开展思想政治工作应进行有效沟通

本文阐述了沟通的含义及政工人员具备沟通能力的重要性,分析了科学的沟通协调技巧,提出了政工干部沟通能力的培养提高措施。要加强和改进培训工作,提高政工人员理论创新能力;不断加强自身学习,提升工作本领;建立完善的沟通制度和机制,进一步提升上下沟通和平行沟通能力。     

高校辅导员与大学生有效沟通的文化策略——以宁夏大学物理与电子电气工程学院为例

高校思想政治辅导员是高校学生管理和思想政治教育工作中的一支重要队伍,是大学生健康成长的指导者和引路人.高校要加强培训,提升辅导员专业素质;与时俱进,充分发挥自媒体在沟通中的作用;尊重学生,确保沟通工作落到实处;切实提高辅导员与学生有效沟通的水平.     

高校师生应该怎样沟通

高校师生做好沟通工作十分必要.作为师生沟通的主要一方,教师要正确认识师生角色,对学生以诚相待,尊重学生.并且重视提高师生沟通的艺术,掌握口语、体态语、聆听等方面的技巧,以提高沟通效果,增进师生关系,构建和谐校园文化.     

基于消费者偏好的电信流失客户赢回沟通组合研究

文章从与流失客户的沟通方式的整合和选择上来进行研究,提出了基于客户偏好的客户沟通方式的选择,一方面能够合理利用企业的资源,降低企业的沟通成本;另一方面可以提高客户沟通效果.     

高校图书馆员与读者沟通的艺术

图书馆与读者沟通的方式包括语言沟通和非语言沟通两种。图书馆员只有增强沟通意识,提高沟通能力,掌握沟通拔巧,拓宽沟通渠道,才能实现与读者的有效沟通,才能在读者服务中赢得读者的理解、支持和参与,从而促进图书馆事业的发展。     

认清沟通障碍解决沟通难题提高管理效率

管理的本质和核心是沟通。然而，目前我国的企业管理实践中，普遍存在着阻碍沟通的因素，这就需要企业管理者对沟通障碍有深刻认识和合理疏导，需要企业管理者致力搭建沟通平台形成利于沟通的制度，更需要企业管理者提高自身沟通技能和自身修养顺畅沟通渠道，因为只有如此企业的沟通才能最终指向管理效率的提高。     

师生沟通的伦理文化研究

伦理文化在中国传统文化中居于核心地位,师生伦理文化是伦理文化的重要组成部分.伦理文化决定了师生沟通的目的、 方式与内容.学校要重视先进伦理文化建设,实现师生间良好的沟通;教师要成为先进伦理道德的行动者;沟通内容要突出全面性、 整体性特点;师生沟通要突出主体性特点,解决工具与目标的关系;特别关注与弱势群体学生的沟通,实现师生的良好沟通.     

高校辅导员与大学生沟通技巧浅论

为了加强和改进思想政治教育工作的实效,提高辅导员工作效率,辅导员必须增强沟通能力,讲究沟通技巧.加强与学生的沟通是辅导员的职责所在,也是构建和谐校园的基础.但沟通不是一蹴而就的事情,是一项长期而又艰巨的工作,辅导员需要付出大量的时间、精力和情感.为此,辅导员要在实践中积极探索沟通技巧,挖掘沟通新思路,新方法,才能真正推...     

项目沟通管理初探

沟通是人类社会生活的重要内容和基本方式,是项目成功的关键因素.离开了沟通,项目就注定要失败.项目沟通管理至少应当做到三点:一是强化尊重人的意识;二是完善沟通管理体系;三是使沟通的总成本最低.     

20世纪80年代以来国外组织沟通研究评价

本文主要介绍80年代以来国外组织沟通的研究概况.组织可以通过守卫者、促进者或边界管理者等对信息流进行控制.员工的组织沟通满意度受管理沟通风格、上下级关系、沟通开放性等多种因素的影响.在组织冲突中,沟通是解决冲突的重要手段和方法.     

管理沟通的作用与艺术因素分析

从一定意义上讲,沟通就是管理的本质.有效的管理沟通既能增强企业自身的"内聚力",又会增强企业整体的"外聚力",从而保证凝聚力成为企业市场经营的战斗力.沟通要讲求艺术性,如必须目的明确、思路清晰、表达方式准确;审时度势,注意调控情绪;把握时机,采取适当方式;以及"会听会说"等.     

论内部审计中的沟通技巧及重要性

随着现代经济的飞速发展,企业业务越来越复杂多样,内部审计担任起重要的角色,在审计工作中需要面对各色的问题和形形色色的人,而要提高审计项目的整体质量,与被审计单位的沟通交流是键.科学、有效的沟通至关重要.不仅能创造和谐、互助的审计关系,更能够提高审计工作的效率和效果.有效沟通是内部审计日常工作的重要组成部分,贯穿于审计的整个过程,沟通既是内部审计工作人员必备的素质要求,也是做好内部审计工作的一个重要方法.     

企业内部沟通困境的解决方法

沟通困难是企业内部管理最常见的问题之一．许多企业已经开始重视该问题．为此专门通过咨询建立内部渠道．完善沟通机制．通过培训提高职业经理人的沟通技巧等等。但是．这仍然没有从根本上解决沟通问题。本文从分析沟通困境产生的原因入手．说明要彻底解决企业沟通问题．不仅要通过加强沟通技巧以使必要的沟通得到改善．更重要的在于通过流程的完善尽量减少不必要的沟通．     

试论现代企业内部信息沟通机制的构建

企业内部信息沟通对企业的生存和发展显然非常重要.但笔者研究发现,现代企业内部沟通存在很多问题,如非正式组织的负面影响,非正式组织也传播"正式的信息",缺乏完善的内部沟通机构和制度,内部沟通成为可有可无、临时性的工作;企业管理者对沟通管理存在认识误区,不自觉地进行自上而下的单向沟通等.笔者提出几条解决问题的途径和对策.     

领导有效性沟通探讨

在日益激烈的企业竞争中，沟通已成为大多数企业领导者完成目标的必要手段。然而。现实中并非所有的沟通都能如愿以偿。本文主要研究领导沟通的基本理论，包括其内涵、理论发展、策略实施的现状等问题。通过对现状的研究，发现其中存在的问题．找出解决方案，帮助领导者更好地提高其自身素质。强化领导效果，提高企业竞争力。     

定向免费医学生医患沟通能力培养模式初探

培养定向免费医学生医患沟通能力是服务农村医疗工作的需要,是促进医患关系和谐,减少医疗纠纷的需要,是促进医学教育发展的需要.定向免费医学生医患沟通能力的培养是一个长期而渐进的过程,医学院校必须尊重教育规律,根据专业特点,让学生在社会实践中体验沟通意义,在专业教学中渗透沟通训练,在医患沟通课程中学习沟通理论,在校园生活中感受沟通氛围,在临床实习中的学习沟通技巧,利用教育各个环节促进定向免费医学生医患沟通能力的提高.     

亲子沟通对农村留守儿童安全感的影响研究

文章利用马斯洛的安全感-不安全感问卷(S-1)及自编问卷对留守儿童的安全感进行测试,旨在研究亲子沟通对农村留守儿童安全感的影响,得出以下结果:留守儿童的安全感在性别、年龄、留守时间等变量差异不显著;留守儿童的安全感与亲子沟通频率上存在显著性差异(P<0.001),亲子沟通越频繁,留守儿童的安全感就越好;农村留守儿童的安全感在亲子沟通方式上存在显著性的差别(P<0.05),正面积极的亲子沟通有利于留守儿童安全感的发展.因此认为亲子分离后,亲子沟通的频率与方式显著影响着留守儿童安全感的发展.     

沟通是打造团结高效企业团队的重要途径

文章阐述了沟通在企业中的重要性,提出了通过有效的沟通,打造团结高效团队组织的有效途径。指出,沟通要有认真的准备和明确的目的性;沟通的内容要确切;跟踪和反馈要及时;沟通中应增加双方的信任度;利用乔哈利窗口模型,改善沟通的有效性;创造支持性的沟通氛围;学会有效的聆听;创造了解沟通环境,善用非正式沟通;结合文化因素进行沟通;创新工作载体,丰富活动内容,推动有效沟通。     

浅论沟通对绩效目标实现的影响

文章通过研究沟通的实质及主要作用,分析沟通的主要形式,进而分析了沟通对绩效目标实现的重要性作用,肯定了在绩效目标实现过程中的重要性.最后提出从企业文化层面及绩效管理各环节改善沟通的策略.     

高等学校校方与学生间沟通障碍调查分析——以宁夏某高校为例

高校校方与学生间在沟通意识、沟通渠道、沟通方式等方面存在人为障碍、语义障碍与物理障碍。解决的途径是建立民主、支持性沟通氛围；构建扁平型组织结构，建设畅通的信息渠道；提高管理者素质与沟通能力。