旅游人力资源培育与管理

旅游人力资源是旅游业快速发展的重要保障,我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游管理人力资源现状和存在问题的基础上,阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。     

湘西民族地区旅游人力资源开发研究

旅游人力资源的开发是旅游业快速发展的根本动力,做好旅游人力资源的开发对区域经济起飞有着重要意义。本文在分析湘西民族地区旅游业人力资源开发的现状及存在问题的基础上,提出了湘西民族地区旅游人力资源的开发对策。     

平顶山旅游人力资源开发战略与对策研究

在中原经济区上升为国家战略的大背景下,平顶山旅游业发展迅速.但在旅游业快速发展的同时,旅游人力资源要素出现了供需矛盾,对旅游业发展的制约因素开始显现.文章着重分析研究平顶山市旅游人力资源的开发战略,并提出了切实可行的解决人力资源开发的措施,对平顶山市旅游业的全面发展提供了重要的决策依据.     

县域旅游公共服务体系构建策略初探

当前,我国国内旅游已进入以"假日旅游"为标志的大众化发展时期,县域旅游业呈现出快速发展势头。但是,由于县域旅游公共服务体系不健全带来的问题,严重制约了县域旅游业的发展。文章通过对我国县域旅游公共服务体系存在的问题分析,提出构建县域旅游公共服务体系的对策和建议。     

旅游企业人力资源管理中的激励与约束机制

当前我国旅游业正处在上升期,国内旅游市场日趋成熟,管理体制逐步完善,同时,旅游行业的竞争也越来越激烈。国内旅游业从业人员多,但高素质的人才并不多。旅游企业在人力资源管理方面还面临着诸多问题,多数企业还只是重使用轻开发,并不能最大限度的利用人力资源优势。激励机制和约束机制在企业人力资源管理中占有重要地位,是实现人力资源优化的重要途径。文章首先分析了当前旅游业人力资源和人力资源管理的现状,然后分别介绍了旅游企业的激励机制和约束机制。     

浅析旅行社人力资源管理状况——以河南旅行社业为例

旅行社是旅游业发展过程中重要的产业之一,对旅行社人力资源开发与管理工作十分重要,当前河南旅行社人力资源总体现状是总量不足,质量不高,结构欠佳,层次不合理,后劲不足。本文结合河南旅行社人力资源的状况,对河南旅行社人力资源管理中存在的问题进行了分析,并结合河南旅游省情,提出可以借鉴的旅行社实现人力资源管理的方式与途径。     

佛坪旅游纪念品调查分析

旅游纪念品是发展旅游业的延伸,佛坪的旅游纪念品是旅游业发展中薄弱环节,本文对佛坪旅游纪念品市场存在问题进行分析,提出了佛坪旅游纪念品的设计思路,为促进佛坪旅游业的发展提供了理论指导。     

旅游酒店人力资源管理创新模式分析

随着人民生活水平的不断提高以及经济的迅速发展,旅游业发展迅速,因此,我国旅游酒店的发展有了比较好的市场环境。旅游酒店人力资源管理影响着酒店的生存和发展,所以旅游酒店人力资源管理当属酒店管理的核心。本文首先从旅游酒店资源管理的宗旨和本质进行分析,其次从旅游酒店人力资源管理中的问题进行分析,最后是本文的重点内容,提出了对于旅游酒店人力资源管理的创新模式。     

县域旅游品牌的发展策略与路径——以增城市为例

县域旅游业是我国区域旅游的主要竞争主体之一,而县域旅游品牌的建设是主要的竞争工具之一,集中体现了县域旅游业的开发成果和发展水平。广州增城市发展县域旅游业成效显著,其发展具有较好的借鉴价值。增城市通过大力发展旅游经济,已逐步形成富有特色的以"荔乡仙境生态健康游"为主品牌的县域旅游品牌体系,其品牌内涵逐渐丰富和饱满,已进入了品牌发展阶段,但也存在品牌核心价值不突出,独特性不够等问题。针对其品牌建设中存在的问题,提出了不断完善品牌体系、加强区域合作等县域旅游品牌建设的对策措施。     

防城港市边境旅游开发对策

文章通过介绍防城港市边境旅游资源状况、旅游资源类型及分布情况,对防城港边境旅游业发展的现状与存在的问题进行剖析,提出了"旅游推进式"的发展战略,并围绕这个战略提出与之相关的策略措施。     

论我国旅游购物的发展现状及对策

旅游购物作为"无限"花费,在旅游产品的构成要素中可挖掘的经济效益的潜力最大,因此世界上许多旅游业发达国家和地区都十分重视发展旅游购物。本文将根据我国旅游业的发展现状,对旅游购物的发展中存在的问题进行分析、提出相应解决对策,从而提高旅游购物吸引力,促使旅游业健康快速发展。     

海南中部民族地区乡村旅游发展研究

对海南中部民族地区旅游业进行了SWOT分析,指出该地区旅游业的发展战略选择是发展乡村旅游;分析了其乡村旅游的发展现状和存在的问题,并提出了发展乡村旅游的一些对策和建议。     

旅游企业从业人员院校培养模式现状及对策

随着旅游行业的迅猛发展以及国家政策对旅游业的支持，必将增大旅游企业对旅游专业人才的需求。目前我国旅游企业高层次的管理人才和专业技术人才缺乏，人力资源整体素质有待进一步提高。而旅游从业人员流动性大的特点，加大了企业培训和人力资源管理的难度。在此情况下，企业参与的院校培养就成了旅游专业人才的主要培养模式。本文系统分析了目前我国旅游业发展的特点，以及应对行业发展的趋势职业院校在教学方法、培养重点上应如何根据自身实际情况，恰当调整旅游教育计划，促进旅游职业教育的可持续发展。     

论我国旅游购物的发展现状及对策

旅游购物作为"无限"花费,在旅游产品的构成要素中可挖掘的经济效益的潜力最大,因此世界上许多旅游业发达国家和地区都十分重视发展旅游购物.本文将根据我国旅游业的发展现状,对旅游购物的发展中存在的问题进行分析、提出相应解决对策,从而提高旅游购物吸引力,促使旅游业健康快速发展.     

山东省旅游业人力资源竞争力探析

山东省旅游业近年发展速度较快，市场需求持续旺盛，人才流动可供选择的机会较多；但旅游业出现现代人力资源管理意识淡薄、人力资源结构严重不合理、员工培训有名无实，造成业内人员流失严重、省区旅游形象损坏等制约旅游业发展的深层次问题。文章针对山东省实际情况分别从管理观念、教育模式及人才管理等几个方面提出相应对策，以有效提升山东省旅游业人力资源竞争力。     

散客旅游信息需求下的旅游供应链管理研究

散客旅游作为旅游业中重要组成部分,其旅游供应链的管理研究对促进旅游业的发展有着重要作用,本文首先阐述了散客和旅游供应链的相关概念,分析了我国散客旅游信息需求存在的问题,对当前旅游供应链存在的问题进行解剖,从散客旅游信息需求下对旅游供应链管理进行研究,为实现旅游供应链资源合理利用提出参考意见。     

我国旅游业人力资源管理面临的机遇与挑战

文章分析了我国旅游业的人力资源管理发展机遇与挑战并存。并从旅游政策、培训机制、薪酬制度、文化建设等方面加强对旅游业的人力资源管理,使旅游业得以持续、健康、稳定地发展。     

关于提高中等旅游职业教育教学质量的探讨

在旅游业强劲的发展势头、蓬勃的发展活力与巨大的发展潜力之下,我国的中等旅游职业教育迅速发展。了解中等旅游职业教育教学的现状,分析其存在的问题,解决旅游教育和旅游企业之间供需错位的问题,加快中等旅游职业教育教学改革对推进中等旅游职业教育和旅游业的持续健康发展意义重大。     

乡村旅游客源市场分析与营销策略研究——以重庆潼南县为例

论文针对该县乡村旅游业客源不足、季节连续性不强等现象,经过调研分析发现该县存在产品链短缺、营销渠道和促销手段单一、价格体系不完善等深层次问题。为此在分析客源地市场特征的基础上运用"4P"营销理论对潼南乡村旅游进行营销策划,以提高该县乡村旅游品牌形象和推动旅游业的发展。     

我国旅游电子商务发展现状及问题研究

旅游业是全球最大的产业和发展最快的新兴产业之一,对拉动内需、扩大消费、增加就业、旅游创汇及贫困地区脱贫致富等具有积极的作用,因此,许多国家和地区都非常重视旅游业的发展。伴随着我国旅游业的高速发展,旅游信息成为行业重要的战略资源,而电子商务的发展为旅游信息化提供了重要支持。本文在对我国旅游电子商务的发展现状在发展中存在的问题进行分析的基础上,提出了我国旅游电子商务未来发展的对策。