高管权力、股权激励强度与企业绩效研究

随着上市公司薪酬制度改革,高级管理层的薪酬从单一的货币形式渐渐转变为多样化薪酬形式。此时,高管权力、股权激励强度与企业绩效的相关性就引起社会各界广泛关注。通过研究高管权力对股权激励强度以及经营绩效的关系,进一步完善企业内部代理机制,缓解高管与股东之间的利益冲突,引导上市公司发挥公司治理机制在股权激励计划制定中的监督作用,限制高管人员滥用权力,以期能够为上市公司带来良好的经营管理氛围。     

大学内部权力配置模式与激励:基于委托代理理论的分析框架

近年来,委托代理方法日益成熟,被广泛应用于诸如企业、政府和家庭等组织分析中,本文尝试将该方法应用于大学内部行政权力和学术权力的配置上.具体而言,我们将内部权力配置方式抽象为集权和分权两种模式,进而相应地建立多任务和多代理人的委托代理模型.和一般委托代理模型集中分析同一类委托代理模型不同,我们将分析的重点集中于对两种委托代理模式代理成本的大小比较上,通过比较我们给出了特定模式的效率条件.     

管理者激励机制中的权力因素探析

一想到权力不少人就会联想到了可怕的独裁者形象,使得权力在管理中的重要性未能得到认识,管理毕竟是一场影响力的游戏,而民主管理的支持者们却似乎忘记了这一事实。笔者通过调查发现具有权力动机的管理者更能让其下属感到强大有力,工作进展更顺利。所以权力在管理者激励机制中有着绝对重要的位置,当然在达到管理者的最高境界后其对权力的释然又该另当别论。笔者对这一现象进行了如下论证,并提出可行的改进方案。     

国际政治中权力变移与信息权力内涵分析

权力是国际政治领域的核心概念和热点话题。在信息时代,传统的国家权力影响要素与信息结合,权力发生变移,信息权力出现。信息权力是一种新型权力,它同时具有传统国家权力观的特征,又被赋予信息的特性,是软权力和硬权力的综合体。新时期国家综合力量的对比更多的是信息权力的对比,各国围绕信息权力必将展开新的竞争模式。     

政治权力与公共权力

政治权力与公共权力是政治学研究的核心概念与出发点。学术界对此方面的研究已经很多,并取得了巨大的成就。但在许多书刊文献中把政治权力与公共权力等同起来,认为政治权力就是公共权力,这对于我们理解政治学造成了一定的障碍。政治权力不同于公共权力,它们之间有着一定的不同。     

企业成员内部权力偏离对企业价值的影响——基于沪深家族式管理上市公司样本

文章以家族式管理上市公司为样本,研究在市场化程度差异的条件下家族成员权力偏离对企业价值的影响。结果表明,家族式管理企业由多名家族成员参与管理,家族成员权力偏离现象比较明显,且阻碍了企业的发展;家族企业的发展与市场化程度密切相关,且市场化程度越高,权力偏离对企业价值的影响将越弱。     

制造业全球价值网络特征、区域格局与权力中心变迁

根据社会网络分析法,选取2005年至2015年制造业出口中的国内增加值数据,采用密度和中心势测度网络凝聚力和异质性的时空演变,采用凝聚子群和块模型分析制造业的区域空间结构,采用多维度的中心性权力量化指标测度国家的制造业核心性与控制力,在"世界—区域—国家"层面对全球制造业增加值联系进行描绘。研究发现:全球价值网络的凝聚力在增强,但内部价值创造的不平衡性在极化发展;以美国为主的"多极化"制造到"中、美、德"主导的世界映像已经形成,中国制造业处于全球核心区之内,整合的东亚制造网络对全球制造形成支撑;全球制造业国内增加值创造的集中度在提升,但主要发达经济体对制造业价值的吸纳能力下降;美国对制造业网络的权力控制开始出现明显的弱化,权力中心向中国转移,但步履维艰。     

我国地方政府权力配置研究

地方政府扮演着两种角色,作为中央政府在地方事务管理中的代理人或代理结构,地方政府根据中央政府的授权、宪法及其他专门法对地方政府授予的权力而对地方性的社会公共事务进行管理,同时作为参与地方建设的权力实体,又是根据当地国民经济建设的实际、以及民风民俗出台一系列地方性法规、管理措施来服务于地方经济社会发展的。因此,考察和研究地方政府的权力配置,对于地方政府履行职能、增强能力、提高行政效率以及促进地方经济社会发展都具有重大的现实意义。     

中国电力安全监管权力配置分析

随着电力行业的蓬勃发展,延续过去的电力安全监管权力配置方式已无法满足日益增长的监管需求,实践中已暴露出种种弊端。其问题主要体现在中央监管机构的监管能力与监管职责不匹配、地方能源监管机构由于缺乏明确法律依据长期监管缺位等方面。因此,需要结合行政权力的配置理论对中国电力安全监管权力配置进行分析,并顺应国家的行政体制改革方向提出新的配置意见,使整个监管体系更好地适应能源结构调整,促进电力工业发展。     

试析公司内部权力配置之特殊性

公司内部的权力的配置变化又是公司发展的核心决定因素，笔者试图通过对公司内部权力配置的一般理论与模式的分析，进一步引申出公司内部权力配置的特殊性。     

民营企业管理者过度自信与投融资决策行为的关系

借鉴国内外有关行为财务理论及实证研究成果,笔者以安徽省近年来实力较强的500家民营企业的投融资行为作为研究样本,着重从民营企业管理者"过度自信"心理方面入手,用实证研究的方法探索民营企业在进行投融资决策时所受到的非理性因素干扰的情况。通过本课题的研究,希望在一定程度上解决民营企业投融资行为"实际是什么"的问题,从而使我国的民营企业能够从发展历程中汲取经验和教训,在投融资决策中克服盲目和冲动情绪,努力减少由于非理性因素的干扰而导致的盲目融资和过度投资的行为,尽量避免或减少投资失败和财务困境。     

经济附加价值与企业价值管理

企业财务管理的目标由追求会计利润最大化向为股东创造价值的增值转化,在这一转化过程中,经济附加价值(EVA)应运而生。经济附加价值(EVA)与企业价值管理相结合产生了企业价值管理的新模式。为了有效利用这一理论,首先,要明白EVA的涵义、重要性,及其在企业发展中的重要作用,寻求企业发展的最佳模式;其次,利用经济附加价值(EVA)分析和利用现金流量、资本成本、竞争优势等驱动要素增加企业的价值;最后,以EVA为基础构建系统的、富有效率的价值管理体系。     

企业价值创造的内涵及其衡量指标分析

企业价值本质上是投资者封企业自由现金流量追索权的大小。企业的价值创造最终以现金流量的增加值反映出来。在衡量价值创造的各种指标中，MVA、TSR、ER是以股东财富最大化为目标的指标，不适合用来作为价值创造管理的核心指标。EVA建立在权责发生制基础上，容易被管理层操控，衡量的准确度不够。FCF作为一个收益性的指标，是衡量价值创造的最佳指标。     

中小企业人力资本价值探析

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而中小企业中人力资本究竟价值几何越来越受到理论界和企业关注。本文从无形资产的角度考虑人力资本的价值,希望能起到抛砖引玉的作用,让中小企业和学者可以从更多的角度评估人力资本的价值。     

职业经理人与民营企业内部治理的转变

目前我国民营企业典型的治理模式是在家族治理的基础上引入职业经理,意在利用职业经理专业化的管理知识促进企业发展。兴起于西方的职业经理,与企业家两者在职能上有很大区别,我国“特殊主义”文化氛围浓郁的民营企业应该吐故纳新,摆脱业主集权模式提升企业中管理人力资本所有者的地位。     

基于游客价值的旅游企业服务创新

随着游客需要和动机的不断变化,旅游企业参与市场竞争更加有效的办法之一就是侧重服务属性的创新。在剖析游客价值与旅游企业服务特征基础上,本文提出,旅游企业服务创新,要以游客价值为导向,根据自身条件选取适当的战略模式。其中,最为基本的是超越游客需求战略（包括服务产品概念创新、品牌形象重塑等）和服务差别化战略（包括服务组合创新、服务交互创新等）。     

民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬的相关性研究

选取截至2008年底的107家深圳中小企业板上市的民营公司作为研究样本,对民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了研究。采用了赫芬达尔指数法对产业多元化进行分类,并进一步对其相关性进行实证分析,研究表明:民营上市公司高管薪酬与企业绩效和公司资产规模存在显著正相关关系;而民营上市公司产业多元化与高管薪酬的正相关关系并没得到实证支持;产业多元化对高管薪酬与企业绩效之间的关系有调节作用也不具有显著影响。本研究对民营上市公司高管薪酬改革提供相关指导。     

台州市企业经营管理人才开发研究

本文简要介绍台州市企业经营管理人才开发基本情况 ,企业经营管理人才开发工作存在的主要问题及原因 ;提出企业经营管理人才开发的基本思路 ,今后五年企业经营管理人才队伍建设的目标和对策措施     

知识经济型企业价值评价指标体系的构建与运行

随着知识成为经济生活的主导因素，大量知识经济型企业不断涌现，工业经济时代建立的传统企业财务评估体系受到了严峻挑战。知识经济型企业独有的特点必然对企业价值评价体系产生影响。依据知识经济型企业的特点，其价值评估是“以人为本的知识管理体制”的多角度评价，价值评估的中心是人力报酬率。以此为思路，来建立一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导的知识经济型企业价值评价体系。     

我国管理层收购定价存在的问题及建议

在国内,MBO定价实践尚处于起步阶段,但已出现诸多问题:定价方法不合理、定价机制不完善、管理层的历史贡献难以衡量等;本文从影响管理层收购定价的因素分析入手,提出了要进一步完善MBO定价的建议。