论社会主义商业保险公司的用人机制

建立良好的用人机制，合理配置人力资源，完善内部管理，最大限度地调动人的积极性，是社会主义商业保险公司有效组织经营活动，迅速提高经济效益的重要保证。在当今的保险市场上，保险业务的竞争说到底是人才的竞争。人才是一个公司的第一财富和希望所在，谁能赢得人才，谁就能赢得币场和未来。因此，社会主义商业保险公司必须适应自身特点凝聚各种高素质人才，充分发挥其作用，正确合理地用人，实行多劳多得，优胜劣汰，干部能上能下，收入能高能低，人员能进能出，真正做到“人尽其才”。一、确立人才策略，建立好中选优的筛选机制（一）…     

“海洽会”，强磁场引智CMEIF Attracts Overseas Talents for Shangdong

人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。胡锦涛总书记在2010年5月的全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。这一重要论断，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用。     

人才聚光谷，光谷建特区——武汉东湖高新区管委会主任刘传铁畅谈“人才特区”建设

江山代有人才出,各领风骚数百年。 改革开放30年来,从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,从“尊重知识、尊重人才”到科学人才观,从实施“科教兴国战略”到“人才强国战略”,从“党管干部”到“党管人才”……我们党爱才、识才、用才、聚才的一系列重要举措,使人才工程建设方兴未艾,确保了我国各项事业的蓬勃发展。     

民营企业如何留住人才

民营企业留住人才就要以人为本,以发展事业为核心,注意做好以下几点: 1.变“组织的人”为“人的组织”。现代管理区别于传统管理的本质在于人在企业中的核心地位的确立,也就是说在现代管理中人的一切活动的核心和组织中最重要的资源,企业的价值趋向和内外环境建设都必须以人为本,企业中的所有管理机制的创立都必须建立在能最大限度地满足人的需要和充分发挥人的潜能的基础之上。民营企业只有确立了这样的现代观念和意识,才可能在管理的实践中真正从员工和工作需要着眼,建立起一套“我们要发展,我们要和员工一起发展”的内部管理机制,员工也才可能真正以企业     

“海洽会”,强磁场引智

人才是强国之本。拥有怎样的人才资源,决定一个国家的未来。胡锦涛总书记在2010年5月的全国人才工作会议上明确指出,人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。这一重要论断,站在党     

不断提高产品的可靠性

我们认为，中国企业的国际化，不仅仅在于此，市场国际化只是我们“走出去”的第一步，中国企业的国际化，要走到人才国际化、资本国际化、管理国际化、品牌国际化等一系列的更深层次的国际化才是真正的国际化。     

深化研究生教育改革建设人才资源强国——访教育部党组成员、副部长杜占元

“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍”，党的十八大报告明确提出要把人才培养作为全面建成小康社会的战略抓手。研究生教育作为国民教育的最高层次，作为科技第一生产力和人才第一资源重要结合的集中体现，在新时期如何因应国家发展战略？在研究生培养方面有何考虑和部署？记者就此采访了教育部党组成员、副部长杜占元。研究生教育基本实现了立足国内培养高层次人才的战略目标记者：]X1981年我国建立学位制度至今30多年来，研究生教育发展现状如何？     

＂让＂红色引擎＂引领企业发展--奥克斯人本党建的启示

人是企业发展第一生产力，也是企业党建的第一要素。奥克斯人一直认为，只有重视人的价值的企业，才会拥有旺盛的生命。奥克斯集团人本党建以人为核心，融合活力、智慧、绩效、品牌、幸福“五维党建”理念，真正使党组织这一“红色引擎”成为引领企业走向成功的致胜武器。     

以工业化为目标统筹扶贫工作

扶贫的目的是减少贫困人口，而减少贫困人口必须达到两个兼备的条件，第一是促进已有贫困人口向高收入地区流动或增加贫困点的经济总量，第二是减少贫困人口的发生率，发展中国家的实践证明，工业化是实现以上两条途径的根本方法，因此吕梁的扶贫必须与工业化相结合，必须确立扶贫的目标首先是与工业化相结合，必须确立扶贫的目标首先是工业化，然后才是减少贫困人 思想，扶贫的结果是工业化，工业化的结果是社会整体富裕。     

人才资源是第一资源重庆市委组织部副部长、重庆市人事局局长姜平专访

为三个文明建设作出积极贡献的都是人才《今日重庆》:2003年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出“人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才存在于人民群众之中”等人才新观点;市委书记汪洋来重庆不久,就指示重庆要举办青年人才论坛。请问姜局长,你认为什么样的人才算得上真正的人才?     

探析管理者识才新思维

识别人才是发现人才、使用人才的前提，要正确地识别人才，就必须研究人才的特征，破除识别人才的障碍，确立识别人才的观点，把握识别人才的方法。     

科技领头雁──记益阳市资阳区科技局局长段锡硅

俗话说“隔行王。隔山”，在采访段锡硅和资阳区科技局之前，记者压根儿没有想到科技局的工作与工业农业、生产生活有那么密切的联系。听了段锡硅如数家珍般的介绍，看了这几年资阳区科技局开发、扶植的一些重火项目，记者才真正感到“科学技术是第一生产力”这句话的份量，也因此得出这样一个结论：段锡硅是个人才！1995年下半年，段锡硅由资阳区委副秘书长调任区科技局局长，从机关到基层，组织上这样安排是有目的的：一则段锡硅年轻（才31岁），需要到基层去摔打摔打，增加一点实际工作经验，二则资阳区经济基础薄弱，要振兴经济，必须先…     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

新书介绍

本书作者是发现和系统研究中国历史上“潜规则”的第一人。什么是潜规则？在书中有详尽的阐述。简单地说，就是在我们的现实“规则”之后所隐藏着的另一种规则，这种规则才是人们（尤其是官僚权势集团）真正遵循的行为准则，这种行为准则与他们的利害计较紧密相联。     

进一步增强接受中国共产党领导的自觉性和坚定性

一 伴随着时代前进的步伐，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度在我国革命、建设和改革开放进程中得以确立，并逐步发展和完善，成为立国安邦的基本政治制度。1949年9月，中国人民政治协商会议第一次全体会议的召开，标志着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度正式确立。上世纪五十年代，以毛泽东为枷心的中共第一代中央领导集体，提出了中国共产党同各民主党派“长期共存、互相监督”的方针，     

群贤毕至话开发——培育和改善内部环境

我国西部地区要加快经济发展，既有优势。也有不足，不足的关键是观念陈旧，改革滞后。资金、技术、人才都比较短缺等。要真正启动起来并取得良好效果，一般来说，需要具备两个方面的主要条件：第一方面是，必须创造一个有利的外部条件。     

全面推进新时期我国人才工作创新发展——国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民访谈

人才是第一资源．是经济社会发展的战略资源党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标，     

如何理解发展是党执政兴国的第一要务

十六大报告指出，贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。这个科学论断有着丰富的内涵和重要的理论意义与实践意义，它把发展提到了执政兴国第一要务的高度，是对马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，在中国特色社会主义现代化建设中具有重要的实践意义。对此必须认真理解和全面把握。     

对普通高校体育“健康第一”指导思想的思考

高校体育教育要促进学生的全面发展,必须确立“健康第一”思想,转变对体育教育传统的认知体系及惯性教育体系,改革教学方法,完善评价体系,加强体育教师队伍建设.     

“市场经济”终于写入十四届三中全会文件

社会主义市场经济理论的创建不是一蹴而就的。 中国市场化改革是渐进式的。从计划到市场关系的研究到社会主义市场经济论的确立，大体来说，经历了三个步骤：第一阶段是在经济活动中引入市场机制；第二阶段是确立社会主义商品经济论；第三阶段才是确立社会主义市场经济论。