论企业价值分配与资产定价的关系——以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中，认为在坚持按要素贡献分配原则下，对要素贡献的计量等价于对资产的定价，包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现，企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关，该结论能够解释我国企业会计分配实践。     

企业所有权分配的影响因素分析

企业所有权分配是一个庞大的系统工程,受到很多因素的影响,本文就要素产权所有者的风险特点、资产专用性、投入要素的产权特征和要素在企业贡献中的相对重要性四个因素对企业所有权分配的影响问题进行了探讨.     

按要素分配与企业产权制度创新

按要素分配不仅是分配制度上的重大变革，而且会带来产权制度上的创新。马克思的劳动价值理论和关于个人所有制的设想，为探索这些问题进行了理论上的奠基；舒尔茨的人力资本理论对西方企业的按要素分配和产权制度创新作出了积极的贡献；从我国国有企业的实际情况出发，按要素分配也为我国国有企业产权制度创新创立了条件。     

试论按贡献分配

社会主义市场经济条件下，确立生产要素按贡献参与分配的历史必然性，贯彻按贡献分配原则，有助于深化收入分配体制改革，充分发挥各要素主体创造社会财富的积极性。     

劳资关系对收入初次分配的影响分析——以辽宁为例

国民收入具有两种分配形式,一是初次分配,一是再分配。前者是指在产品和劳务的生产当中,按照各种要素主体对产出直接做出贡献的大小给予的货币报酬;后者则是在同民收入初次分配基础上,对初次分配后的同民收入进行的分配。初次分配是国民收入在国家、企业与个人之间的分配,或者说是国民收入在政府、资本与劳动三者之间的分配。     

论生产要素按贡献参与分配

为了进一步搞活经济,我国允许各生产要素按贡献参与分配,其目的是:"放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流。"但在实际分配中却出现了一些误区,使要素所得与"贡献"脱钩,造成分配秩序的混乱。为此,政府必须健全对不同经济成份实体的分配调控机制,使各类人员的所得与岗位贡献紧密联系起来,建立公平、效益的分配机制。     

中国社会财富分配问题探讨

中国社会财富分配制度的改革，按照市场经济的要求，确立了劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。本试图从生产要素(简称“要素”)参与社会财富分配的社会价值分析中，阐明按要素分配是市场经济条件下道德伦理观的客观反映，是价格机制作用的必然结果。     

论实现初次分配公平

初次分配公平是促进效率提高的前提,是实现社会公平的关键。要实现初次分配公平,必须遵循等价交换、平等竞争、按要素贡献分配和利益共享等基本原则。我国现阶段存在较多制约初次分配公平的现实约束,出现较严重的利益关系失衡,为此,必须强化政府的作用,完善制度安排,促进初次分配公平的实现。     

按要素分配与按劳分配的企业产权逻辑

从企业产权(而非要素产权)的视角,研究了按要素分配和按劳分配在按照企业产权分配原则上的内在联系和逻辑一致性.四种企业收入分配的参与者以自身的优势要素换取企业产权,凭借各自拥有的产权类型和所占份额的多少获取相应的转移价值,基于按要素分配原则测算具体数额;同时又凭借其拥有的企业产权投入生产性的"活劳动",从而创造了企业新的价值并参与分配,基于按劳分配原则测算具体数额.     

按要素贡献分配与要素(资源)贡献价值论

按要素贡献分配的理论基础是“要素（资源）贡献价值论”；要素（资源）贡献价值论认为，社会主义市场经济中商品的价值，从质的规定性来说，是多种生产要素在商品生产过程中所作贡献的凝结，就个别商品而言，它的价值是由不止一种的生产要素的贡献所形成，而就所有的商品而言，它们的价值则是由所有生产要素的贡献所形成；从价值量上说，价值量的大小由要素贡献的多少所决定。生产要素在商品生产过程中所作的贡献总量，便是商品的价值总量。     

一种永续经营的思维观

成功企业的永续经营一直是工商企业管理学术领域乃至企业界人士颇为重视的一个老大难课题。本文旨在提出一种新思维,即通过将企业置于社会系统内加以宏观多视点的系统分析,来解剖企业的生存与发展的物质基础及其本质,最后笔者推出"超越价差战略"思想及与现代企业营销的印证关系,提出一种成功企业永续经营的战略思维方向。     

消除零售业数据迷雾

随着中国加入WTO及承诺的逐步履行,国内零售市场正出现前所未有的激烈竞争态势,信息技术的应用无疑是提高我国本土零售业竞争力的有效手段之一。本文在分析了零售业信息化现状的基础上,提出引入商业智能(BI)消除数据迷雾、升级零售企业信息系统,进而帮助零售企业正确决策的解决方案。     

客户关系再造策略探

现代市场的激烈竞争，使各类企业为争取有限的消费者和市场而绞尽脑汁，创造出许多促销新招：新包装、新功能、降价送礼等，但这些措施仅仅停留在传统意义上的营销策略，它们虽然能产生短期效应，但较难维持企业的长期利益。企业可持续发展的核心战略应是从关心、发掘、满足和开发顾客需求、情感、观念出发。与顾客建立、维护和发展忠诚学习关系。     

基于市场势差论的企业对利润的追求

传统经济学认为企业应以获取最大利润为目标,现代博弈论则认为企业应获取合理利润。在成本一定的条件下,企业利润的大小无疑与其产品的市场价格有密切关系。市场上商品价格是由供求规律决定已被认为是必然,但市场上商品价格的走势却常常出现与供求规律相悖的现象,因而商品的供求不是决定其价格的唯一因素,而是重要因素之一。市场上商品价格是由市场势差决定的。企业利润的大小是由其产品在市场中势差的大小决定的。     

小型商业企业增值税筹划——以药品流通企业为例

企业市场竞争越来越激烈,而作为广义成本费用的增值税占成本费用的比重又越来越高,因而增值税筹划非常必要。利用纳税人身份不同税负不同、实物折扣与价格折扣的税收待遇不同筹划、直接收款和分期收款纳税义务时间不同筹划、免税政策筹划、运用进货价格折让临界点进行供应商选择筹划,通过上述方式达到节约税金,增加企业盈利,从而提高企业竞争力的目的。     

产业转移微观决策模型及企业异质性

引导国内产业有序转移是解决区域经济发展不平衡不充分的重要途径.文章构建产业转移微观决策模型,就企业异质性对转移倾向的影响进行了研究.研究结果表明:在承接地具有比转出地更低的边际生产成本的情景下,企业转移的基本条件是承接地与转出地的劳动价格或资本价格的差异达到某一阈值;企业规模、生产率与企业转移倾向正相关,劳动强度对企业...     

马克思主义劳资分配份额决定原理的再解读

劳资间分配份额不是要素边际贡献或劳动力价值决定的。马克思认为，工资是劳动市场上劳动供求规律所决定的“劳动商品”的劳动价格，职能资本所得剩余的数量则取决于劳动所得份额的多少。要素分配的具体比例是各种社会力量的均衡，是市场因素、制度因素、政治因素和社会因素共同作用的结果。     

如何正确引入劳动力市场价位

引入劳动力市场价位,充分发挥劳动力资源配置的基础作用,进一步搞活企业内部分配制度改革,是建立现代企业制度的要求。文章作者在阐述了引入劳动力市场价位重要性的基础上,重点论述了引入劳动力市场价位的主要内容。     

中美上市企业商业模式对比与创新走向——基于MIT商业模式框架

基于MIT的14种商业模式原型,从商业模式角度,对中美上市公司的总量分布,4种资产类型的商业模式对比分析,发现各不相同,其原因是中美企业一个是追求企业现金流,一个是追求企业价值;作为创新主体一个是标准的“工业时代”的企业家群体,一个是标准的“信息时代”的企业家队伍.产业所处的周期也有所不同.基于中美之间的对比明晰了中国企业商业模式创新的路径:从一般的制造商到创新型制造商、从单一的商业模式到智能型商业模式、从加法型商业模式到乘法型商业模式等路径.     

企业中个体知识共享的效用模型分析

当代知识经济社会中,知识管理正起着越来越重要的作用.知识管理中知识共享是其重要的一个分支.通过对知识共享的效用数学模型进行分析,揭示了影响知识共享的因素及其对知识共享所起的作用.旨在使企业中个体知识资源进行充分、有效共享,以提高企业利用知识创造价值的能力.