关于进一步深化国企改革的几点思考

实践证明，公有制与市场经济是可以有效结合的。建立完善的现代企业制度是我国国有企业振兴与腾飞的有效途径。文章在分析我国国企改革面临的突出问题的基础上，提出了进一步深化国企改革的措施与建议。     

国企改革应注意处理好三个问题

本文提出国企改革，政企分离是关键，实现政企分离必须落褛经营管理权交给谁，企业由谁监管等问题。     

关于深化外贸体制改革若干问题的思考

本文结合我国十年改革的实践，对近三年广东地方外贸出口承包进行了分析，认为取得了明显的效果，也碰到一些问题。现在应当在稳定外贸承包制的前提下，进行适当调整和完善：理顺价格体系，改变汇率高估，在全国统一实际成本的基础上制定汇率，建立全面有效的经济调节；企业行为规范化和完善外贸立法等；最终形成一个既有我国特色又能适应国际竞争的外贸新体制。     

国企改革哲学日臻成熟

本文从哲学辩证思维的角度，对目前我国国有企业改革的基本思路、方法和路径的选择，进行了比较透彻的分析和思考，从“有所为有所不为”、“抓大放小”、外在规模与内在素质三个方面，论证了国有企业改革哲学日臻成熟，这一国企改革哲学正成为我国经济体制改革中心环节的理论基础。     

国有企业改制存在的问题及对策

国有企业改制多年,但在机制方面存在着股东会形同虚设、监事会有名无实、经理人员缺乏有效约束、新老“三会”职能紊乱等问题。因此,必须重重构国企多元化股权,健全法人治理结构,利用各种物质手段激励经营者。     

国企改革的思考

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业改革是一个不断探索和完善的过程,管理层收购或经营者持股的做法,作为企业改制和分配方式改革的探索,对调动企业经营管理者的积极性、增强企业的活力发挥了一定作用,但管理层收购不具备相应的条件和环境,国有企业改制的一个很重要的方向,那就是使国有资本、集体资本和其它性质的资本,把它联合、融合参股来实观股权多元化。使股份制成为公有制的主要实现形式。推进产权有序流动是建立健全现代产     

突破国企改革悖论确立真正市场主体

国有企业改革悖论的本质认为,国有企业改革之所以步履维艰,根据的问题还是在于我国关于国企改革的思路与改革目标之间发生了背离。国有企业的特性决定了它不能适应市场机制,不能成为市场主体。因此,要取得国有企业改革的根本性突破,就必须从根本上为国有企业重新定位,确立我国社会主义市场真正的市场主体。     

论国企改革中的股票期权制建设

股票期权制是深化国有企业改革，激励在职高级经营管理人员的一种有效方式，正逐步在我国经济生活中被推广应用。现阶段，在国企改革中引入股票期权制，必将为中国现代企业制度的建立和国有企业的战略性调整产生积极的影响。     

国企改革关键在人

国有企业改革的症结,就在于企业领导人的选汰。如果中国的数百万国有企业中,有很大比例的企业领导人是真正的、称职的、责权利高度集中于一身的企业家,国有企业就有希望。     

国企改革的历程与理论误区简要分析

国有企业改革经历了“放权让利”和“股份制”阶段,当前国有企业还缺乏有效的治理结构,同时,充分竞争的市场环境尚未建立。分析了几种关于国企改革的理论,对其进行了探讨。     

国企改革 坚定信心 再攻坚城——学习党的十五届四中全会精神的一些思考

十五届四中全会把国企改革与发展推进到了一个攻坚阶段，并作为一项重要任务摆在全党面前。本文针对国改革存在的关键性问题，从所有制结构、经营机制、债务与就业、企业家建设等几方面对国企改革与发展提出一些思路性的建议。     

国企改革中的国有资本退出问题思考

国有资本退出是实现国有经济布局和结构战略性调整、提高国有经济竞争力的重要途径,但由于思想观念、政策法规、现行体制及经济交付能力等诸多因素影响,国资退出步伐缓慢.因此,必须有针对性地采取多种措施,促进这项改革顺利进展,取得成效.     

国企改革的“进”与“退”

市场经济条件下，国有经济与其它经济各和其优势领域，投资主体不同，功能不同，投资效不在不同，其适应领域也不同，国企尤其是中小企业改革应遵循这一规律，准确定位，走出进退两难的误区，使国有资本尽快转移到国家投资的优势领域和行业，以实现社会整体资源的优化配置。