江苏科技创新人才培训服务体系建设浅谈

科技是第一生产力,人才是推动科技创新的核心要素,是加快创新型经济发展的第一资源,近年来,江苏省委省政府大力引进高层次创新创业人才,不断加强科技创新人才队伍建设,对加速企业自主创新和加快经济社会发展起到了重要的支撑作用。但随着人才工作的深入推进,如何把握科技创新人才成长的规律和特征,提升科技创新人才的综合素质和能力,以提高科技创新活动的效率和效益,为创新型省份建设和发展创新型经济提供持续支撑,是必须面对和日益紧迫的问题,加强科技创新人才的培训是解决这一问题的必然选择和重要途径。科技中介机构作为为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的机构,开展科技创新人才培训工作将发挥其重要作用。     

新发展格局下企业培养创新型人才的境遇及对策探讨

构建新发展格局是党中央审时度势提出的重大战略决策,这为企业发展提供了“双循环”的实践模本,也为企业培养创新型人才提供了契机。在构建新发展格局的背景下,企业培养创新型人才为打造创新型企业储备人才力量;为建设创新型国家奠定人才基础;为形成创新的社会氛围提供路径。面对企业员工创新积极性不高,创新氛围不足;企业培养创新型人才的规划和目标不明晰;校企政合作不够密切,未达到实际效果等现实境遇,提出培养创新型人才的对策措施。首先丰富和创新实践平台,发挥企业主体作用;其次统筹规划,完善政策,发挥政府引导作用;最后实现教育与创新融合,发挥高校培养作用。     

河南省创新型产业集聚区发展研究

创新是经济社会发展和产业集群的重要特征方向。河南依托遍布全省的产业集聚区,着力建设创新型产业集聚区,以此辐射和引领其他产业集聚区科学发展,促进经济增长方式由要素驱动型向创新驱动型转变,推动产业集聚区转入科学发展的轨道。本文系统分析了河南创新型产业集聚区形成发展过程存在的主要问题,认为加快河南创新型产业集聚区发展必须提高思想认识,转变战略思维;加强政府扶持,加大投入力度;大力引进和培育创新型企业和人才;进一步提高企业创新能力;完善优化创新型产业集聚区成长制度和政策环境。     

武汉东湖新技术开发区创新人才体系建设对策

武汉东湖新技术开发区是国家自主创新示范区,是我国的政策特区、资本特区、人才特区,创新人才是支撑该开发区发展的关键。通过分析开发区人才体系建设的主要问题及深层原因,提出武汉东湖新技术开发区要通过完善开发区人才政策体系,建设柔性引才机制;加快引进产业高端紧缺人才,为企业注入创新活力;优化高校人才培养体系,为人才创造成长空间;鼓励企业加强对创新型人才的培养,提高产业技术创新水平;构建开发区人才综合服务体系,为人才的长期发展免除"后顾之忧"等举措,加快建设武汉东湖新技术开发区创新人才体系,以发挥开发区人才特区的引领示范作用。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

基于企业创新人才培养的创新文化系统研究

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力.当前,企业在培养创新人才方面还存在着创新价值观念贯彻"不彻底",人才创新制度建设"不完善",创新人才培训机制"不健全",人才创新信息链条"不畅通"等问题.培养企业创新型人才必须构建一个综合、完善、开放的创新文化系统,通过信息网络、团队反思机制及各要素之间的相互联系运作,营造良好的创新文化氛围,实现文化对创新的积极作用,以提升创新绩效.     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

高校创新商务人才培养与人力资源建设

<正>随着科学技术的飞速发展,生产力的社会化、机械化及自动化程度的提高和经济结构的优化,技术创新成为经济增长的首要驱动力和内生源泉。于是,越来越多的企业对人才增加了创新的要求,许多高校也相应地提出了创新人才的培养,因此,培养高校创新型人才和加强人力资源建设成为当前亟待解决的两个重要课题。     

城市建设中的创新型人才聚集的作用及参与要素分析

创新能力是国家和城市竞争力的核心要素,作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用。创新型人才聚集是城市发展转型的需要,是人才发展的需要,是创新成果的需要。可以通过高校为创新型人才培养提供基础教育、企业为创新型人才成长提供实体条件、政府为创新型人才稳定提供政策支持、社会为创新型人才提供和谐氛围,最终形成城市建设中的创新型人才聚集效应。     

企业创新型科研团队的建设研究

知识时代的发展对企业的创新要求不断提高，企业创新水平的高低取决于企业创新型科研团队的实力强弱。对企业而言，创新型人才团队的建设是提高企业创新能力的重要保障。本文对企业构建创新型科研团队的原则、方法进行分析，对企业创新型科研团队的建设提出建议。     

创新：高校教学团队建设的着力点

创新是高校教学团队建设的着力点。教学创新不仅仅是教单方面的创新,而应该是教与学两方面关系的创新性解决。教学团队的创新,除了具有系统性、远见性、发展性特点之外,还应该具有价值性。教学团队创新应主要体现在目标设计、学术新意交流、氛围营造、人才匹配、内部凝聚力培植、激励机制设立以及学校保障制度构建等方面。     

Innovation and the Operational Performance of Newly Established Small and Medium Enterprises in Taiwan

New Enterprises have been sprouted out prosperously in Taiwan. According to business income tax data, 143 thousand new enterprises were established between 1996–1998, which accounts for about 25% of total number of enterprises, and 98.68% of these new enterprises are SMEs.In this research, a randomly sampled 1,047 new enterprises which established after 1996 were surveyed through telephone. The survey discovered that three-quarters of these new enterprises adopted at least one out of nine types of innovative activities which were listed in the questionnaire.The logistic regression results of this study show that three main areas of innovation which were grouped from the nine activities by principal component analysis all had a positive relationship with operational performance of new enterprises. Innovative action had the biggest impact on sales growth, whilst the cultivation of an innovative atmosphere and the ability to innovate within the organization had the biggest impact on profits. In short, entrepreneurs in Taiwan are actively innovating, and this innovation is reflected in the performance of their enterprises.     

强国究竟需要什么人才

强国的根本和条件是人才,强国需要专业创新型人才,培养无数专业创新人才是走强国之路的必然之策。培养无数专业创新型人才应从以下几个方面入手:重塑人才观念,形成尊重专业创新人才的社会共识,要创造一个鼓励尝试风险的文化环境以及创新风险由社会和国家承担的机制;创新教育方式,完善培养体系;转换用人机制,不拘一格选用人才。     

论国有企业提升人才竞争力的组织创新对策

21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源。成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,国有企业应将吸引和培养一流人才与为人才提供发挥才能的环境放在同等重要的地位。组织创新,对于人才开发来说是一种“存量调整”。通过人才优化组合,达到人力资本低成本扩张。因此,组织创新是在人才开发上“向管理要效益”.实现人才科学管理,提高人才竞争力的有效途径。     

“十三五”医药创新驱动战略与创新人才培养研究

创新人才是增强城市创新能力的战略性资源。"十二五"时期,我国中医药事业取得了跨越式的发展,而在"十三五"时期,受新医改政策的影响,我国医药行业竞争日趋激烈,而医药创新驱动战略的实施使得对创新人才的需求大增。但由于我国医药队伍庞大、医药企业经营多元化、医药零售药店数量众多等原因,在培养医药创新型人才方面还面临很大挑战。我国应勇于创新,坚持中医药特色;同时加快在高校实行教学改革,并树立教育和管理的基本理念,以培养出优秀的医药创新型人才,适应创新型城市的需要。     

中小企业技术创新存在的问题与对策

技术创新已成为企业持续发展的动力源泉。目前,我国中小企业技术创新存在创新意识不强,融资困难;缺乏技术创新人才,创新机制尚未建立;外部协作网络尚不健全等问题,已严重制约中小企业的技术创新。解决这些问题的对策是：中小企业应强化技术创新的观念和意识;拓宽融资渠道,加大技术创新的投入力度;不拘一格储备和积累创新人才;健全中小企业技术创新的社会化服务体系;密切产、学、研关系,加强对外技术合作。     

激发人才活力与潜力加快建成国际科技创新中心

人才是国际科技创新中心建设的核心要素。“十四五”期间,深化科技体制改革,完善创新生态,激发人才创新活力是我国加快国际科技创新中心建设的重要内容。本文在梳理美国硅谷、以色列特拉维夫和日本筑波科学城等典型国际科技创新中心在吸引国际人才、培育青年科技后备人才、加强创业教育培训、完善公共服务和营造宽容失败的创新生态等方面经验的基础上,从汇聚全球英才、培育青年后备人才、激发人才创新活力、优化人才服务保障和营造良好创新生态等方面提出我国加快建成国际科技创新中心的相关建议。     

沈阳市国有企业自主创新能力分析

沈阳市国有企业的自主创新活动比较活跃，研发经费及人员投入力度较大，但国有企业的专利数量较少、新产品销售收入占营业收入的比重较低等，说明创新资源的利用效率仍然处在一个比较低的水平。提升沈阳市国有企业的自主创新能力，应建立国有企业创新评估制度和自主创新交流平台。建立健全企业内部管理和运营机制。积极引进人才并留住人才，树立知识产权意识。     

浅析我国商业银行金融创新

目前,我国商业银行金融创新已成为银行生存和发展的重要推动力,但存在着的金融市场环境不完善及信用风险、创新技术水平落后、缺乏高素质的金融创新人才、以及金融体制的制约等问题,影响了创新效果。商业银行业应加快创新步伐,树立以客户为中心的创新理念,以金融体制主营业务创新、金融衍生品创新为依托,以有序竞争和防范风险为保障,不断推进金融体制改革进程,增强银行业竞争力,以获得最大化效益。