完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配制度

公共卫生和基本医疗卫生机构实施绩效工资是深化事业单位人事制度改革,增强机构活力的核心内容。由于收入分配制度的改革涉及到利益的调整,在实施过程中出现的一些问题,本文认真分析执行工作可能遇到的问题,并提出了相应的对策。     

浅析基层医疗机构实施绩效考核和绩效工资的现状及对策

通过对辖区内基层医疗机构实施绩效工资和绩效考核的现状分析,结合实际提出对策和建议。     

探讨企业实施绩效工资存在问题与改革对策

企业工资改革的目标是市场机制调节、政府监督指导、企业自主分配、职工民主参与,因此,应当结合企业实际生产经营特点,建立以岗位工资为主体的绩效工资制度,构建符合现代企业制度要求的工资制度。主要介绍了现在企业实施绩效工资制在企业人力资源管理的重要,提出了现在企业实施绩效工资制存在的主要问题,并分析了相应的改革对策。     

基层医疗机构绩效工资分配公平性探讨

基层医疗机构绩效工资制度的实施,改变了原有的分配模式,对职工构成了较大的影响。制定合理的绩效考核方案,科学设定考核指标,力求绩效工资分配中的公平,更好地体现业绩与效率,是检验绩效考核合理与否的主要标准,也是降低分配过程矛盾,保证基层医疗机构良性运行的保证。     

绩效工资的意义与实施对策

文章论述了绩效工资的基本功能、优缺点,同时提出了事业单位落实绩效工资的具体措施。     

我国医院绩效工资分配的实证探讨

"绩效工资"这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。在医药卫生体制改革中,实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容。改革开放以来,我国医院的发展取得了令人瞩目的成就,但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不合理性。为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革,文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面,对我国医院绩效工资的分配进行了实证探讨。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大,以及相应体质改革深入进行,公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度,从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此,及时建立公立医院绩效制度,推动有关医院机构朝着科学性,技术性和人性化等方向发展,方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。     

公立医院实行绩效工资存在的问题与对策探讨

随着社会主义市场经济的不断发展,医疗市场竞争的日趋激烈,医改工作的不断深入,建立健全符合医疗行业特点、体现医务人员价值的收入分配制度,特别是公立医院绩效工资制的推广和实施变得尤为关键和紧迫。构建合理的公立医院绩效工资制度,能充分调动广大医务人员的责任感、工作积极性和创造力,将外在的竞争压力变为医院发展的内在动力,优化医院资源配置,降低整体成本,从而使医院整体实力得到加强,最终实现医院发展战略目标。本文从公立医院绩效工资实施过程中存在的主要问题入手,提出了一些加强和完善医院绩效工资制度方面的对策。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

公立医院即将实施绩效工资制度,实施当中应注意什么问题,绩效工资如何与绩效管理有机结合,文章对此进行了探讨。     

公路事业单位绩效工资实施策略

文章论述了绩效工资的内涵、难点和利弊,剖析公路事业单位实施绩效工资过程中面临的难点问题,提出实施绩效工资的目标、原则、思路及具体策略,为公路事业单位建立和完善绩效工资管理体系提供参考。     

基层医疗卫生机构实施绩效工资制度与建立绩效考核体系的实践与思考

本文介绍舟山市普陀区作为浙江省第一批医改试点县区在全面实施基层医疗卫生机构绩效工资制度,积极探索绩效考核体系建设过程的具体做法、初步成效和存在问题,说明基层医疗卫生机构实施绩效工资制度与建立绩效考核体系,旨在确保基层医疗卫生机构的良性运行,充分调动医务人员的工作积极性,可以取得"群众得实惠、卫生得发展、政府得民心"的效果。     

浅淡绩效工资

近期,国务院常务会议作出决定,明年全国事业单位全部实施绩效工资.这项改革旨在打破机关事业单位大锅饭的局面,并结合干部职工日常工作中绩、效、能、德等方面的表现在年终对事业单位干部职工进行一个综合性的评价,从而按绩效给予每个人发放不同的津贴.     

关于新疆高校实施绩效工资的几点思考

本文指出了目前新疆高校实施绩效工资存在和面临的主要问题,并提出了发放绩效工资的主要思路,即完善岗位设置,建立科学合理的考核评价体系;指出实施绩效工资的原则并建立良性增长机制。     

论医院绩效工资考核制度的实施

为了使医疗卫生事业向更高水平发展,同时为了激发医疗工作人员的工作热情,现在大部分医院开始实行绩效工资考核制度。本文对其医院绩效工资考核制度的具体内涵及其组成、核算的具体实施方法、起到的积极作用、实行过程中应该遵循的基本原则、以后实施过程中应该改进之处等方面发表一下笔者的观点,希望能对广大医疗工作者在绩效工资考核这方面有更深入的认识。     

发电企业绩效工资应用的思考

绩效工资通过发挥其激励作用,在提升员工积极性,促进企业发展上发挥着积极作用,但由管理方式、本身设计中存在缺陷,使得绩效工资在落实过程中仍存在一些问题。本文结合发电企业绩效工资的应用,说明其应用过程中的优劣势,并针对其问题提出一些改进意见。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析,并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

水文系统实施绩效工资探析

水文机构是公益性事业单位,如何使水文系统绩效工资改革取得实效,从而使绩效工资发挥有效的激励作用,值得深入研究。对水文系统现状及工资分配存在的问题进行剖析,从而对水文系统实行绩效工资制提出建议。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析,并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

高校绩效工资实施探讨

高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。