浅议工会在构建和谐劳动关系中的作用

对于生产关系来说,劳动关系起到了至关重要的作用,已经成为常见的一种社会关系。工会是劳资矛盾的产物,肩负着均衡劳动关系的关键性职责。就当前来说,我国经济发展水平越来越高,同时也经历着变革,劳动关系的当事人及利益需求表现出多元化的态势,劳动关系矛盾较为突出。针对这一情形,笔者分析了国有企业工会与构建和谐劳动关系之间的联系,同时还进一步解析了当下国有企业劳动关系方面的变动状况,阐述国有企业工会在构建劳动关系过程中所面临的难题,并提出有针对性的处置措施,希望能给同行带来一定的参考。     

国有企业构建和谐劳动关系应注重发挥工会作用

构建和谐劳动关系是企业乃至整个社会和谐发展的重要基础,对于社会主义和谐社会建设意义重大。文章基于对当前国有企业劳动关系建设现状的把握与分析,明确指出了国有企业和谐劳动关系建设应注重发挥工会作用,并提出了构建和谐劳动关系发挥工会作用需要把握的几项原则。     

简述工会在构建国企和谐劳动关系中的作用

在市场竞争日趋激烈的环境下,国企的改革与发展使得企业劳动关系日趋复杂。构建和谐劳动关系,已成为推进企业科学发展、维护社会稳定的必然要求,也是工会组织的一项重要职责。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用. 一、工会在劳动关系中的基本作用 (一)表达作用 对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥的是表达作用.     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否,直接影响着人的心理的和谐,家庭的和谐,企业的和谐乃至社会的和谐。因此,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木,无水之源。     

国有企业和谐劳动关系管理对策

随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。     

企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

企业工会是企业管理人员与企业职工的密切联系的纽带,它可以良好调节两者之间的沟通与联系,保证企业职工合法利益的实现,为企业管理层传输基层的内心意愿与要求。随着我国市场经济的不断进步,保证企业与职工间的沟通重要性越来越重要。文章通过对工会地位与作用的探析,结合国家政策的指导精神,对当前的企业工会如何构建和谐劳动关系提出有效建议与措施。     

国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,若干不和谐因素逐渐显露并突出,严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性,接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

工会构建企业和谐劳动关系的对策

一、推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

笔者结合自己所在公司情况,阐述企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用,以及需要注意的问题。     

分析工会在劳动关系中的作用

在中国特色社会主义的道路上,随着社会的发展,工会和劳动关系发生着重要的变化,工会在市场经济中也发挥着中重要的作用.本文通过从工会和劳动关系的概念出发,就建筑企业案例对工会在劳动关系中的作用进行分析.     

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

企业工会是一种自发组织的社会团体,基于共同利益而组建。它的主要职能是调节与企业间的劳动纠纷。企业工会的目的是实现和谐的劳动关系,主要包括教育、建设、维护和参与四大职能。在企业的发展进程中,法治水平的提高有利于提高职工维护自身权益的意识。在面对改革发展的新形势下,和谐劳动关系有利于维护企业稳定,也有利于促进企业员工制度的...     

国有企业劳动关系现状与发展趋势

在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂,劳动关系主体之间的利益冲突不断增多,劳动关系问题日益突出。目前,国有企业已初步建立起符合市场经济体制要求的,以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制,并形成了自己的特点。但为了加强劳动关系体制建设,建立和谐的劳动关系,促进劳动关系稳定发展,就必须对国有企业劳动关系现状及发展趋势进行调查。     

基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

论当前国有企业劳动关系

在计划经济年代,国有企业的基本职能概括成为三项即经济职能、社会职能和政治职能,它不仅是经济组织,而且是政权的基层组织。伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国的劳动关系发生了深刻变化,已经开始由一体化的计划经济体制下的国有企业劳动关系向市场经济体制利益分化与协调的方向发展。     

浅析工会构建和谐劳动关系的几个途径

社会主义和谐社会是民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。和谐社会是一个“大社会”的概念。他涵盖了经济、政治、化、社会、党建、环境等各个领域和方面。企业是社会组成的单元，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，劳动关系协调稳定是社会和谐的基础，和谐的劳动关系是构成和谐社会的细胞。在构建社会主义和谐社会的进程中，必须锲而不舍的下大气力建立和谐的劳动关系。实现党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会目标任务。