试论“入世”中的银行员工职业道德建设

道德是一个意识形成的范畴,是人的主观意识和外部客观环境相作用而体现在一个人身上的处世态度和行为方式,是人的世界观、价值观的具体表现形式。银行是一个以经营货币为主业的综合经济部门,其每个岗位或多或少的与金钱发生着直接间接的关系,因而,银行员工的职业道德建设问题不仅很客观的摆在我们面前,而且显得十分重要,它不仅关系着银行业务的发展,而且关系着职工的切身利益,关系着银行的兴衰存亡。中国"入世"在即,给银行员工的职业道德建设又提     

浅议新形势下银行企业文化建设

银行企业文化,是银行在特定社会文化环境下,在经营管理实践中,由银行领导和全体员工共同营造与遵守和奉行的价值观念．道德规范、行为准则、银行精神等文化要素的总和,是银行在长期经营过程中折射出来的银行形象。银行企业文化是一家银行的灵魂,决定着银行的公众形象．社会定位及发展方向,从某种程度上说,银行企业文化建设决定了银行的竞争力。文化的生命在于创新,因此,银行企业文化创新必须与时俱进,围绕提高企业文化绩效为目的进行文化的提升或重塑。笔者认为,在当前形势下,银行企业文化创新必须着眼于抓好品牌文化、营销文化、服务文化、制度文化和用人文化建设。     

银行营销的“五把金钥匙”

我国加入WTO后．众多外资金融机构进入中国市场．国家逐步放开了对外资银行在客户、业务范围、地域等方面的限制．并将于2006年全面开放银行业，国有银行面临着震撼性的冲击和压力；另一方面．随着我国金融体制改革的不断深化．证券公司、基金公司、财务公司等机构金融功能不断完善与强化．原有的金融市场占有格局将重新分配．这就客观上要求国有银行必须进行     

浅议金融企业文化建设

从金融企业化建设的功用与意义入手,从经营理念、人本管理、人才队伍建设、学习型组织、企业伦理等角度,详尽阐述了建立我国金融企业化的对策及应注意的有关问题,并从加强企业化建设的角度,提出了加入WTO后,我国金融企业迎接外资金融企业挑战的企业化对策。     

当前银行发展中的企业文化建设

改革开放以来,中国银行逐渐由垄断走向市场竞争,尤其加入WTO后,银行面临激烈的市场竞争。中国银行要在市场竞争中立于不败之地,必须加强企业文化建设。本文通过分析企业文化的含义及在银行发展中的功能作用,从而提出银行发展中的企业文化建设的对策,以期促进银行健康快速的发展。     

用“市场”管理银行——论市场约束对银行监管的作用

随着经济金融的发展，市场约束在建立高效的银行监管体系，保证整个银行体系长期稳健运行等方面的重要性日益为人们所重视。目前，它已成为现代银行监管体系中不可或缺的一个组成部分。     

培育银行“学习文化”

“学习文化”不是指学文化,它归属于企业文化的范畴。“学习文化”就是赋予企业文化以更多的学习内涵,把学习上升为文化,借助企业文化营造出浓厚的学习氛围。企业文化理论提出了企业发展的“文化力”,学习型组织理论提出了企业发展的“学习力”,而“学习文化”就是文化力与学习     

浅析银行文化的体系、功能和建设

银行文化是从其母体——企业文化中分离出来的。目前,理论界对银行文化的内涵理解不一,理论界主流倾向认为,银行文化有狭义和广义之分,狭义的银行文化是指在银行建设和发展过程中形成的精神文化总和,其核心是银行价值观念体系。按这种理解,银行文化只是一种精神文化。广义的银行文化是指银行建设和发展过程中所形成的物质文明财富和精神文明财富的总和,     

建设具有自身特色的银行企业文化

企业文化是企业发展的灵魂。两年来，我们湖北省黄冈分行坚持把企业文化建设纳入到全行的议事日程，积极探索、总结、实践符合本行实际的企业文化体系，充分发挥了先进的企业文化在改革和发展中的导向、促进等作用，有效增强了全行的凝聚力和团队精神，使全行工作充满了生机活力。     

银行保险“登上”奥运“快车”

北京申办奥运的成功,无疑为中国的金融业开启了又一扇希望之门。作为2008年北京奥运会的合作伙伴,中国银行自然拥有了更多得天独厚的条件,创新金融产品与服务,加强奥运支付环境建设,实     

“五和”文化打造和谐银行

一个集体就是一个家，家庭和谐是家业兴旺的基石。 ——题记     

浙商银行：“一体两翼”发展电子银行

作为第11家全国性股份制商业银行,成立于2004年的浙商银行自诞生之日起就有着年轻的基因,而对于创新而言,年轻,恰恰是一大先天优势。在这个谈创新势必绕不开＂电子＂的时代,浙商银行也将电子银行作为其开拓创新的重要支点。     

关于基层银行廉政文化建设的思考

廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是基层银行发展先进文化、构建和谐银行的客观要求。从目前基层行开展廉政文化建设的实践来看,虽然取得了一定的成效,但在廉政文化建设上也还存在明显不足。笔者认为要进一步推进基层银行廉政文化建设,必须从三个方面着力：     

银行企业文化创新浅议

企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业快速发展的核心动力。一个优秀的企业必然有其优秀的文化底蕴。反之，一个企业落后，或者被市场淘汰，原因固然很多，但深层次的原因一定是没有抓好企业文化建设。银行企业文化具有独特的导向、凝聚、激励和约束作用，它是企业为达到一定目标所采取的一种柔性的管理方式。文化的生命在于创新，银行企业文化就是一种不断创新的文化，     

浅议企业文化的人性化建设

随着中国加入WTO,金融经济的发展已进入了全面开放发展的新时代。面对日趋严峻的金融同业竞争,我们不管是回望来路还是展望未来,都会有一种急切的思虑在胸中涌起,那就是如何迎接新世纪的挑战、在现代金融市场上占有一席之地、在市场竞争中取胜?笔者认为,一种能体现行魂的企业精神,即一种新的人文精神的创建已经成为我们改革与发展的必然。一、企业文化的创建是时代的呼唤,是生存与发展的要求没有文化滋养的企业如同没有灵魂的躯壳。市场经济意味着竞争,现代社会企业间的竞争不再是单一层次、单个方面的竞争,而是从资金、资源、市场、信息…     

把心理战术融入银行营销

当今金融形势变化莫测,银行部门营销面临着巨大的挑战,银行能否在市场中赢得优势,不仅要靠能吸引顾客的金融产品、优良的服务质量和良好的金融形象,而且要靠把心理战术融入银行的营销之中。唯有从客户的心理出发,才可能把客户吸引过来,成为永不背弃的忠诚客户。     

试论加强银行企业文化建设的实现途径

银行企业文化是银行在长期为客户提供金融服务的过程中逐渐形成,并得到全体成员信奉和遵守的具有自身特色的价值观念、行为规范和道德规范等内容组成的有机整体。企业文化虽然不是银行直接的核心竞争力,却是塑造核心竞争力的核心要素。本文在分析加强银行企业文化建设的必要性基础上,对其实现途径提出了几点建议。