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在企业管理中,薪酬是吸引和留住人才的重要因素,而我国中小企业一直面临着人才危机,如何建立合理有效的薪酬管理体系,帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强中小企业的市场竞争实力,是摆在中小企业面前的重要课题。本文分析了中小企业薪酬管理现状,在总结现代薪酬管理理论的基础上,初步构建了比较符合中小企业实际的薪酬管理体系的设计流程和方案。 相似文献
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完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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中小企业薪酬制度存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济奈件下,人力资本的经营成为企业不断发展的重要因素。薪酬制度是企业人力资本经营中重要、有效的工具。而我国目前中小企业的薪酬制度存在缺乏竞争力,结构较为单一,缺乏科学性、系统性等诸多问题,难以激发员工的工作积极性。因此,制定积极有效的薪酬制度,对于中小企业的可持续发展具有十分重要的意义。 相似文献
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本文主要分析了成长型中小企业全面薪酬体系设计的基本内容。先分析了我国成长型中小企业一般性薪酬体系的基本内容,再对如何建立成长型中小企业全面薪酬体系设计进行讨论。从不同成长型中小企业的应用情况来看,全面薪酬体系具有一定的可行性,能满足中小企业薪酬管理的要求。总体而言,在设计全面薪酬体系的过程中,应该以本企业的基本薪酬管理要求为切入点,不断优化设计方法,保证全面薪酬体系能满足本企业管理的要求,可以为促进企业发展奠定基础。 相似文献
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随着市场经济的发展,我国中小企业的迅速发展和巨大变化,在中小企业中的薪酬问题研究也就越发显得迫切和必要了,可以说,在我国中小企业中实现完善的薪酬管理制度,这是我们企业努力的方向,也是企业人力资源管理的核心,对于企业的发展具有巨大的影响。在本文中,笔者就以“我国中小型企业薪酬管理体制研究”为话题来进行浅谈,只有当我们在中小企业中建立起了与现代企业制度相配套的且适合该企业自身发展的薪酬管理制度才能使得中小企业可持续发展。 相似文献
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中小企业在我国目前的国民经济体系中的重要组成部分,对于国民经济的快速发展和扩大就业率有着非常重要的现实意义。在知识经济条件下,人才对于中小企业长期健康发展有着重要作用。但由于社会现实情况,我国中小企业普遍存在着人力资源结构不合理、人员素质偏低、人才流失严重等现象,严重阻碍了中小企业的发展。而合理的薪酬激励机制对于企业吸引及挽留人才起着至关重要的作用。本文将就激励机制在中小企业中的合理运用展开讨论,并提出有效激励的相关对策。 相似文献
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企业的薪酬战略应该与企业的组织结构相匹配,在不同的组织结构下应实施不同的薪酬战略.本文首先对组织结构进行了分类;然后对薪酬战略进行了分析;最后探讨了薪酬战略和组织结构的匹配机制. 相似文献
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论我国中小企业薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
马志坚 《中小企业管理与科技》2011,(19)
在企业管理中,薪酬是吸引和留住人才的重要因素,而我国中小企业一直面临着人才危机,如何建立合理有效的薪酬管理体系,帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强中小企业的市场竞争实力,是摆在中小企业面前的重要课题.本文分析了中小企业薪酬管理现状,在总结现代薪酬管理理论的基础上,初步构建了比较符合中小企业实际的薪酬管理体系的设计流程和方案. 相似文献
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绩效薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,科学地实施绩效薪酬管理可以为企业实现财务战略目标营造良好的内部环境,有效提高员工工作积极性,有助于提高员工凝聚力,进而帮助企业实现高质量发展目标。本文以绩效薪酬管理作为切入点,简要叙述了绩效薪酬管理对企业财务战略的影响,并重点探讨了绩效薪酬管理在企业财务战略管理中的运用策略,旨在帮助企业建立高效的绩效薪酬管理体系,使绩效薪酬管理顺利融入企业财务战略管理体系之中,促进企业实现高质量发展。 相似文献
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王伟 《中小企业管理与科技》2010,(6):24-25
完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应的对策,以期提高中小企业的薪酬管理水平。 相似文献
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刘超法 《北京市经济管理干部学院学报》2010,25(1):77-80
薪酬制度具有重要的激励功能,对调动员工积极性和提高企业竞争力具有不可替代的作用。本文分析了我国中小企业薪酬管理存在的主要问题,提出了中小企业激励性薪酬制度的设计原则,并对中小企业激励性薪酬计划的构建做一探讨。 相似文献
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薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的"权变观"。应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发,就薪酬特定维度(水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等)进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式,支持企业获取与保持竞争优势。 相似文献
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本文简要概括了做好中小企业薪酬管理工作的重要意义,分析了当前我国中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并结合企业实际情况,提出了对策和建议。 相似文献
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薪酬体系改革是影响人力资源建设,推动企业发展战略的关键。本文以威海城建集团为例,剖析了国有企业在薪酬结构、薪酬等级与薪酬文化等方面存在的问题。根据薪酬,改革服从企业发展战略,完善薪酬的激励机制。利用企业文化,化解薪酬改革阻力的原则,重构企业薪酬体系,以期提高企业人力资源的配置效率。 相似文献
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李玄郝戊 《中国乡镇企业会计》2017,(7):129-130
薪酬管理是企业管理中一个至关重要的环节,是改善企业绩效的一种重要方式。尽管薪酬管理逐渐受到重视,但是也发现企业薪酬管理过程中仍然有很多细化的问题还有改进的余地,不利于薪酬管理整体的水平和整体质量的提升。由此,从中小企业薪酬管理这个方向为切入,分析中小企业薪酬管理中现实存在的问题,提出优化薪酬管理的改进策略,以便于更好的推动企业改善薪酬水平,提升整体业绩。 相似文献
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范林榜 《企业管理(北京)》2007,(4):101-102
企业文化制约企业薪酬战略的形成并影响其执行。本文探讨了桑南菲尔德提出的不同文化下的企业薪酬战略选择策略,试图揭示薪酬战略与企业文化相匹配的一般规律,以提高企业薪酬战略管理绩效。 相似文献