下高校图书馆人力资源管理的对策。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理探析

图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。本文从知识管理角度对树立人本管理理念培养复合型馆员,建立激励机制,创建学习型图书馆和职业生涯规划几方面探讨高校图书馆人力资源管理的建设。     

对高校图书馆绩效管理的几点思考

绩效管理是高校图书馆人力资源开发与管理的重要手段之一。绩效管理引入图书馆的时间较短,对绩效管理的理解和认识不足,在具体实践中存在一些问题。文章阐述了图书馆绩效管理的内涵、意义及存在的问题,结合理论和实践,从图书馆工作分析、绩效管理指标体系、绩效评估方法等角度提出了高校图书馆实施绩效管理的基本思路。     

高职院校图书馆互动管理的实践探索

伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高职院校是社会人才最大的供应点,图书馆是大学生学习知识、获取信息的最佳场所,加强高职院校图书馆管理制度是满足学生、学校以及社会要求的重要保障。高职院校图书馆具有职业性、地方性、实用性以及综合性等特点,社会对高校图书馆要求越来越高,传统的管理形式已经落后于社会发展的速度,为了推动高校图书馆发展建设,互动管理显得尤为重要。笔者结合多年高校图书馆管理经验,从高职院校图书馆管理的现状着手,对高职院校图书馆互动管理的实践探索做了简单介绍。     

高校图书馆信息资源整合研究

社会发展以及社会环境变化使图书馆管理内容以及管理模式都产生了变化,重视高校图书馆信息资源整合是提高高校图书馆管理质量与服务质量的有效途径。本文在对高校图书馆信息资源整合作出概述的基础上,对高校图书馆信息资源整合的意义进行了分析,同时对高校图书馆信息资源整合过程中存在的问题以及推动高校图书馆信息资源整合的策略进行了研究与探讨。     

论高校图书馆科学管理

高校图书馆实施科学管理的目的是建立全品质的高校图书馆管理体系,主要原则有系统原则、人本原则和效益原则,它的内容包括人力资源管理、目标管理、流程管理和馆藏管理,其中,人力资源管理是科学管理的核心。     

高校图书馆读者服务工作的管理艺术

高校图书馆是学校文献情报中心,是学生的第二课堂.高校图书馆读者服务工作水平直接体现着图书馆的管理水平,也在一定程度上代表着高校整体发展的水平,因此,高校图书馆的读者服务工作需要讲究一定的服务艺术,才能更好地为读者,为学校发展作出贡献.本文通过对高校图书馆读者服务工作的探讨,剖析高校图书馆在读者服务工作中存在的问题,挖掘读者服务工作的艺术,提出对策建议,以期提高图书馆工作人员的服务意识和服务水平.     

高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是高校图书馆持续发展的基础,而人力资源的管理水平直接决定着图书馆工作的质量,影响着图书馆工作的效应。     

论如何提高高校图书馆工作人员的思想政治工作水平

高校图书馆是大学的信息中心,同时是大学生思想政治教育的平台,高校图书馆工作人员的思想政治水平直接关系着高校图书馆教育事业的发展。在新形势下,不仅高校图书馆要适应现代化、信息化社会的要求,高校图书馆工作人员也要与时俱进,不断提高自身业务技能和思想政治水平。     

科学配置人力资源 促进图书馆工作发展

一、科学配置人力资源的意义 图书馆人力资源的科学配置是对工作人员进行恰当而有效地选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证图书馆正常运转并实现预定目标的职能活动。在图书馆的整体工作中，科学合理配置人员，开发职工的个体优势，对促进图书馆各项工作的开展具有极为重要的作用。     

论高校图书馆人力资源的合理开发与和谐管理

高校国书馆的建设与发展除了必需的硬件建设及经费投入外,最关键在于合理地开发和利用人力资源并进行科学有效的管理。高校图书馆必须不断创新人力资源合理开发与管理模式．适应不断发展变化的图书馆业务需求,发挥图书馆的服务功能才能很好满足信息社会下广大教师学生教学科研对文献资源及信息需求。     

探析高校图书馆的人力资源管理绩效考核机制——以辽宁石油化工大学为例

高校图书馆绩效考核机制的建立对高校图书馆人力资源管理具有重要意义,文章以辽宁石油化工大学为例,介绍了高校图书馆绩效考核制度中的考核要素、考核体系等方面,以期为高校图书馆绩效考核的实证研究提供借鉴。