大学生就业难问题的探讨

大学生就业问题不仅关系到个人的发展,更关系到我国经济的持续发展和社会的安定和谐.本文从大学生就业难的成因出发,阐述解决大学生就业难问题的对策.     

大学生就业难问题的探讨

大学生就业问题不仅关系到个人的发展,更关系到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。本文从大学生就业难的成因出发,阐述解决大学生就业难问题的对策。     

大学生就业难的原因浅析

近年来,国内外经济形势日趋复杂多边,高等教育体制改革推进较慢,导致我国大学的就业难问题越来越凸显。基于此,本文从国家、学校和学生本身三个方面入手,全面分析我国的大学生就业难的成因。     

从供给侧角度浅析大学生就业难问题

近年来,大学就业难现象对社会经济的发展带来较大的影响。2015年大学生毕业人数再创新高,从经济学角度大学生就业难的主要原因原因有:就业期望过高,造成自愿失业;考研、考公务员盲目跟风,增加就业的机会成本;毕业生的能力和素质良莠不齐,导致"柠檬问题"的存在;毕业生群体流向偏好的高度一致性,加剧了就业市场的供求矛盾;缺乏职业规划,对自己的能力认识不足,盲目就业,造成就业后的频繁跳槽。为解决大学生就业难问题,从大学生自身角度出发,找寻相应的解决措施,提高大学生的就业质量,使优质的人力资源得到更好的发挥,促进国民经济的发展。     

大学生就业难反映高等教育的尴尬

在2000年之前,学界普遍接受的看法是:中国的劳动力人口几近于无穷。庞大的农村人口,就像城市用工的蓄水池一样,只要需要,稍加刺激,便会前赴后继、源源不断蜂拥而来。可仅仅几年时间,甚至于最保守的学者也不得不讨论劳工短缺问题。中国经济的平稳发展,不仅使农民工比以往任何时候都易于就业,而且使城市登记失业率逐渐下滑。该数字在2003年是4.     

“大学生就业难与民工荒”结构性失业的概念界定

大学生就业难与民工荒是当今社会的两大焦点,两者之间存在着密不可分的联系,折射出我国劳动力市场存在结构性失业。本文通过对目前大学生就业难与民工荒问题的集中表现,对大学生与农民工以及结构性失业进行概念的界定,以便更有针对性的提出解决这一问题的政策建议。     

浅析大学生就业难原因和对策

随着中国社会主义经济的不断发展,中国的高等教育也得到的了迅速的发展。目前,高校毕业生能否顺利完成就业已成为高校发展的关键。而解决高校毕业生的就业难问题,已成为个院校的首要任务。文章对当前高校毕业生就业中存在的主要问题进行剖析,并针对现实中影响高校毕业生就业难的诸多问题,提出了一些可行的解决对策。     

浅析大学生就业难原因和对策

随着中国社会主义经济的不断发展,中国的高等教育也得到的了迅速的发展。目前,高校毕业生能否顺利完成就业已成为高校发展的关键。而解决高校毕业生的就业难问题,已成为个院校的首要任务。文章对当前高校毕业生就业中存在的主要问题进行剖析,并针对现实中影响高校毕业生就业难的诸多问题,提出了一些可行的解决对策。     

从公共性的缺失浅析大学生就业难现象

大学生就业形势严峻的背景在我国一直存在,已不是一个新鲜的话题.近年来随着高校扩招的愈演愈烈,大学生人数的增长已远远超过经济增长的速度与市场可吸纳的容量.文章通过分析教育资源、公共政策及高校目标价值这几方面的公共性危机,以及这种危机所造成的大学生就业难现象,同时有针对性地提出了改善此现象的对策与建议,以求为解决大学生就业问题提供一定的理论思路.     

高校大学生就业难问题成因及对策分析

就业是民生之本。高校毕业生就业是一件影响面广、社会关注度高的大事。随着高等教育大众化时代的到来,高校毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要群体,能否保证他们充分就业,既是合理有效地配置使用优质人力资源的要求,也是构建和谐社会的现实需要。     

透视“蚁族”看大学生就业

近年,我国大学生就业难成为一个沉重的社会话题。从国家到地方,各级政府虽然出台了不少应对政策和举措,但难题依然“未解”。透视“蚁族”现象,不仅可以证实一些老难点,也可以发现新问题。     

大学生就业难新观

近年来大学生就业难问题一直是人们热议的话题,对此经济学家们各持其说.有人认为是扩招导致大学生过多,这是最为浅薄的说法了.还有的专家提出了产业链理论,对于其中对大学生就业难问题的解释我十分认同,但提出我国产业链定位错误的定论,我对此持否定态度.     

大学生就业难新观

近年来大学生就业难问题一直是人们热议的话题,对此经济学家们各持其说。有人认为是扩招导致大学生过多,这是最为浅薄的说法了。还有的专家提出了产业链理论,对于其中对大学生就业难问题的解释我十分认同,但提出我国产业链定位错误的定论,我对此持否定态度。     

我国大学生就业难现状研究——基于凯恩斯的有效需求不足理论

当前大学生就业问题已经成为社会关注的焦点话题,自高校扩招以来,大学生就业难的问题十分突出。本文基于凯恩斯的有效需求不足理论,探讨了当代大学生就业难的现状和原因,并对此提出了相关的解决措施。     

女大学生就业难问题分析

长期以来,女大学生就业存在就业率低、就业质量差的问题,产生这种社会现象的原因主要有我国传统文化观念的制约、高校职业培养滞后的影响和女性自身特点的限制等。引导社会公众转变思想、提倡男女平等、建立公共监督的就业制度体系,以制度的形式确定公共就业制度的主体、客体、内容及责任,是实现我国女大学生就业制度化的必由之路。     

大学生就业难的成因及对策

一方面存在大学生就业难,另一方面劳动力素质结构迫切要求增加大学生供给。矛盾的根源:经济发展的区域性造成大学生配置的扭曲;相关人事制度阻碍了大学生的流动;教育改革跟不上市场化就业的要求。从而提出破解大学生就业的主要对策:塑造市场就业环境,引导大学生合理流动;改革相关教育体制,培养市场需要的人才。     

大学生就业难问题与成功素质教育——兼议“成功素质教育”的理念与模式

大学毕业生就业难问题的核心是与"培养什么人,怎样培养人"这个教育工作的主题有关。大学毕业生就业难有四项成因,至少有三项与大学毕业生的素质教育不够有直接关系。大学毕业生就业难将会在三个方面对大学素质教育实施起到客观的推动,而成功素质教育的理念有较大意义。现在的困难将会带来好的结果。     

大学生就业歧视面面观

2010届毕业生新一轮求职大战已拉开帷幕,新的就业歧视又要不断上演了。有调查显示,近些年,有超七成的求职者遭遇过不同形式的就业歧视。近年,笔者为了推介学生就业,参加过多个大中城市举办的、林林总总的人才招聘会,领略了五花八门的歧视。     

我国城镇就业难的经济学分析

就业难已成为我国当前及今后长期需要解决的重要问题,城镇就业难问题更是重中之重。就业难的成因既有体制原因,也有历史原因和现实原因。找到就业难的基本原因,提出解决问题的对策,对于扩大就业、促进经济增长和发展以及社会稳定有着重要的现实意义。     

大学生招聘会目击记

2月7日,数以万计应届和部分往届毕业生们顶着寒风,参加在北京国际展览中心举行的“共创未来”大型人才招聘会。这是北京国展开春以来举办的首场招聘会。场面火热“爆棚”,壮观的人流从国展大门向东一直延续至三元西桥。据统计,7日和8日两天共计15万名应聘者前来“赶场”。