人力资源管理者的能力建设

<正>戴维·尤里奇是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源管理领域的管理大师,被誉为人力资源管理(HR)的开拓者。尤里奇主张,在新的形势下,人力资源部不能仅仅是企业的行政支持部门,还应是企业的策略伙伴、变革先锋、专业日常管理部门和员工的主心骨。他认为,要为人力资源部门制定全新的职能和纲领,让它不再把重心放在员工招聘或薪资福利这样的传统活动上,而是放在给企业带来什么成果——帮助企业创造多少价值,为客户、投资者和员工提供多少增加值。     

互联网+时代人力资源新思维

<正>综述互联网时代是指个人与社会、经济与组织彼此交流,相互沟通的时代。数字化、社交媒体化、移动化的相互融合,在物业行业中,使得业主、服务者、管理者、合作伙伴之间产生了新的联系方式,这是一个互联互通的商业民主时代。大数据与数字化人到数据化人力资源决策与价值计量管理。人力资源管理基于数据,并用数据说话和决策。人与组织之间、人与人之间的互联互通累积,     

互联网时代人力资源管理的新思维

<正>人力资源管理对于企业的发展而言具有重要的意义,职工队伍的组建、培养与管理都属于人力资源管理的重要内容,导致它有着较高的综合性和复杂性。如今互联网已经无处不在,若是按照以往的人力资源管理模式继续运行,必定会遭到时代的淘汰,唯有与时俱进,寻找新的发展方向,从新的角度思考人力资源管理工作,才能够不落下风,甚至超越竞争对手,合理获取利益。     

互联网时代人力资源管理的新思维

随着科学技术的发展,我国迎来了互联网时代,互联网技术的发展改善了人们之间的关系.对于企业来说,如果想要在竞争激烈的市场中提高竞争力,就必须在人力资源管理方面进行创新.并且由于互联网时代本身具有的特殊性,它可以指导公司的人力资源管理过程,并能有效地共享人力资源管理的内部信息.本文主要分析了互联网时代在人力资源管理方面应该...     

浅论图书馆人力资源能力建设

文章基于“以能力为本”的管理理念,从激励机制、人员的配置与职工的继续教育培训3方面介绍了如何实施图书馆的人力资源能力建设。     

具有社会责任的人力资源管理新思维

未来人力资源管理应与企业社会责任进行有效整合,从一个全新的视角构建具有社会责任的人力资源管理。以企业社会责任的要求推进企业人力资源管理的创新,以人力资源管理理念的革新和实践促进企业社会责任的履行,两者相辅相成,共同推动企业的可持续发展。融入企业社会责任的元素,将人力资源管理提升到一个新的高度,必将成为未来人力资源管理发...     

内部营销——人力资源管理的新思维

在知识经济时代,智力资本已成为企业的第一竞争要素.企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败.如何保持本企业员工的工作责任感、激发他们的工作热情、减少人才流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题.企业管理者必须用新的视角来审视人力资源管理在组织中的作用,围绕企业核心目标重新设计人力资源体系,为包括本企业、投资者(股东)、客户、战略伙伴等在内的众多利益相关者服务,实现战略型人力资源管理.     

解析互联网时代的人力资源管理新思维

<正>现阶段,互联网教育出版行业正处于现代化转型重要阶段,整个行业需要从以往"追求成绩和统一"转型为"追求质量和个性",这一重大现实问题的解决离不开高素质、高质量的人才支持。基于此,积极挖掘以互联网为代表的新一代信息技术在教育出版领域跨界融合优势资源,推进优势教育出版人才灵活化、高效化管理,就成为互联网时代互联网教育出版行业人力资源管理人员面临的重要     

中部地区人力资源能力建设初探

人力资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称.     

人力资源能力建设的思考与实践

企业人力资源是指企业内具有劳动能力的人的总和,企业的一切是靠它来创造,它是企业的根本。如和能让这些具有劳动能力的人更好的为企业创造价值,就成为本文的研究主题----人力资源能力建设。     

2020,我对人力资源管理的一点领悟

中化集团成立于1950年,曾是中国最大的进出口企业之一。中化集团的发展历程,具有鲜明的时代特点。经历过上世纪八九十年代的人都知道,在计划经济时代,外贸是一个非常洋气、有地位的行业。中化作为行业内领先的一家企业,既有过非常辉煌的历史,也有过折戟沉沙的沉痛教训。     

人力资源能力建设与连锁企业竞争力

所谓人力资源能力,从哲学上讲,就是指人的认识和改造客观与主观世界的力量;从管理学上讲,就是指人具有的促进组织战略目标实现的力量.     

人力资源管理与干部队伍能力作风建设

事业单位是具有中国特色的社会团体组织,事业单位的人才管理,特别是干部队伍建设既区别于党政机关,又不同于具有"法人地位"的公司企业。本文从人力资源管理的角度对当前干部队伍能力作风建设过程中的不足提出建议:一是建立单位素质模型,挑选合适人才;二是做好人力资源开发,提高干部能力;三是建立有效激励机制,激发工作热情;四是构建学习型组织,突出能力本位。     

发展型职业教育:人力资源能力建设的新视角

职业教育是人力资源能力建设的现实诉求,是协调教育和经济、社会关系的必由之路。本文以生存型职业教育为参照,分析了发展型职业教育的优势,并从构建以学习者为中心,以实践为导向、融学生职业能力和特定职业能力及创新性问题解决能力为一体的职业教育体制等方面提出了推行发展型职业教育、促进人力资源能力建设的策略。     

欠发达地区人力资源能力建设指标体系研究

一、各类从业人员就业前的主要教育指标 1、基础教育指标 经济欠发达地区基础教育工作中存在的问题,一是发展不平衡.二是"以县为主"的体制还不完善.三是教师队伍结构性矛盾突出.     

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

本篇文章主要针对互联网时代下人力资源管理新思维进行仔细的探索,首先介绍互联网时代的内涵及其特征,再阐述互联网时代对人力资源管理所带来的影响,最后结合互联网时代下人力资源管理现状提出几点基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索路径。