传统做法的荒谬性与流行理论的庸俗化——对于劳动报酬问题的传统做法和流行理论的评论

在计划经济体制下，是按照劳动者的学历、工龄等非劳因素决定工资的，结果使工资和劳动脱钩，背离了按劳分配的原则。劳动力是一种特殊商品，它具有交换价值，但没有价值。工资是劳动力的价值，但这里的价值应为交换价值。劳动力仅有交换价值，根本没有价值决定的问题，才是马克思工资决定理论的实质。经过经济体制改革建立市场经济体制后，学者们发现了以往做法的问题，采用了价值概念，但是他们是用劳动力价值说明工资，这样的结果还是使工资和劳动脱钩。很多所谓坚持马克思主义的学者们主张按照劳动力价值进行分配，这恰好走到了马克思的反面。实际上，在马克思看来社会主义按劳分配原则的实质就是等量劳动相交换，在市场经济中也就是使工资和劳动挂钩。     

国企分配制度改革新思路

国家计委等有关部门联合提出国有企业分配制度改革的新思路。加强政府对国企收入分配的宏观调控，进一步完善工效挂钩的管理办法。一是规范工效挂钩的效益指标；二是纠正抬高挂钩浮动比例的做法；三是体现工资能升能降的原则；四是扩大挂钩工资的范围，逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。将计税工资与工效挂钩结合起来，逐步完善并推广计税工资管理办法，促进企业公平竞争。区分成本会计和计税成本，规范企业税前成本列支项目和标准，把企业工资收入纳入计税工资的调整范围。实行国有企业经营者年薪制。年薪由基本年薪和风险收入…     

从《国富论》角度解读西藏城镇物价与工资之间的博弈

西藏自治区人口是全国人力资本最少的省份，物价指数却逐年上升。物价与工资二者之间如何能够协调发展，关系到改善西藏城镇居民生活和提高人民生活质量。从《国富论》角度解读西藏物价与工资之间的关系，利用纳什均衡分析物价与工资之间的博弈，得出物价与工资同时增长是一个占优战略均衡，提出改善西藏城镇居民物价与工资之间博弈关系的发展模式。     

北京JXFD有限公司工资改革研究

北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的，但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制，存在着岗位等级表不能适应企业发展需要，技能工资不反映员工实际技能等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求，为保证和促进北京JXFD有限责任公司总体经营战略目标的实现，工资改革的主要任务和实体内容是：转换工资制度，初步理顺工资关系；简化调整工资构成，建立新的工资结构；突出“按绩效付酬”，规范并强化工资支付的激励机制；建立个人工资的正常调整机制。     

DT公司工资改革基本框架研究

自1993年至今，DT公司一直延续执行职位结构工资制，在公刮转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下，明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题，急需工资改革。工资改革拟确定的目标是：从安全运营、优质服务、效益优先出发，按照建立现代企业工资制度的要求，根据DT公司的实际，实现“两个转变，一个调整”。工资改革的内容主要是：转变工资决定机制，整合工资结构；调整工资水平，初步理顺工资关系；初步建立起新的绩效考核体系；建立起动态的、激励导向明确的工资正常调整机制。     

对农民工工资保证金的冷思考

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，是活跃在城镇和乡村中最积极主动、最吃苦耐劳的新生力量，为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设做出了重大贡献。但是，农民工的薪酬所得以及所享受到的各种社会福利待遇及保障与其对社会的付出严重不对称，所面临的问题量大面宽且复杂，尤其是同工不同酬、工资偏低并且被拖欠的现象十分严重，这个问题引起了党中央、国务院的高度重视。国务院2006年3月27日发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（以下简称《若干意见》）明确规定，我国将建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题，这对农民工而言，无疑是—个利好的消息。     

名义工资粘性与货币政策传导机制

货币政策的传导机制包括两个环节。第一个环节是货币供给作用于总需求，第二个环节是总需求作用于产出。在第二个环节，需求的变化能否引起产出的调整取决于名义粘性的存在性及其强弱。名义粘性包括工资粘性和价格粘性，工资粘性是价格粘性存在的前提条件，所以名义工资粘性是解释货币产出效应的基础。中国劳动力市场在不完全竞争的基础上具有一些特质，因而工资粘性很强并且形成的微观原因很特殊。极强的工资粘性保证了货币政策在第二环节的效果。这一结论为分析影响货币政策效果的因素找到了一个突破口，也为进一步优化货币政策传导机制找到了方向。     

论工人工资的优先权

工资是工人维护其本人和家属生活的重要甚至唯一来源，对工资债权的优先保护体现了国家对人之生存权的尊重。但工资债权与有担保物权的债权竞合时，出于维护交易安全的考虑，工资债权应当劣后干已经进行公示的担保物权受偿。从我国国情出发，工资债权与其他一般优先权之间的受偿顺位，应当根据主体对风险的预测和承受能力的差异为标准进行安排。     

计税工资制度下企业工资支出的纳税调整

一、企业工资支出税前扣除的基本思路 根据《企业所得税税前扣除办法》的规定，税前扣除的确认一般应遵循以下原则：权责发生制原则，配比原则，相关性原则。结合企业工资支出来看，应在纳税年度当期确认并扣除的工资支出应当符合以下条件：①企业工资支出应在发生时而不是实际支付时确认扣除。②企业发生的工资支出应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。③企业当期可扣除的工资支出必须与取得的应税收入相关。结合计税工资制度的相关规定，可以得出两点结论：从工资支出的性质来看，并非企业实际支付的工资支出都允许在税前扣除，只有影响年度会计利润的工资支出才允许在税前扣除；从工资支出的数额来看，超过税法规定计税工资标准的工资支出也不允许在税前扣除。     

打破职称的桎梏 建立岗位工资模式

我国事业单位工资体制经过多次改革和发展，从职务供给制到国家统一制度工资，现行的事业单位工资模式以职称和工人技术等级的高低决定工资的高低，这种以职称和技术等级论英雄的制度，随着社会发展逐步显现出多种弊端，急需打破职务职称和工人技术等级制，建立岗位工资模式。     

市场经济条件下企业工资水平的确定

市场经济条件下企业工资水平的确定杜人淮在社会主义市场经济条件下，如何科学合理地确定工资水平，是企业普遍面临的现实问题。本文就企业工资总水平和企业职工个人工资水平的确定进行分析和探讨。一、企业工资总水平的确定对于一个企业来讲，劳动者创造的财富不可能全部...     

国有企业职工工资分配机制创新的有益探索

国有企业职工工资分配中存在着平均主义和工资成本加大的现象。平顶山煤矿机械厂也是如此，多年来工资分配方面实行职工工资总额与劳动量或产量挂钩的办法。这种分配方法已严重地影响了企业的发展。因此，该厂对工资分配制度进行了改革，实行“工资总额与经济效益、劳动量双挂钩”的办法，建立工资分配机制的保证体系，取得了良好的效果。     

新时期MT发电公司工资改革的实践探索

MT发电公司启动工资改革的背景是：2008年资产重组后,工资结构、工资标准＂一厂两制＂;工资项目繁多,固定的少,活的多,但活的部分计发不规范;工资晋升通道单一;岗位等级表不能适应企业发展的需要。工资改革的基本目标和实体内容是：支持总厂战略目标实现,实现工资制度＂一厂一制＂,发电侧和检修侧职工同工同酬;将原以岗位技能工资为主体的工资制度,转换为岗位绩效工资制度,同时简化工资结构,建立起正常的工资调整机制和工资能增能减机制;建立起新的绩效工资计发激励机制和约束机制。同时,按照新时期更加注重公平的精神,适当缩小拉大的工资差距,建立有利于建设和谐企业的分配格局。     

工资形式、劳动供给弹性与效率条件 --关于效率工资理论的几点补充说明

索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。     

改进和完善离退休人员工资处理方法的思考

中国现行国民经济核算制度将离退休人员工资简单地计入支付时期的劳动者报酬之中，是一种权责错位，不符合国民经济核算的权责发生制原则，也与支付时期的生产活动产出不匹配。针对这个问题，从理论上就改进和完善离退休人员工资的核算处理方法提出处理的基本思路。     

向企业建议一种新的工资方案

工资是目前企业的主要激励资源。近几年来，许多企业都从在企业里成功操作的工资方案改进中获益。作者从企业工资设计的原则、构成框架、工资内容的确认等方面阐述了新工资方案的组成设计，并对所体现的利益激励机制的方式进行理论论述。     

对企业贯彻按劳分配原则最佳形式的探讨

本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式，分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化，从岗位技能工资的内在涵义，本质特征，以及劳动的潜在形态．流动形态和凝固形态方面论证了工效挂钩前提下的岗位技能工资是企业贯彻按劳分配的最佳形式。     

带薪婚假工资如何计算

2004年4月，上海王女士因结婚休了十天婚假，她的基本工资是800元，工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。因该月的实发工资如何计算问题与单位发生矛盾。双方发生争执而无法解决不得不对簿公堂。企业究竟应该如何计算职工带薪工资才合理合法呢?     

员工管理之发工资技术

对于一个老板来说，给员工发工资，就像穿衣吃饭那般平常。可是，你知道吗？工资怎么发这里面也是有学问的。这里，笔者整理了一些适用于小型企业员工工资发放的技巧，以供各位老板参考之用。 第一：工资谁来发 在稍微有点儿规模的公司，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。     

对我国养老金会计理论和实务的探讨

企业对养老金费用存在三种会计处理方式：一是记入“福利费”；二是记入“管理费用”但不记入“应付工资”；三是记入“管理费用”和“应付工资”，但只有第二种方式比较合适。养老金会计核算时应遵循权责发生制原则和配比原则，建议我国采用规定缴费制养老金会计处理方法，而对补充养老金国家可规定税前列支比例。