差异的分析

(1) 雇用不恰当类型的人工,即雇用熟练工人代替半熟练工人; (2) 额外(过多)的加班; (3) 劳动班组的组成与制定标准时予期的不同; (4) 给工人特别增加工资或津贴; (5) 以计件工资为基础支付工资,而标准工资率却是固定在以计时工资为基础等等;     

企业与劳动者之间的分配关系研究

企业的劳动者就是企业职工。职工是企业财富的创造者 ,他们应该参与企业的分配 ,这一点是勿庸置疑的。但职工应当如何参与企业的分配 ,并且以何种方式参与分配 ,又有不同的看法。本文试就这些问题进行初步探讨。一、工资分配制度工资分配制度是企业职工参与分配的一种最基本的分配方式。经济学家们一直很重视对工资问题的研究。从１８世纪上半叶最早出现的工资理论算起 ,西方的工资理论已经有２００多年的历史。在这２００多年的时间里 ,工资理论形成了许多流派 ,其中主要有古典经济学中的维持生计理论、１９世纪末出现的边际生产力理论和长期发展起来的劳资集体谈判工资理论。西方经济学家大都把工资看成是劳动的价值或价格 ,认为工资是劳动者创造的全部收入 ,因此 ,无法揭示利润和地租的来源。马克思认为 ,劳动不是商品 ,也不能成为商品 ,工人能出卖的商品只能是劳动力。资本家支付给工人的是劳动力的价值或价格。工资不过是劳动力价值或价格的转化形式。正如马克思所指出的 :“工资不是它表面呈现的那种东西 ,不是劳动的价值或价格 ,而是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。”在此基础上 ,马克思认为 ,工资只是对必要劳动的报酬 ,而不包含剩余劳动的报酬。从而 ,...     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

劳动力资源的异质性——兼业工人对非农产业的贡献

20世纪80年代以来,我国拥有土地资产的兼业工人队伍逐渐壮大。文章充分考虑了兼业工人与固定工的生产效率和土地资产的异质性问题,运用柯布-道格拉斯生产函数分析了兼业工人和固定工对非农产业的贡献率。得出的基本结论是:拥有土地资产的兼业工人一方面拥有更高的生产效率;另一方面在其土地收入的支持下愿意以更低的工资率工作,拉低了整体市场的均衡价格,为我国非农经济做出了突出的贡献。因此,以"是否拥有土地资产"作为劳动力资源异质性分类的标准进行研究,为我国政府土地政策的完善提供了新的思路。     

企业经营者激励行为分析——基于行为经济学“有限理性”视角

对企业经营者的激励与约束问题是公司治理的核心问题。本文基于行为经济学＂有限理性＂视角,借鉴行为劳动经济学有关劳动供给、工资决定的行为偏好以及制度因素的研究成果,对企业经营者激励行为进行分析,提出契合行为偏好,改进经营者激励的一些措施,具体包括建立相对公平的激励参考系;建立充分竞争的经理人市场;工资报酬的内生性,倡导在职培训激励;建立企业声誉机制,培育公平、互惠偏好;将组织声誉建设纳入企业文化建设系统等。     

隐性就业显性化的制约因素

隐性就业是在我国经济体制转轨和隐性失业公开化过程中，出现的新现象，它具有显性化的要求。但是，政府就业目标的稳定偏好、原企业的减负脱困偏好、新用人单位的节约费用偏好、劳动者个人的规避风险偏好，成为隐性就业显性化的制约因素。     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

德国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对德国公司制企业的工资制度及工资构成、薪酬分配关系、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

浅论我国企业环境管理自组织发展

我国企业环境管理自组织发展同时受外部因素与内部因素的双重影响. 外部因素包括政府管制、金融与风险管理市场、供应链参与者、环境其他相关人员以及人力资本市场等;内部因素包括企业文化、组织机构与管理制度、学习与创新机制、竞争优势等. 以影响因素为切入点,发现存在于我国企业环境管理自组织发展中的问题主要有政府环境管理力度不足、非政府环境组织作用甚微、公众环境保护参与意识较低、绿色消费市场还未成熟、市场主体的绿色偏好较弱、企业内部系统缺乏动力. 针对企业环境管理自组织发展中存在的问题,可以通过构建优良宏观环境,为企业环境管理自组织发展提供保障;通过创设优良行业环境,为企业环境管理自组织发展提供基石;通过健全企业内部动力系统,为企业环境管理自组织发展提供力量.     

行政事业单位工资和津贴补贴会计核算浅见

为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放的会计核算管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，财政部于2006年6月15日制定了《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》（以下简称《办法》），并于2006年7月1日起执行。《办法》的制定和执行，对于全面、准确地反映单位发放给职工的工资和津贴补贴情况，从总体上掌握单位职工所取得的收入信息效果显著。但在执行过程中也暴露出来一些问题。笔者对此进行了细致分析，并提出了相关对策。     

我国城市商业银行不良贷款产生的原因及对策

当前我国城市商业银行不良贷款的特点是：不良贷款数额巨大、逾期时间长、清收难度大以及投放点集中等。这些不良贷款的产生是由多种因素造成的。它包括体制因素、地方政府的行政干预因素、银行内部因素 以及企业因素等。面对这些不良贷款，我们应极取以下对策。第一，争取政府和有关部门的理解与支持，采取切实可行的措施降低不良贷款。第二，建立贷款质量目标管理责任制，把降低不良贷款比例的任务落到实处。第三，严格把好新增贷款质量关，优化增量，用增量来促进活化存量。第四，建立不良贷款转化机制。第五，积极参与企业产权制度改革，把贷款债权债务落到实处。第六，加强企业培训，强化风险意识，提高金融从业人员素质。     

冶金企业车间主任与生产工人工资关系的调研与思考

一、冶金企业车间主任与生产工人工资关系存在的问题目前,企业内部的工资分配都由企业自主决定,企业之间各类人员工资关系的差别是比较大的。据调查,不少冶金企业均不同程度地存在着生产车间主任、副主任月收入低于本车间生产工人、炼钢工程师月收入低于炼钢工、能工巧匠月收入低于一般生产工人的现象。下面按工资构成项目进行分析:1.大多数企业车间主任的职务工资低于生产工人的岗位工资几个冶金企业岗位(职务)工资比较如下:炼钢工炼钢班长炼钢车间主任副主任武钢280另加16260230安钢280305255230成都无缝168182154140(高温另发)邯钢267289…     

税收优惠对就业与工资的影响——基于增值税转型改革的准自然实验

税收优惠是政府推动经济发展与改善民生的重要举措,但减税降费的同时也可能促使企业用资本替代劳动,最终减少就业与工资。基于1998～2007年中国工业企业数据库,借助双重差分方法研究了东北增值税转型试点政策对就业与工资的影响。研究发现,增值税转型政策显著降低了企业的资本相对价格,通过资本替代劳动的机制显著减少了雇佣人数与人均工资。这一负向影响在规模较大、初始增值税率较高、资本密集度较高、劳动密集度较低的企业中更大。这些发现表明,政府应在实施税收优惠政策的同时出台一系列配套措施,以兼顾支持企业发展与保障劳动者权益。     

美国地方政府公民预算参与有效性及对中国启示

美国地方政府公民预算参与有效性研究,主要集中在影响预算参与有效性的因素和预算参与机制选择促进参与目标实现两方面。本文在对上述研究进行较全面理论回顾的基础上,从参与有效性理论模型中可借鉴因素入手,结合我国实际情况,提出完善我国地方政府公民预算参与的建议。     

工资薪金所得税负降低不利于个体创业——2011年个税改革背景下的双重差分分析

创业活动是企业家精神的集中体现,创业者创建新企业或新事业的行为在激发经济发展潜力和解决就业难题等方面具有重大的社会现实意义.个人所得税作为直接作用于劳动者的税收,其税负变化会直接影响个体的职业偏好.我国历次工资薪金所得费用减除标准和税率的调整都旨在降低工薪阶层的税收负担,在这个过程中,个体的职业选择究竟会发生何种变化是值得关注的.据此,本文以2011年个税改革为研究契机,采用双重差分法实证检验了工资薪金所得税负降低对个体创业倾向的影响.结果表明,工资薪金所得税负降低会增加个体由受雇转为创业的机会成本,进而显著抑制个体的创业倾向.进一步的研究发现,税改显著抑制了男性群体、非党员群体和中低技能群体创业.本文的研究进一步拓展了个人所得税的就业效应,对中国个税改革具有重要启示.     

论农民工培训体系的建立与完善

近年来有些地方在农民工培训工作中进行了大胆探索,取得了一些成绩,但总体看来农民工培训还存在着资源缺乏、质量不高、在职培训薄弱、农民工缺乏积极性等问题。要完善我国农民工就业培训体系,政府应加大投入,落实责任,努力构建政府主导、企业支持、社会参与、市场运作的培训格局,实现体制机制的创新,调动各方积极性,共同做好农民工就业培训工作。     

中国碳交易市场准入机制的研究——基于动态博弈视角

文章通过构建动态博弈模型来研究碳交易市场初始设计的准入机制和制度铺垫,能够科学地见证政府和企业两个主体之间的策略互动和行为规范。在设计碳交易市场时,政府需要采取多边惩罚机制约束企业行为,同时确保子博弈精炼纳什均衡的存在。研究结论显示,子博弈精炼纳什均衡存在的前提条件是:每个政府的最优决策是至少引进一个企业参与碳交易市场,同时能激励政府严格地偏好于引进实行诚实策略的企业。因此,政府惩罚机制的有效性和企业诚信度是确保碳交易市场构建能否成功的关键。     

外资进入与我国工业企业性别工资差距

利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。     

我国现行养老保险制度的经济学分析

影响我国养老保险目标替代率的主要因素有赡养率、工资预期平均增长率、积累期的预期平均收益率、领取期的预期平均收益率、积累期限和职工退休后的预期平均余命1等.我国目前已经出现了人口老龄化,平均余命延长等问题,降低了我国的养老金替代率,而企业年金上市会在一定程度上提高养老金替代率,弥补社会统筹账户的隐性债务.     

欧盟贸易自由化补偿机制

贸易自由化补偿机制基于欧洲全球化调整基金产生的，旨在为因贸易自由化或经济全球化不利影响而导致失业的工人或企业提供的政府援助，促使处于相列劣势的企业或工人积极调整。政府通过补偿他们在自由贸易过程中的利益损失，帮助其恢复竞争力，重新参与国际竞争。