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经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。 相似文献
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经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。 相似文献
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随着经济和科技的不断发展,人力资源已逐渐成为决定企业竞争力强弱的核心资源,人力资源会计因而日益显出其必要性和重要性。本就人力资源权益会计进行研究,阐述人力资源权益的确认、计量和报告,对人力资源权益会计的实行进行较为系统的探讨论述。 相似文献
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随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。 相似文献
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随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高.人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力.本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨. 相似文献
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人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段,分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础,存在着先天不足,两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性,为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础,势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物,是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点,以智力资本理论为基础革新人力资源会计,能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量、记录和报告,为企业提供所需要的人力资源信息,需要建立人力资源会计。要实施人力资源会计首先必须解决人力资源的会计确认问题。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新的分支,本文介绍了人力资源会计的涵义和特点,并着重分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种模式的优缺点。笔者对将人力资源作为融资租赁资产进行核算与管理做了一些新的探讨。 相似文献
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黄利昆 《四川商业高等专科学校学报》2005,13(2):89-94
上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。 相似文献
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知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支,掀起了会计理论界竞相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现。目前,对人力资源会计普遍阐释为,人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用,为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭,在这里笔者就不再细述,只对会计的成本、价值计量、信… 相似文献
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随着知识经济的发展,企业也日益朝现代化的方向发展。企业管理的理论和实践都产生了相应的变革,人力资源会计在这种背景下应运而生。人力资源会计的建立有其自生特殊的概念特征;在中国的现行条件下,如何更好地建立起人力资源会计体系,是一个值得关注的话题。本文在参阅相关参考文献的基础上,结合自身的一些浅薄见解,主要从人力资源会计的概念及人力资源会计下的人力资源价值估量来对现代企业人力资源会计体系展开简要的探讨。 相似文献
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人力资源会计地提出,至今已有几十年的历史了,中外会计学对此做出了许多有益的研究与探索,积累了宝贵的经验与成果。知识经济的到来更深化了理论界对人力资源会计的认识。但由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,尤其是人力资源会计价值的计量是一个世界性的难题,国内外研究了几十年,至今没有得到解决。所以,人力资源会计在实践中的广泛推行还有待进一步的探讨和完善。 相似文献
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知识经济时代,人力资源成为社会最宝贵的财富之一,加强对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素,与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视.本文从人力资源会计的内涵及产生的原因、在我国发展的必要性及可行性等方面对进行了论述. 相似文献