新媒体时代如何做好报纸编辑工作

当前,社会已经进入高度信息化时代,新生媒体在不断发展的新形势下层出不穷,传统媒体与新生媒体之间呈现出激烈竞争的态势.新闻信息采集的多样化、便捷化和新闻传播渠道的多元化,对于传统媒体的报纸形成了前所未有的困难和压力.报纸不但要应对传统媒体之间的激烈竞争,还要迎接新生媒体的不断挑战,更为重要的是,报纸还要面对不断变化的广大读者需求.特别是在新生媒体的进一步影响和熏陶下,广大读者的角色意识已发生了翻天覆地和前所未有的巨大变化,读者已经从传统意义上的新闻信息接受者迅速转换为主动的新闻信息选择者和新闻信息提供者,热心的读者不但使用快捷的新闻信息,还采集新闻信息、提供新闻信息,同时还评价各种新闻信息并及时反馈新闻信息.关键词：新媒体时代;报纸编辑工作;新闻意识;主导作用     

报纸编辑职能新论

一、报纸编辑工作进行转变的重要性 1.增加报纸的竞争力 随着时代的发展,和我国经济水平的不断提高,电视和电脑已经成为人们生活的必备品,人们已经习惯了通过观看新闻节目来了解国家大事,而不是出门到报亭买一份内容包含不全的报纸,更何况,现在手机的使用越来越普及,人们要是想知道哪个地区、哪个人物、哪个方面只需要搜索一下,就可以分分钟得到人们想要的结果。因此,信息传播媒介行业内的竞争越来越激烈,如果报纸想要在信息传播媒介行业中站住脚,就要抓住读者的眼球,获得更多读者的关注,才能使报纸大批量的发行。如果想要增加报纸的发行量,就要将报纸办得具有本报纸独特的特点,让读者一眼就喜欢上报纸,而不是其他的信息传播媒介,由于新闻策划和编辑策划在报纸的出版中占有重要的组成部分,所以报纸编辑就承担了这一重要任务。报纸想要在信息传播媒介行业竞争中获得胜利,就应该采用差异化竞争,报纸编辑要发挥自己的创新思想,策划出独一无二、充满特色的报纸,紧紧地抓住读者的眼球,增加报纸的发行量。     

报纸编辑创新贵在“编辑主导”

报纸重视编辑功能,激发编辑的创新意识,是报纸提高自身生存能力的一种必然选择。所以解决编辑的创新意识问题,应引起报人的极大关注。一、解决创新意识的关键在于为编辑体制注入活力传统报业是个什么样的编辑体制？是一种“重记者,轻编辑”的体制,还是一种“重编辑．轻记者”的体制？在这个问题上,多年来一直存在意见分歧,即“编辑主导”还是“记者主导”的问题。提倡“编辑主导”的人主张采纳高素质的编辑人员．在报纸编排、新闻稿件处理等出版流程中,让编辑起主导作用,吸引编辑主动参与办报：提倡“记者主导”的人则主张采纳高素质人员充实新闻采访第一线,以提高原创新闻质量,编辑在报纸出版流程中仅起到“把关”作用,编辑的被动参与办报。记者素质高低是决定报纸质量的关键。以“记者主导”的编辑体制,就提高原创新闻质量而言。有它的独特优势,但在这种体制下编辑的创新意识无法谈起。实际上报人忽略“编辑主导”体制由来已久．由此也导致出现一些问题,如没当过几天记者却当上了编辑．当记者抓不好新闻或写不出好稿．却被调整到编辑岗位上,因此本应由编辑承担的业务职能．即报道策划、选题选材等主要出版流程被忽略了,作为编辑仅仅局限于“安排版面”、“文字删改”的功能．编辑功能因此而弱化。     

报纸版面编辑要点刍议

版面是报纸的脸面,是报纸产品形象的集中表现,在很大程度上向社会公众展示着报纸的精神和品格,是帮助和吸引读者阅读的手段。从某种意义上说：“报纸的竞争,也就是版面优势的竞争”,一名优秀的版面编辑不仅要具有新闻学、语言学中的很多知识,并且又需要一定程度上的艺术美学知识和造型能力。现代科技发展使新闻编辑处在崭新的技术环境,现代科技不但改善了编辑工作条件,还使报纸编辑能够更好地开发新闻信息资源,并使编辑工作流程更加合理、高效。有人说：“报纸的竞争,也就是版面优势的竞争”。笔者认为要设计出一个具有独特个性的版面,除了对文字内容进行精心策划、修改之外,还要认真做好以下几个要点。     

探析报纸编辑的语言文字能力

报纸编辑工作离不开对语言文字的加工.对于一个报纸编辑来说,不管遇到什么样的稿件,都需要利用自己扎实的语言文字功底,对不同类型的稿件进行加工和润色.因此,语言加工能力在报纸编辑工作中显得尤为重要.一个优秀的报纸编辑,一定具备较高的语言文字能力,这是最基本的条件.     

论报纸编辑的创新意识

面对目前国内日趋激烈地报业市场竞争,和加入WTO之后传媒将面临“与狼共舞”的时代．报纸重视编辑功能,激发编辑的创新意识。是报纸提高自身生存能力的一种必然选择。过去,我们一直讳言报纸的商品属性．往往过于看重报纸的宣传功能,而很少顾及报纸的生存问题,或没有把报纸自身的经济活动作为一个产业门类来发展。正因如此,有人把编辑功能作用的发挥,仅仅局限在把握“办报导向”上,忽略办报观念、报纸编排、新闻资源整合等多方面的创新,编辑的创新意识因而受到局限。所以解决编辑的创新意识问题,应引起报人的极大关注。     

谈报纸编辑策划的重要性

当今报纸类型的多样化和报纸的多版化,要求对报纸这一文化产品加强策划。     

在受众视角下分析电视新闻编辑存在的问题及解决的对策

受众的心理和需求是影响电视新闻传播效果的重要因素,而电视新闻编辑又是电视新闻类节目制作的关键过程。就当前的形势来说,“重内容轻形式”的电视新闻节目并不能得到很好的传播效果,只有当电视新闻类节目编辑的内容和表现的形式符合受众的心理需求,才能使得电视新闻类节目达到更高的传播效果。本文透过受众视角,分析了电视新闻编辑存在的一些问题,并针对这些问题提出在受众视角下如何更好地解决这些问题。     

浅谈报纸编辑的创新意识

编辑制作、设计版面原本就属于一种创造性、创新性的工作,本文旨在通过对报纸版面编辑特点的分析,找出其创新特点,从而总结出报纸编辑创新意识的意义以及对报业发展的推动作用和一些经验启示。     

报纸印刷企业的薪酬管理问题及对策

随着经济的迅猛发展和人们生活水平的提高,各个行业工作人员的薪酬都需要随之发生变化。报纸印刷企业是一个比较特别的企业,它不仅要根据新闻更新更快的特点来确定印刷内容,还要确保产品的质量。本文通过分析报纸印刷企业在薪酬管理方面存在的问题,针对这些问题提出应对对策,完善报纸印刷业的薪酬管理体系。     

浅谈如何做好报纸新闻编辑工作

社会的发展使得各行各业的竞争日益激烈,报纸编辑工作岗位也是一样他们也需要根据工作的性质做出合理的规划。社会的发展以及人们对新闻工作岗位的要求逐渐提高,使得传统的编辑工作方法已经不能满足新闻事业发展的需要,因此在新的发展形势下新闻编辑工作者应该不断创新思维和工作模式,提高工作质量。     

浅谈健康报纸编辑的新闻策划意识

进入21世纪以来。报纸的市场竞争十分激烈。一些都市类、生活类的报纸因为很好地迎合了百姓的阅读需要。所以占了很大的市场份额,而健康类报纸因为其专业性强、可读性差而面临十分严峻的挑战。     

工程造价审计中存在的问题与对策

工程造价审计是对工程造价过程的监管,通过有效的审计可以督促工程造价制定的科学化与规范化,然而由于工程造价审计属于系统性工作,因此其在具体的实践操作中仍然存在不少的问题,本文基于工程造价审计中所存在的问题提出具体的对策,以此促进我国工程造价审计工作健康发展。     

中小企业人力资源规划存在的问题与对策

随着国民经济的快速发展,我国对中小企业的扶持力度逐渐加大,越来越多的中小企业开始在社会上崭露头角,对我国的经济发展发挥其重要的作用。但在中小企业迅速发展的同时许多问题也相继出现,其中人力资源问题最为突出,企业的人力资源开发效果普遍低下。因此,现代化社会背景下要着重解决企业的人力资源问题,保证中小企业健康发展。     

报纸编辑进行内容策划的几点思考

随着报业竞争的日趋激烈。报纸编辑已不单单局限于贯有的“六会”：会选稿、会改稿、会拟制标题、会组版、会画版、会校对。在掌握这些基本技能后,根据报纸的定位思想,积极开展相关内容策划：让报纸更加贴近读者,增强可读性、参与性,已是新时期对编辑的更高要求。作为一名编辑,应该主动适应时代的需求．立足本职,转变思想,在内容策划方面下工夫。     

将电视节目编辑手段移植到报纸上

大家知道,电视新闻有报纸新闻无法比拟的视觉优势,一些精彩的现场新闻写真镜头是文字新闻无论如何也表达不出来的。当然,报纸亦有报纸的自身优势,报纸作为新闻载体,它的生命力还是非常强大的,它的快速、简捷、方便、全面及内涵的深刻。以及反映出来的文采意识是电视新闻无法比拟的。作为报人,一方面要了解自己的优势,虚心地向电视新闻节目学些手段,勇敢地把电视新闻优势输入到报纸版面上来,以便于增强报纸的可读性。本文愿意就这一课题,做一些粗浅的论述,希望能听到一些相同的或不同的意见。     

我国外资立法存在的问题与对策

我国目前外资立法的不足之处,现行立法与国际法制的矛盾性对我国即将加入WTO是不利的。针对以上不足,笔者提出了完善外资法的建议和观点：坚持科学立法,增强法律之间的协调性,加强外资法律的整理编纂工作,弱化税收优惠在投资环境中的作用,特别是修改现行法律中与WTO协定的不符之处,使之与国际法制相一致,以促进我国外资法律与国际法制接轨。     

浅析财务预算管理存在的问题与对策

"企业以盈利为目标,经营以财务预算为核心,财务预算是驾驭企业最主要的缰绳",这是企业管理者们在实践中早已取得的共识.因此,抓紧缰绳,确保驾驭目标方向准确,对于提高企业经济效益,具有重要意义.     

医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求。医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容。本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施。